为什么男性企业家比女性多?

这个问题略显短视,因为它显然集中在美国的创业空间,或者至少是西方世界。 如果从全球看,在许多国家,女性企业家多于男性企业家。 我不知道确切的统计数据,但实际上在较贫穷的经济体中,更多的女性经营着自己的企业。 只要看看Kiva.org,你会惊讶于女性在这个领域占主导地位。 另一个让我大开眼界的例子是,伊朗的电影制作业是女性占主导地位,显然与好莱坞形成鲜明对比。

我认为这方面的主要驱动力不是男性主导本身。 同样,除了斯堪的纳维亚半岛之外,在美国以外的地方,世界上的男性占主导地位。 可能是较贫穷的经济“迫使”女性以某种方式冒险,而在极端情况下,男性无法承受压力,喝酒/争取自己被遗忘,而女性则需要收拾残局并推动家庭前进(就像在我的祖国)。 也许在美国没有那么多女性成为企业家的事实只是反映了相对更舒适的环境,而他们并不需要。

“纽约时报”最近发表了一篇名为“ 为什么女性不是首席执行官,根据几乎所有的女性 ”的文章。

在女性开始涌入职场40多年后,只有少数女性一直走到了美国企业的顶端。 财富500强女性公司的首席执行官比例仅为6%。

为什么没有更多女性获得第一份工作?

考虑那些不得不停留在第2位的女性的经历。

你是唯一的女人,这很孤单。 我和所有高级男子一起打高尔夫球四人。 有人说,’我不知道你知道怎么玩。’ 我说,’你从未问过我。’ 我从不和他们一起喝酒。 我从未试图成为其中一个人。 我在表现上花了更多的精力。“

妇女往往被视为可靠的,而不是有远见的。 女性往往不太习惯自我推销 – 而且当他们抓住聚光灯时更容易被批评。 男人仍然受到自信女性的威胁。

“女人是猎物,她们可以在水中闻到它,女人不会玩同样的游戏。 那些男人认为:如果我踢她,她就不会反击,但男人会。 所以我会去追她。“

“男人有时会觉得犹豫不决,要求女性诚实但反苛,这对他们提升是必要的,因为他们害怕女性可能会在情绪上做出反应。”

“我们从未被教导为自己而战,我们倾向于认为生活是公平的,你茁壮成长,而其他人则会照顾自己。 它确实适用于你的大部分职业生涯。 它不适用于最后几步。“

 杜邦前首席执行官埃伦·库尔曼(Ellen Kullman)

在文章的评论中,我们也可以看到:

“我一直是我工作过的众多软件开发团队中唯一的女性,孤立,贬低,敌意,更糟糕的是,女性在各个层面都是司空见惯的。”

“我在一个政府办公室工作,多元化应该是一个考虑因素,但是男性男孩俱乐部会对其进行游戏。 男人如何操纵它是将我们中的一些女性推到足够高的水平以填补“专业”类别。 盒子检查。 然后边缘化我们,并向我们保证一个没有增长的事业。 ”

那么,我们女性如何在工作场所,生活中,在世界上反对受到歧视和伤害?

我从MillionaireMatch的首席执行官,企业家和创始人那里了解了很多名人的采访(是的,一个媒人,但有许多优质的内容) ,这里有一些我提到的提示。

自信点。

许多女性与男性同龄人没有同样的天生自信感。 有些人甚至一点都不知道,但有些女性无论在工作中做了多少工作,都害怕在会议上发表意见。

有趣的是这个故事:“一位主持人问一群男女是否有人有母乳喂养的专业知识。 一个男人举起了手。 他看了他的妻子三个月了。 人群中的女性,其中包括母亲,没有成为专家。“

不要抱歉 在生活或工作中,我们不欠别人。

要依赖

只要我们寻求男女平等,就不要觉得自己是女性太多。

如果你要求你的男人小心,体贴,负责任并成为你的灵魂伴侣,你为什么要求他们给你购买你买不起的包包,钻石?

没有双重标准。

找到你欣赏的女模特

有人曾经去过那里。 如果她这样做,我也可以做到。

这就是为什么我一直在阅读采访,以获得世界上一些杰出女性的权力。

评论我非常喜欢:“数字技术和指数在线业务的新前沿为任何具有才能,信息,愿景和希望在任何领域或行业中发挥作用的人提供了完美的环境。

机会是无限的。 放弃薪水的拐杖,放弃企业机器的虚无主义,眺望指数业务的全球前景。“


文章来自:意见| 根据几乎所有女性的说法,为什么女性不是首席执行官

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1.定义你的条款。 女性拥有的企业是美国增长最快的企业。 女性在美国境内外的收入创造历史悠久,绝对算是企业家。

2.如果你的意思是经典的“开始下一个脸书”,那么女性在这个人口中没有人口众多的原因有很多,包括缺乏创业资本,家庭责任,社会压力和缺乏有关最大化投资的教育,以及被忽视或基于天使和vcs。 男性往往更有压力将小企业发展为巨大,而女性则可能感到沮丧。 男性可能会得到配偶的支持,而女性则不会。

但这些都不是关于驱动或能力的。 请记住,大多数人,无论男女,都没有创造下一个重大启动的愿望或背景。 只有极少数人开始“制造”。

许多女性开始并成功经营企业。 这些可能不是由VC资助的企业,但如果你看一下这些数字,就会有很多由女性主导的小企业。

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