IIM在CAT考试中给予女性额外分数是否公平?

我去年在PagalGuy.com上写了这篇文章,后来它被认为是网站上阅读量最多的文章之一。 我仍然发现它与这里提出的问题非常相关。 我将把它复制为你的阅读。 快乐读书!

给IIM的道歉信!

我只是另一位候选人,他今年撰写了“ 受人尊敬的 ”CAT考试。 我正在逐个浏览所有IIM的网站,寻找他们最适合面试电话候选人的标准。 当我第一次想到的时候,我是愚蠢的,标准将包括我的CAT百分位数,我的工作经验,可能是我过去的学者。 令我感到惊讶的是,如果我是一个女孩,我会给许多IIM带来20%的体重。 或者,如果我没有选择“ 工程学 ”作为我的学位,大约7年前,我已经接受了工程师的偏好。 由于这个事实感到困惑,我开始寻找答案,这个标准是否对每个写CAT考试的人都是公平的?
我遇到了具有3年工作经验的工程师,为这次考试日夜做好了准备,在这两个部分中得分超过90分,总体百分位数超过96而没有单一的IIM呼叫。 另一方面,我亲眼目睹了我的朋友(女孩)的百分位数高于90分,新毕业生来自商业,没有接过一个,但多个旧的IIM电话,他们也转换了这些电话。 我真的想知道,那个普通类男工程师出了什么问题? 是因为他出生时是男性吗? 是不是因为大约7年前,他选择工程专业? 你想传达他因为这些原因而不能成为一名优秀的经理吗?
一方面,你谈到在全世界范围内传播“ 平等 ”。 然后你选择了这样一个很好的标准来嘲弄“ 平等 ”这个词,而你对那个被拒绝的人只会因为他是男性而女性被优先于他而被期待? 当你教他以性别为基础进行区分时,你怎么能指望他将来公平?
我非常想争辩说,即使没有评价,你怎么能拒绝一个人的候选资格,而他的得分比女候选人更好,有更多的经验,如果有机会可能会证明是一个更好的未来经理。 如果要按照这种“ 荒唐 ”的标准,而不是根据资格和百分位数来进行,那你为什么不放弃CAT考试呢?
我知道,我不是十亿人中的一员,无法挑战该国最负盛名的机构所遵循的程序。 但它肯定感到失落是这样教导完全相反它实际上实现的东西系统的一部分。 我确定; 有成千上万的人会批评我的论点,并因为某种原因而将其称之为有缺陷。 但我坚持我的观点。 如果要普遍正义和平等,那么我们最好设定这样的例子,在这些例子中,没有人在性别或流的偏好面纱背后受到不公平对待。

最初发表在这里:给IIM的道歉信! – PaGaLGuY

男+通用+工程师=如果你是印度人就搞砸了

进入IIM很难。 该死的强硬。 现在想象一下在CAT中获得99%以上的年轻人的困境。

假设此人属于一般类别。 威猛! 所有IIM席位中有49%是遥不可及的。 他/她成为种姓和投票银行政治的受害者,并且必须忍受看到一些已经获得75%的人获得旁路途径进入IIM的折磨。 如果通常的200k人出现在CAT中,则25个百分位的差异达到50,000个等级。 哇。 很可能这个“弱势群体”的人恰好是一个富有的人(忘记了奶油层过滤器hogwash,印度的损益表可以像签名一样容易伪造)。 在我看来,这是世界上最大的民主国家中最公然的正义歪曲。

别担心。 你会正确地指出51%的席位仍然可以争夺。 从技术上讲,他们是。 实际上,他们不是。 我们的朋友是工程师。 为了提高学术多样性(一些肥沃的老头脑的另一个主线),非工程师因不选择工程学作为他/她的毕业领域而获得额外的分数。 据推测,由于他们在定量能力部分的“弱点”,他们被赋予了这份礼物。 这里固有的假设是工程师在数学方面要优越得多。 相信我,他们不是。 此外,定量部分中提出的问题将测试您的解决问题的能力。 教学大纲只不过是每个印度学生在数学学习之前直到Std X.这意味着另一大块座位是因为我们不幸的虫子而争夺的。

我们的朋友无视所有这些偏见,设法根据非常强大的CAT得分和良好的学习记录抢夺IIM面试电话。 谁现在可以争辩说,唯一要做的就是破解采访? 好吧,事实证明IIM可以。 这个受折磨的灵魂是一个男性 (再次,不是通过他自己的任何过错),IIM认为这些生物中有足够的生物在他们的校园里徘徊。 一个女孩因为成为一个女孩而获得额外的分数,因此可以潜入一个不太令人印象深刻的简历的IIM。 我们的英雄最终发现他在这些顶级学院中是不受欢迎的,他的中产阶级梦想让它变大了。

整件事情都是不公平的。 非常不公平。 这不是一个酒吧,其中的入口价格是双倍的价格。 这些是管理机构,任何正确应得的人都应该被允许进入。我当然不是厌恶女性主义者。 事实上,这些政策通过暗示女性需要被推动与男性相提并论才能证明厌恶女性的行为是正当的。 它们暗示了几个世纪以来的刻板印象,即女性是低劣的,需要特权。

开始在基层工作,并为了上帝的缘故教育女孩。 确保每年有数千万女性在印度毕业。 然后,你不必强迫他们进入研究生课程。 我最愤怒的是支持这种倒退政策的行业支持者,因为害怕被贴上厌恶女性的标签。

