“纽约时报”最近发表了一篇名为“ 为什么女性不是首席执行官,根据几乎所有的女性 ”的文章。
在女性开始涌入职场40多年后,只有少数女性一直走到了美国企业的顶端。 财富500强女性公司的首席执行官比例仅为6%。
为什么没有更多女性获得第一份工作?
考虑那些不得不停留在第2位的女性的经历。
你是唯一的女人,这很孤单。 我和所有高级男子一起打高尔夫球四人。 有人说,’我不知道你知道怎么玩。’ 我说,’你从未问过我。’ 我从不和他们一起喝酒。 我从未试图成为其中一个人。 我在表现上花了更多的精力。“
妇女往往被视为可靠的,而不是有远见的。 女性往往不太习惯自我推销 – 而且当他们抓住聚光灯时更容易被批评。 男人仍然受到自信女性的威胁。
“女人是猎物,她们可以在水中闻到它,女人不会玩同样的游戏。 那些男人认为:如果我踢她,她就不会反击,但男人会。 所以我会去追她。“
“男人有时会觉得犹豫不决,要求女性诚实但反苛,这对他们提升是必要的,因为他们害怕女性可能会在情绪上做出反应。”
“我们从未被教导为自己而战,我们倾向于认为生活是公平的,你茁壮成长,而其他人则会照顾自己。 它确实适用于你的大部分职业生涯。 它不适用于最后几步。“
杜邦前首席执行官埃伦·库尔曼(Ellen Kullman)
在文章的评论中,我们也可以看到:
“我一直是我工作过的众多软件开发团队中唯一的女性,孤立,贬低,敌意,更糟糕的是,女性在各个层面都是司空见惯的。”
“我在一个政府办公室工作,多元化应该是一个考虑因素,但是男性男孩俱乐部会对其进行游戏。 男人如何操纵它是将我们中的一些女性推到足够高的水平以填补“专业”类别。 盒子检查。 然后边缘化我们,并向我们保证一个没有增长的事业。 ”
那么,我们女性如何在工作场所,生活中,在世界上反对受到歧视和伤害?
我从MillionaireMatch的首席执行官,企业家和创始人那里了解了很多名人的采访(是的,一个媒人,但有许多优质的内容) ,这里有一些我提到的提示。
自信点。
许多女性与男性同龄人没有同样的天生自信感。 有些人甚至一点都不知道,但有些女性无论在工作中做了多少工作,都害怕在会议上发表意见。
有趣的是这个故事:“一位主持人问一群男女是否有人有母乳喂养的专业知识。 一个男人举起了手。 他看了他的妻子三个月了。 人群中的女性,其中包括母亲,没有成为专家。“
不要抱歉 在生活或工作中,我们不欠别人。
要依赖
只要我们寻求男女平等,就不要觉得自己是女性太多。
如果你要求你的男人小心,体贴,负责任并成为你的灵魂伴侣,你为什么要求他们给你购买你买不起的包包,钻石?
没有双重标准。
找到你欣赏的女模特
有人曾经去过那里。 如果她这样做,我也可以做到。
这就是为什么我一直在阅读采访,以获得世界上一些杰出女性的权力。
评论我非常喜欢:“数字技术和指数在线业务的新前沿为任何具有才能,信息,愿景和希望在任何领域或行业中发挥作用的人提供了完美的环境。
机会是无限的。 放弃薪水的拐杖,放弃企业机器的虚无主义,眺望指数业务的全球前景。“
文章来自:意见| 根据几乎所有女性的说法,为什么女性不是首席执行官
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