处理对性别问题极为敏感的女同事的最佳方式是什么?

说实话,你的态度已经有点性别歧视了。 你这样说:

“男孩们会微笑,钦佩并感谢他们的建议。他们也会欣赏简单解决方案的美妙。另一方面,女孩/女人会认为它是光顾,沙文主义并试图嘲笑。这非常令人沮丧。”

并非所有的女性都是一样的…我向你保证,并非所有男人都“微笑,钦佩,并感谢你的建议。” 假设男人会欢迎建议,而女人对此有一定的感受已经开始走错了路。

当建议来自领导女性时,男性如何回应? 他们是否微笑,钦佩并感谢她? 有女性担任领导职务吗?

以这种方式思考 – 软件行业的女性从一开始就经常面临一条艰难的道路……他们很遗憾地习惯于*人们假设他们不知道自己在做什么(即使他们这样做)。

以同样的方式接近他们……并给他们两个相同的晋升机会。 当他们发现这可能发生在您的公司时,它会改变观点。

咬紧牙关,确保你总是只使用与男性和女性雇员相同的术语,并且能够在一些过敏的人抱怨你是性别歧视时不可避免的时间记录下来。 不要试图单独与他们交谈。 他们已经为自己分配了受害者的角色,所以在没有证人的情况下再也不与他们交谈。

性别敏感性伴随着性别不平等。 忘记这样一个事实,即他们是女性,并且表现得像任何人一样,因为性别盲目的行为可能有助于改善一个人的工作场所的文化