只是给予值得印度人一个机会。 不论种姓,职业或性别。 这根本不是一个不公平的需求。

对于作者的更多答案,将一个事实的帮助与一团讽刺混合在一起,带着一丝不敬; 请点击此链接: http //www.quora.com/Kunal-Salvi/answers 如果你是如此倾向,你也可以跟随他,但事先要警告他并不总是有意义。

这纯粹是我所参与的研究所的视角。 我正在推广答案,以解决向女性或非工程师提供额外分数是否公平的问题。

200,000名学生出现在着名的B学校400多个席位。 在更大的方案中,这意味着即使在考虑了诸如保留之类的无法控制的因素之后,也有太多的好选择(未来的学生)供研究所选择。

因此,研究所选择最大限度地减少误报(选择的学生的错误轮廓)并忽略假阴性(正确/好的学生被忽略)
(类型I和类型II错误)。

问题是,谁决定误报是什么?
那么利益相关者就是研究所,学术界和招聘人员(最后你知道的就是钱)。 不幸的是,学生不能真正被视为利益相关者,因为需求和供给法则是对他们的反对。 同样,校友的声音并不像工程学院那样重要。 校友的一部分实际上也是招聘人员。

招聘人员需要他们的工作场所多样性,他们需要心态略有不同的人(他们实际上对同一个GEM感到厌倦(一般,工程师,男性,我就是其中之一),给他们相同的答案,并提供同样解决业务问题的方法。

该研究所的教授来自各种各样的背景,他们看到课堂的多样性日渐减少。 每年,找到律师,CA或MBBS医生,甚至教室里的商业/科学毕业生就像在国家公园里观看稀有濒危物种一样。 他们只是不在那里。 它确实影响了课堂上同伴讨论的质量,至少在教授眼中是这样。这些教授也是委员会的一部分,决定学院的录取标准。

最终,该研究所决定,他们有能力制定“荒谬”的标准,例如偏爱非工程师和女性(非创业板),这是因为利益相关者坚持多样性而控制的因素。
(同样,多样性的定义可能因学院而异。我记得IIM-K的主任提到多样性来自于一个人思考的方式,而不是来自他们的教育或社会背景。无法找到文章的链接。)

是的,对于那些没有成功的优秀学生和所有应得的学生,将会有个别不公正的案例,但是学院通过培养更好的学生(至少在他们自己的眼中)而获益。

就像我说的那样,从更大的角度来看,研究所可以拒绝一个好的候选人,因为它总会在大型游泳池中找到同样出色的候选人。 它试图通过从最重要的利益相关者那里寻求反馈来调整可控因素,目的是最大限度地减少误报,同时忽略假阴性。

调整只能是如此完美,标准不断发展。 但相信我,当我说将来,如果创业板成为濒临灭绝的物种,标准将被调整为对他们有利。

作为一个想法,这是不公平的,但鉴于目前的情况,这似乎是公平的。

首先,这个问题措辞错误。 CAT中没有额外的标记给女孩。

为了使他们的选拔过程更加透明和客观,IIM宣布某些“成就”的“要点”,在这些“成就”的基础上,这些IIM邀请候选人进行面试。

IIM可以自由选择他们想要的任何候选人。 现在他们必须公平地选择候选人。 他们可以选择只选择CAT中的顶级人物,如果它是对一个人有可能成为MBA的公平评估。 为什么要担心额外的面试程序?

这里的问题不是他们偏爱女孩而不是男人。 问题是CAT不是入学考试。 当我们放弃CAT的这种感知作为入学考试时,问题变得更加清晰。

管理学生需要的不仅仅是解决问题和(书面)英语技能。 如果CAT是基于颜色匹配,历史或心理学的测试,我们将需要男性工程师的奖励积分。

作为对抗CAT对选择的影响的措施,附加点是有意义的。 作为“鼓励”更多女孩加入IIM的措施,根本没有任何意义。 这些是完成毕业并且可能已经工作了1 – 2年的学生。 他们不需要鼓励参加管理课程。

国际海事组织这比为女孩保留33%的席位要好。 至少它允许每个人争取相同数量的席位。

如果重要的话,它并没有太大的区别。 我的一位女性朋友来自我的大学,得分几乎与我今年的百分位数(98.5+)一样,也没有接到任何电话。

我认为在IIM中为女孩提供支持是绝对公平的。

任何肯定行动都会伤害一些人。 在竞争性考试中,如果我要“帮助”一个小组,这意味着另一个小组(通常是占主导地位的小组)将受到影响。 重要的是区分不同类型的肯定行动。 在继续推进之前,我们应该对某些测试采取肯定行动。

  1. 该集团是否真的处于不利地位?
  2. 该组的成员资格是否可以轻松验证? 如果我对女孩采取肯定行动,很容易验证。 如果我将它设置为非乳脂层,则不那么重要。
  3. 任何肯定行动都会对现任集团造成伤害。 那么,我们在这里讨论的比例是多少? 基于肯定行动的百分比是多少? 如果数量足够小,则可以证明其合理性。
  4. 是否会产生代际影响? 对于ST的预留,这可能非常正确。 但NC-OBC则不那么重要。
  5. 有效吗? 过去的数据告诉我们它有效吗?

目前采取的肯定行动是针对SC,ST,NCOBC,非工程师和女孩。

工程师与非工程师的区别是过度烹饪,这不是什么大问题

其中,我对非工程师的重视程度较低,因为数字较小。 IIM中不到10%的批次是非工程师。 这里的问题比想象的更真实。

如果你是一名工程师会很痛,因为工程师通常不是一个有意识的选择。 我们国家的大多数人都有工程技术。 由于这不是一个有意识的决定,因此在关键时刻让它与你合谋会更加痛苦。 但事实是,这不是什么大问题。

IIM通常称律师和医生的百分位数略低,但在提供承认时,他们不那么慷慨。 如果他们每年招收40名非工程师,即使他们是工程师,他们中很可能会有30-35人接到百分位数的电话。

ST预订 – 可能是应得的,而且往往没有完全填满

预定的部落有困难。 告知你的证书成为ST候选人很难。 我听说这些座位没有被填满。 代际影响可能是巨大的。 所以,这会有很多方框。 也许我们可以争论所分配的百分比,因为座位没有填补。

SC – 不值得

这里的代际影响可能很大。 但你可以争辩说,利用这个的SC是那些最不需要这个的人。 很多参加IIM的SC都是那些可能从NIT和IIT毕业的人。 因此,并非真正处于不利地位。

NC-OBC:这是房间里的大象

对于可能不具备资格的标准而言可能是非应得的组的大部分预留,具有可怕的游戏能力。 非乳脂层标准是荒谬可操作的(Quora告诉我,可操纵性不是一个词。它应该是)。 政治活动支撑着这一点。 获得任何种姓证书都相当容易。 能够获得此种姓证书并能够创造性地展示其收入的候选人将从中受益。 他们是最不利的人。

不言而喻,将会有来自这个群体的不少候选人群体诚实,处于不利地位,并且应该采取肯定行动。 作为一个群体,这可能是最不合理的。

女孩 – 非常值得,打勾所有盒子

容易识别的群体,社会弱势群体。 对于那些不能真正理解为什么会处于不利地位的人,请和一位好女朋友交谈,并问她过去一个月有多少次担心她的安全。 相比之下,你担心自己的安全多少次,并且松了一口气,你生来就是男性。

男人认为安全和旅行等理所当然的事情需要更多女性的时间和精力。 父母变得保守,父权制抬头,生物钟在后台隐约可见。 这些是难以处理的,无形的,未说明的参数。

当我在IIM时,我并不那么欣赏。 我问过我的女孩同学为什么我不应该假设他们因为他们的染色体而得到他们的而不是因为他们的智商(我使用了染色体这个词,选择词比比皆是)。

随着年龄的增长,我逐渐意识到社会对女性施加了过度的压力。 应该尝试任何可以做到平衡的事情。

重要的是,我们需要记住,女孩的劣势主要取决于社会所起的作用。 在西方世界,女性的毕业率远高于男性。 一些西方国家现在正在考虑对男性采取肯定行动。

我最近在金奈的一所男子学校和女子学校开了一个数学营。 作为一个群体,女孩远远超过男孩。 鉴于自由和平台,女孩可以并且将会竞争。

我反对给予女性30%或40%的预订。 但目前15-20%的水平几乎不公平。

IIT GEMs – 可怜的草皮

最后,由此引起的大规模弱势群体是IIT-ians。 如果我运行IIM,我会遇到双重挑战 – 根据预订填补座位,并让孩子尽管因预订而受到入口点压力。 你觉得我会做什么? 继续,想一想。

我将尝试用具有强大简历的候选人填补我保留的席位。 Ergo,IIT和NIT。 几乎所有的面试小组都可能有不成文的指令来获得他们的SC,ST座位充满了IIT-ians。 现在,这会自动限制通用工程男性IIT-ian候选人编号。 可怜的草皮。

正如Dwarkanath Prabhu指出CAT根本不是入学考试。 它只是一种检查quant / apti和verbal中人的技能组合的方法。 所有IIM都提到了每个部分(一般,NC-OBC,SC,ST等)的CAT截止的最低标准,并且每个部分也是如此。 如果您符合这些标准,机构相信您已经足够好并且愿意检查您的个性。

由于进入这些大学的竞争非常激烈,他们不能为每个人跨越截止点进行PI。 因此,到目前为止,这些机构对你的历史/你的道路的不同方面给予了一定的重视。 根据净得分,对最佳候选人和所做的选择进行面试。

这些机构认为,要让他们成为世界一流,他们应该具备a)良好的性别多样性b)来自不同学科的学生和c)某些人格(从本科分数或CAT分数等的重要性可以看出)

一个好的经理不仅仅是在20秒内解决一个量子问题。

校园内发生的学习量不仅仅是因为你正在学习/与很多聪明人一起工作。 我上面提到的所有其他功能也起着很大的作用。 来自不同学科的学生所带来的那种观点是惊人的。

当IIM说他们想要更多的女孩时,他们并没有以任何方式降低标准。 他们正试图从泳池中吸走更多女孩,她们已经清除了最低限度。

让我们说第10号工作是最低资格。 仅仅因为你拥有学士学位并不意味着我应该打电话给你接受采访。 我还有其他要求。 我可能想要某种性格在我的公司工作。 我的产品具有国际品质(至少我渴望生产这样的产品),因此我也希望为工人创造这样的环境。 这反过来又取决于我招募的人。 类比可能并不完美,但你得到了漂移。

同样,当IIM为非工程师或女孩提供额外的标记/重量时,并不是因为它们不聪明。 他们希望为学生创造更好的学习/体验氛围。 他们的目标是培养出优秀的管理者。

很少有观察结果 :无论IIM是否给予女孩更大的重量或给予49%的预留,我还没有看到任何在校园里没有血腥聪明的人。 此外,至少在IIMB中我还没有看到任何低于96%(在CAT中)的人。

PS:有人可能会说数学问题是第10个标准等价物。 但是,一名工程师使用这个数学4年(第12次),作为医生或BSc Agri毕业生或BBA或BCom毕业生必须分别为这些做准备。 有2个部分(定量和分析部分)大量数学导向我们应该同意它偏向于基于数学的课程(理学士数学,工程师……)

PPS:如果你没有获得优秀的工程学院,那么你选择别的东西并不总是正确的。 很多人选择了很多激情的其他学科。 让我们不要贬低他们。

它是否公平无关紧要。

通过向女性候选人提供额外积分,IIM只是回应这一变化。 所有从IIM招聘的大公司都热衷于提高性别比例。 在所有IIM的实习期间,招聘女性人才的竞争非常激烈。 这只是一种涓滴效应。

今年将有533名女性或2242名学生中的22%将从六个领先的IIM毕业。 是的, 只有22%的女性候选人。 这是1:3的性别比例 多年来,大多数招聘人员的性别比例相似或更差。 然而,由于运营的全球性,印度公司正在采用国际最佳实践,招聘人员面临很大压力,需要改善其性别多元化分数。 所有大型咨询公司都在招聘与男性同等数量的女性候选人。 关于销售和营销角色也可以这么说。 银行和金融服务公司仍然落后,但即使他们雇用的女性候选人也比以前多。 这迫使IIM改善其性别多样性,从而迫使女性候选人加分。

这是否意味着男人比女孩聪明,女孩无法与知识界的男人竞争(因此需要额外的提升)?

从历史上看,在CAT中获得最高百分位数(99+)的男性候选人数量远远超过女性候选人数量。 这导致人们普遍认为,至少在男性候选人中,男孩比女孩表现更好。 但粗略看一下CAT申请人的性别比例会告诉你另一个故事。 虽然多年来女性CAT申请人的比例有所增加,但仍然很低,为29%。 由于CAT百分位数反映了候选人相对于​​其他人的表现,因此更多的男性参与其中并不奇怪 他们中有更多人参加考试!

解决问题的最佳方法是鼓励更多女性候选人参加CAT。 但这并不像看起来那么容易。 如果你看看所有IIT和其他工程学院的性别比例,或者所有学科的性别比例,你会发现有一种模式。 显然,修复这将花费数年时间,我不打算在此讨论。

回到IIM。

由于所有IIM都使用CAT评分作为过滤标准,并且每位参加考试的女性候选人都有3名男性候选人,因此该比例在GD / PI阶段也没有太大变化。 因此,IIM正在寻找创新方式,让更多女性参与GD-PI阶段并最终获得入选。 向女性授予额外分数就是这样!

一些男性候选人可能觉得这是不公平的 – 特别是男性+一般+工程师 。 其中一些人也会在展示期间抱怨 一个看起来很漂亮的女孩也会变得不公平! 我不怪他们 – 毕竟这是一场激烈的战斗。

在过去的3年里,我一直在为GD / PI出现一些顶级IIM,我已经完成了‘哦! 一切都是如此不公平的阶段。 但相信我,拥有更多的女孩要好得多。 只有一两个女孩,我一直是GD的一员。 今年拥有同等数量女孩的GD是如此令人耳目一新。 在B-School学习或在公司工作不会有任何不同!

如果你认为这是不公平的,你应该尝试做一段时间的女人。 然后让我们看到你抱怨你认为世界上不公平的所有事情。 由于害怕受到骚扰或强奸而无法单独行走,为同样的工资努力工作两倍,但在一定程度后被拒绝晋升,被所有社交网络上的小兵追赶,以及其他一系列问题。

人生是不公平的。 处理它。

好吧,首先,让我们假设这种保留的基础或给予非创业板的额外布朗尼点数是有史以来最好的事情。 现在,我个人毕业于一所工程学院,这个政府支持基于种姓的预订系统,但入学考试中的女孩没有得到任何额外的推动。 这导致性别比率平均为20。

此外,根据一些统计数据,大多数辍学(约60-70%)是通过预约获得入学的学生。 有人说,这会降低我们学院在企业界的形象,公司会犹豫聘请我们。 我不能说它没有发生。

无论如何,我自己是一名普通的男性工程师,我只想说,如果你说在面试中为女性候选人提供额外的分数是可以的,这会导致多元文化,尽管她的得分略低于普通男性工程师,那么当上述普通男性工程师获得更高的安置包或被选为比女孩更知名的公司时,请不要回来抱怨。 <这在这些机构的历史上曾经发生过无数次。>

问题是,这些企业巨头来到IIT和IIM不是白痴。 他们没有给出基于性别的饼干点或基于种姓的预订的rat <<我讨厌政府工作的原因之一>。 在他们中工作的人力资源部门一直在仔细审查人们在这个世界上所经历的更长时间。 当他们来到这些大学聘请某人时,他们知道一件事, 每个人和他们面前的每个人都来自同一所精英大学。 然后,轮到他们获得积分。 当他们意识到每个人在大学名称或其他方面处于同一基础时,他们会寻找其他因素来帮助他们将一个人置于他们之前。 在与我的前辈进行了非常详细的讨论之后,我得出结论,他们通常会看到你的百分位数,你的成绩,你以前的成就以及你给他们留下深刻印象的方式。 此外,如果你的毕业典礼与他们的工作领域有轻微关系,你就可以了。

简单来说,如果有一个女孩和一个男人,他们有相同的成绩,来自同一个IIM,这个家伙只回答了一个简单的问题而不是女孩,正好两年前,他会更喜欢任何给定的任何知名公司的一天。

一个理想的经理不应该自己工作。 他们应该完成工作。 在这种情况下,实际的生活经历很重要。 你处理人的方式很重要。

另外,引用我的老师,IIM不会让你成为一名经理,你必须向他们证明你是一个资源,时间,才能和一切的好管理者,然后才能教你如何磨练技能。

让我开始回答我说我是一名普通,男性和工程师候选人 ,他是IIM Kozhikode(所谓的女性保留最高), 然后总结我的答案,说这些IIM的现有标准是完全的有道理的。
我会试着解释为什么我这么认为。 首先,妇女占该国人口的大约一半,并且以财产,财富和工作权利的名义,即使是印度的10%也不占。 印度大公司的董事会,首席执行官,首席财务官和首席运营官的女性人数不足。 他们加入了这些组织,但不知何故他们在两者之间迷失了方向。 我们真的很傻到相信发生这种情况是因为他们没有优势可以登顶吗? 我们是否真的如此愚蠢地相信,尽管在中学和高中阶段做得很好,但某些女性在竞争中失去了敏锐度? 这就是我们思想中非常重男轻女的本性,从我们出生的那一天起,我们日复一日地向我们提供这种思想。 曾经让女性被限制在家里的社会的本质现在并没有让女性达到企业阶梯的顶峰。 这正是IIM对女性候选人的一点青睐被所谓的平等预言者带到清洁工的原因。 我们在谈论什么平等? 首先将印度带到我们可以谈论平等的水平。 我们现在所能做的就是至少给予女性一点,他们应该得到社会的平等,而IIM也在做同样的事情。
现在,就同样的理由进行竞争并向女性提供额外积分的问题而言,让我告诉你关于量子和DI的几个问题并不能决定我将会变得多好。 我让我的女性朋友的CAT百分位低,并且比我更适合任何管理工作。 我觉得CAT应该完全废除,并且应该采用其他方式判断商业敏锐度。 但是在没有做到这一点之前,将所有鸡蛋放入CAT的篮子里对IIM来说风险太大了。 因此,CAT不是测试商业敏锐度的标准,即使是出现在CAT中的男性和女性候选人数量的绝对差异也会导致更多的男性候选人得分达到99%。 按照这种方式思考,当100名候选人中只有30名是女孩时,很明显,得分超过99%的男孩将比同样的女孩高得多。 现在想象一下这种情况发生在每个生活层面。 想象一下,从童年时代起,男孩们就只能从纯粹的数字中淘汰女孩。 他们出生时的数量大约是50-50,然后由于女孩辍学率较高,男孩在小学阶段的女生比例高出10%。 在中学,高中和毕业水平也是如此。 然后bam,由于没有他们自己的错误,他们应该减少数量到IIM只是因为他们的数量较少开始。
现在,如果你对进入学生的质量提出质疑,那就让我说,这并没有受到影响,但却得到了加强。 根据我所在学院的教授,在课堂上有更多的女性,课堂讨论给了一个新的视角,当有90%的男性和90%的工程师时,缺乏这种视角。 同样给非工程师提供额外的积分,但由于问题没有提到我不会详细说明。
如果不符合行业的要求,IIM将永远不会迈出一步。 印度的工业现在意识到,现在是时候我们给予女性应有的待遇,IIM也是如此,所以让我们绅士地接受它并接受它。

这里有很多有趣的答案,我肯定无法挑战IIM政策制定者和他们的导演的永恒智慧他们已经开始从男性工程师那里清理IIM和类似的附属拼贴画,因为他们碰巧被选中了很多!

让我来重述他们的困境。 IIM的政策制定者担心他们的管理学院充满了工程师,他们年复一年地清理他们的论文,尽管他们考试的基本教学大纲是基于10年级的科目!这显然与工程中的任何一种分支完全没有关联! )他们还认为这些工程渣滓都是男性! 也与清除测试的能力无关。

那么,他们如何计划消除这种亵渎! 我知道,让我们禁止男性工程师吧!

实际上这很简单 。 无论几乎所有有才华的男性工程师,他们日夜学习以清除这种考试,碰巧更能适应不断变化的要求,更有资格,有更好的沟通技巧,愿意在公平的情况下进行斗争。竞争,拥有世界上所有的动机,为这一次考试而苦苦挣扎,实际上能够击败99%的人群; 他们应该一劳永逸地被禁止!

这个过程已经开始了 ! IIM艾哈迈达巴德今年已经调整了他们的基本资格标准。 忘记你的百分位数。 如果一名男性工程师学生在B.Tech得分超过78%,那么他只有资格参加第二阶段的比赛!

请原谅我的语言, 但是你是我的朋友! 这是所有学科中任何教育部门的最高百分比要求! 这也是,甚至考虑到第二轮! 这些老屁有没有想到在EEE或Mech等分支机构中获得高于7.5的CGPA是多么困难! 他们已经超过了80%的工科毕业生!

在剩下的20%中,几乎50%恰好是女孩。 在外部和内部实践以及最后一年的项目中,我甚至不会考虑到男性所面临的偏见,因为那是另一天的话题。 但是现在你应该意识到,只有10%的男性普通类工科学生甚至有资格参加第二轮比赛!

难道他们不了解通过孤立有才能的工程师,他们正在降低管理人员的素质,这些管理人员将成长为各个领域中平庸的领导者! 迎合印度最优秀的人才并不重要,这样他们就不会厌倦这个系统并迁移到更环保的牧场吗? 文化多样性是如此重要,以至于你已经准备好牺牲有才能的个体并将它们隔离开来,以便他们的巨大才能全部成为一个灵巧的人物?

CAT和那个问题,任何资格考试都应该淘汰不值得而不是反过来。 最好是一劳永逸地鼓励他们继续这种所谓的基于人才的竞争性考试的外观。

可悲的是,在我们国家,工程师们应该处于社会的最低阶层,因为他们的卑微补偿日夜不停。 他们的经理恰好是来自非工程/非科学背景的男人或女孩,他们主宰他们并接受高额薪酬支票,他们的管理人员碰巧第10次通过政治家,他们主宰我们所有人!

欢迎来到印度! 人才被隔离的地方,以及中间人的庆祝活动!

我们来看看这个比较。

IIM:
CAT中的百分位数 – 被拒绝
CAT中的百分位数95 – 已选择

国外备受推崇的B学校
GMAT得分为780 – 被拒绝
GMAT成绩为690 – 入选

两者都发生在一起。

国外B学校说:

“GMAT提供了学业成功潜力的指标.GMAT是众多因素中的一个 – 包括建议,论文,本科GPA等 – 我们将在审核申请时考虑。”

XYZ的录取过程是全面的,因此我们正在评估申请人的每个方面,以评估成功的可能性。 我们寻找三个主要标准:1)学术能力2)专业潜力和3)个人特征,以及“适合”我们的计划。 GMAT只是评估学术潜力的一个组成部分。“

“这是学生在ABC学习中表现良好的预测因素之一。进入班级的第80百分位数范围是640-760(范围广泛)。高分并不能保证入学;同样,较低的分数不会妨碍录取。这只是一个复杂难题的一部分。“

“这只是一个难题。我们已经验证了GMAT作为第一年成功的预测因素。除了GMAT,我们还将查看申请人的本科成绩单以及他们可能完成的任何研究生工作。 GMAT和学术工作为我们提供了一些证据,证明申请人可以处理MBA课程的数量性质。招生委员会要做的最后一件事就是让某人处于学术危险之中。“

你知道^用外行的语言翻译:
这是老兄。 我知道你在GMAT上取得了很高的成绩,但是,我们不会仅仅根据GMAT成绩获得录取,而且你无法做到这一点。 这是我们的决定,也是……也是决定性的!

所以,是的,选择GMAT成绩为640的少数民族女企业家。
是的,那个在所有大陆上攀登最高峰的冒险家将以690的成绩被选中。

在分数超过730的200名申请者中,只有10名将被选中,因为“我们需要确保我们拥有一个良好,多样化的班级,具有广泛的经验和意见,这将提供更好的课堂环境,而不是IIM的单一人口统计 – >印度IT男性“

IIM说:
“IIM为非工程师和女孩提供额外奖励”

早些时候,CAT分数甚至没有提供给学生。 分配给不同方面的权重只有那些做出决定的人才知道想要打赌当时女性和非工程师还有加分数吗? 是的,他们确实。 只有在RTI产生之后,IIM必须披露标准。

既然IIM的招生委员会事先已经宣布他们确实会给女孩和非工程师加分,你知道在你购买CAT表格之前你很少有机会进入。现在,它变成了你的打电话给你是否愿意和它一起去。

重点是:它发生在任何地方,以不同的形式,在不同的面纱下,以不同的名称。
当它击中家时尤其是当它是明显的时,它会受到伤害。

注意:我确实认为CAT考试和“规范化”是荒谬的,如果它用于选择所有IIM的学生以及FMS,MDI,SP Jain以及基本上所有其他适合IIM的替代品(XLRI除外)考试和IIFT),考试需要全年进行,以确保一个不好的’插槽’不会让学生整整一年好的B学校的机会陷入困境。

为什么IIM会考虑性别和学术多样性?

人们说入口应该完全根据CAT考试的优点来考虑。 我们认为CAT是IIM的入学考试。 但实际上,CAT只是需要考虑入学的众多标准之一。 MBA和普通工程本科生之间的区别在于MBA涉及同伴学习和参与 。 您不仅可以从教授那里学习,也可以从同行中学习。 如果每个人都有类似的观点,那么学习就不会完整。 您认为哪个群体会有不同的观点? 一个由10名男性工程师组成的小组,或者一组有5名男性和5名女性的小组,他们都有不同的学术背景? 只是在CAT中获得更高的分数并不意味着你可以成为更好的领导者。 制作领导者有很多方面,这就是不同观点的关键所在。

另外,为什么你认为高级管理职位的女性人数如此之少? 如果妇女不受任何歧视,那么为什么我们不能在所有主要领导职位上看到相同数量的男女? 这只是表明系统中必定存在问题,试图建立性别多样性只是试图获得平等的一小步。

我见过律师和人文背景的候选人都在与数学斗争。 工程师在量子部分具有巨大的优势,并且以某种方式补偿其他人以使每个人都在同一平台上是完全合理的。 这是一个MBA,而不是工程硕士。 不同的观点比人们想象的更重要。

只需看看世界各地的所有主要MBA大学。 只需指出一所不考虑性别和学术多样性的大学 。 没有大学只通过GMAT学习。 事实上,即使您的GMAT成绩为800,您也会被拒绝。这是因为,所有大学都意识到同伴学习中多样性的重要性。 这是您在2年学习中收集的学习的主要部分。

我会说真正聪明的人在他或她的心中不会有任何疑问,甚至不会问这个问题。 我和许多其他IIM毕业生可能已经在GENERAL + MALE + ENGINEER这个不幸的类别,并设法得到几个电话和转换。 但这并不意味着我已经对其他几个类似候选人的困境视而不见,这些候选人现在没有接到来自单一IIM的电话,包括甚至99%以上的新IIM。 正如有人所说,即使毕竟49%的席位已经进入基于种姓的保留类别,其余的51%也不能保留。 在这里,保留首先发生在女性身上,然后发生在那个可爱的现代新类别“非工程师学术多样性”中。 而且我看到有几个女孩获得双倍奖励积分,首先是成为一名女孩,然后是非工程师,然后接到90%左右的电话,而有一名男性候选人甚至无法获得99.5百分位数的电话! 你甚至需要问这个问题这种做法是否公平? 哦,诙谐的,请你告诉我为什么有人因为非工程师或女孩而获得额外积分,然后相对于其他几个不得不挣扎10倍的其他人来轻松获得IIM转换? 这些人中任何一个人自然更倾向于成为更好的经理吗? 如果真正的问题确实是女孩和非工程师在过去曾面临某种歧视(因为有些人一次又一次地争论支持他们的蹩脚立场),为什么不解决根本原因并试图纠正社会从小学教育阶段本身而不是给一些可能享有与男孩相似的特权水平而且需要工作并且得分较少以转换电话的女孩的布朗尼点数? 这对于一个可能从未遭受过据说对社会造成压迫的富人SC / ST来说是不一样的好处?

一些愚蠢的傻瓜经常提出另一个非常蹩脚的论点,即女孩和非工程师在CAT的定量部分面临困难,因此应给予他们点数以抵消男性工程师在此所具有的优势。 那么,同样的论点,工程师也应该获得积分,因为文学背景的学生在CAT的艰难和棘手的口头部分会有很好的优势。 此外,CAT的定量部分来自基本的10级,并不是真正的高级数学。 对于那些从未进入过迷人的工程和科学世界并且即使从简单的数字运算中获得高水平数学的惊吓的人来说,这可能是未知的,但这是事实。

事实是,我们的国家领导人并不关心任何计划或政策的实际影响。 他们只想浮现一些想法并迅速普及。 在制定这些政策的同时,他们既没有考虑到男孩更聪明,也没有考虑过他们是否公平或不公平。 他们所关心的是构建一些东西,以便他们能够在下一场战斗中幸存下来。

最后,故事还有另一面。 大公司(另一个民粹主义措施,但这一个美国人)的国际压力越来越大,其中包括大型金融公司“改善”他们的性别多样性,这反过来促使研究所在他们的录取过程中也这样做。 因此,这种由民粹主义国内政策和民粹主义国际公司实践相结合的恶性循环不断发展。 祈祷你诙谐地告诉我,因为什么时候有人做过什么民粹主义是基于公平或理性的考虑?

它不仅不公平,而且不符合其目的

这里的问题是IIM没有改变CAT模式的勇气。 对于他们所做的所有声明,他们对这项考试“有抱负的友好”进行了讽刺,去年DILR部分(计算密集型)对大多数学生来说是一场噩梦。 使计算密集的部分考试更加艰难只会更有利于工程师 。 印度管理学院在这里做了严重的管理不善。

如果您查看数据,您可以看到IIM校园的工程师人数一直在增加。 IIM仍然是男性工程师的俱乐部。

2016-18批次简介


女性是更好的管理者,不是出于能力,而是出生。 想想你的母亲做各种各样的活动 – 比如管理你的孩子,准备食物,打扫房子,做功课,和你一起玩,以及其他日常家务活动。 多任务是女性的第二天性。 这些人在工作和经济问题上都处于困境之中,而且一般都没有时间把自己的孩子当作自己的妻子。 没有在这里概括整个人群,而是从我的观察中说出这一点。

令人遗憾的是,我们通过增加额外的分数而不是设置性别中立的考试,在女性中挖掘庞大的原始管理,多任务人才库存是错误的。

IIM的意图值得称赞。 但他们采取行动的方式是错误的。

CAT在过去3年中经历了很多变化,但实质上仍然偏向工程师。

他们试图将体重年龄增加到口头部分 – 好像有一条未经说明的规则,即工程师无法理解从哈佛商学院杂志和Aldaily.com获取的复杂段落!!

CAT模式必须完全改造。 IIM正在做什么 – 比如给口头部分增加额外的重量,增加问题的数量,增加更多的分数只是整容的变化。 它似乎会提供一些帮助,但请查看上面的数据。

首先,他们可以介绍AWA部分,如GMAT和GRE,您可以根据自己的知识撰写主题并提出论点。

他们可以添加一个像XAT一样的决策部分,这在设计上不利于工程师,也是性别中立的。 事实上,增加DM部分会比女性更有利于女性!!

最后 – 我们可以删除DILR部分 – 这是不必要的。 我的意思是 – 所有那些饼图和好吃的,好的图表都可以使用Microsoft Excel公式进行抽取。

IIM忘记了管理的核心方面是决策和领导质量。 这两个方面从未在CAT中测试过。


TL; DR不,这不公平。 它不符合其目的。

TL; DR:General + Engineer + Male:它说的是GEM,但是你被搞砸了
一般+非工程师:你是异国情调和多样化的。 课堂
讨论会很有趣
要么
女子+工程师/非工程证书

这个答案有点长,所以请耐心等待。 我是一名普通的IIM(印度人+ IT +男性)。 去年我在CAT(99 + delta)中有一个相当不错的百分位数并且没有得到一个值得参加IMO的电话。 我心疼吗? 是。 但是公平吗? 在某种程度上。 让我给我2美分。 看,事情是50%预订真的是一个政治性的东西,而且IIM不能做到这一点,并且这个百分比在很长一段时间内都没有下降。 什么社区占据铁路轨道,砍伐树木等(发生在拉贾斯坦邦)? 如果你从他们的角度看待它,那对他们来说也是不公平的。 当你年轻的时候,你的语言技能,才能等都会得到发展,如果你在贫穷的学校/贫穷的城镇等地学习,你就无能为力(可能有例外,但我说的是平均/统计案例)。 有人提到保留类别的学生很富有。我个人见过一个父母每月收入900卢比的家伙。 如果你觉得这个人不值得保留,那么我真的不知道该说些什么。 因此,基于收入的预订肯定是合理的。 但是,我离题了。
让我们来看看IIM统计数据(90%的工程师+ 10%的非工程师)。因此,对于IIM可以做的事情(剩下的50%),他们正在尽一切努力建立一个多元化的教室。 如果你看到这个链接(CAT可能会从明年,2011年和其他一些链接举办两次),你就可以了解他们计划在未来10到20年内重建CAT。 他们可能希望CAT只是您申请MBA入学申请的一部分。 即便在今年,一位97%的朋友(家伙)根据过去的工作和良好的学历证明进入了IIM-B。 就像GRE / GMAT成绩340(GRE)/ 800(GMAT)并不能保证你进入哈佛商学院和其他人一样,CAT招生的趋势也是如此。 美国的许多商学院都有极其多样化的教室,其中包含来自各个领域的人(房地产,IT,企业家(其中一些人获得了哈佛商学院的入学考试成绩达到620等,相信它),演员!,军人等等。 目前,这些人不可能形成一个相当不错的IIM人群。 你不能指望企业家学习Arun Sharma。 一个充满演员,企业家,房地产经纪人,军人等的教室。想象一下,在这样一个教室里,课堂讨论会有多丰富。 在案例研究中,您实际上可以进行一些非常好的讨论,观点,而不仅仅是空白的教科书谈话(降低成本,提高生产力等)以及每种情况下的基本现实。 (演员谈到媒体行业,房地产人员谈论泡沫……你明白了。)同样,女性经理也是必需的。 Checkout Stanfords的入学事实在http://www.gsb.stanford.edu/abou …他们平均有大约20%的少数族裔和35%的女性。 另外,请注意35%的平均工程/ STEM毕业生,而不是IIM的90%。 天啊,我根本没有看到IIM中有过BBA的人。 难道这不应该像工程硕士那样吗? 同样,斯坦福大学的商业本科生占17-18%。 性别研究是MBA / HR课程的重要组成部分。 在发生性骚扰,性别骚扰案件的情况下,女性会接近谁?他们试图不给性别加分(很长一段时间)但是后来他们的女性候选人很少,而且不得不为其余的座位做点什么。

我向所有CAT / IIM管理员提出了一个问题,如果您相信在性别多样性点下给予女孩额外的分数。 为什么 跨性别社区 被排除在GENDER DIVERSITY分之下?

如果有人需要它,那就是他们。 呃,我们通过提供预订和加分来培养赋予女性权力的假感。 预订不适用于SC / OBC,其中较大部分现在被已经拥有资源的人滥用。 同一案例适用于女孩。

编辑:我们的系统有偏见,因为每个人都在思考自己,希望有一天(统称)我们会考虑印第安人

没有。 据我所知,CAT和随后的采访都是公正的。 为什么IIM中的女性人数较少? 因为本科课程中女性较少。
IIM中较少的女性不是问题。 这是女性接受教育的更严重问题的症状。 是的,如果有人给我性别标记,我确实觉得这有点贬低。 女权主义消除了这些明显的特权,因为它消除了歧视。

让我告诉你一个关于CAT’15的两个人A和B的故事

人A:努力学习。 擅长阿卡德。 10th / 12th / Btech:94/92 / 8.7 CGPA。 猫得分:99.48

B人:努力学习。 擅长于10月12日/ Btech:92/92 / 8.9 CGPA: 猫得分98.31

B人获得IIM-B呼叫。 A没有得到它。

A是个男孩。

B是个女孩。

无论你是谁,你根本无法捍卫这个国家的顶级B学校。

现在是时候我们放弃了女性赋权的概念,并开始在各个领域平等对待她们。

编辑1:从我的回答中可以看出我在IIM中反对性别多样性。 只是澄清事实并非如此。 当然,我希望女性成为该国每所顶级B学校的一员。 我全都赞成性别多元化……但代价是什么? 你是否真的相信应该以牺牲性别多样性为代价来妥协? 反正不在我的书里。

我们必须明白,CAT不是入学考试,其中99百分位数比98百分位数更聪明,或者就此而言是70%。 这是一项有助于IIM将候选人列入候选人名单的测试,这实际上意味着IIM具有调整社会经济因素的特权。

女孩在IIM-K等大学获得让步的一个非常简单的原因是,印度女孩完成学业比男孩更难。 印度女孩的辍学率为28%,而全国平均水平为17%。 考虑到女孩为了完成学业而必须面对的困难(与她的兄弟相比她是否应该花在教育上的问题,仅仅因为女孩而施加的限制等),比较一个男孩和女孩是不公平的。只有CAT百分位数的女孩,你必须考虑这些变量。 正如问题所述,这肯定并不意味着男孩比女孩更聪明。 如果是这样的话,女孩们在所有的考试中都不会一直比男孩更好。

有人可能会争辩说,由于大多数IIM由男性工程师组成,因此他们更聪明。 但实际情况并非如此,而且更多的是与有利于工程师的测试格式有关。 如果CAT包括散文,关于人文学科和其他非工程课程的问题,可能工程师需要在CAT中做出让步。

此外,我认为重要的是要超越一个人的个人愿望并理解批量包容性的原因。 管理教育不应该是工程学的延伸,而是由更软的方面组成。 拥有多样化的批次对于在那里学习的人来说同样重要,因为它为学生提供了周围社会的风格,并有助于他们的整体发展。

我知道这个答案不会改变任何人的意见,但我希望人们能够意识到故事的另一面,这超出了个人的CAT百分位数。

PS我也是一个所谓的创业板,他无法进入IIM,因为我在截止时间下跌了几个百分点。 但我的生活并没有就此结束。 🙂