为什么女老板这么好?

在大多数行业(没有生理依赖性)中,一个人的性别与专业素质无关 。 可悲的是,这只适用于具有两性平等传统的文化和社会。 换句话说,这不是一个性别所具有的能力而另一个性能不是问题,更多的是基于文化/传统的事物,所以说“世界各地的性别不影响工作”是虚伪的。 。

作为一个在一个地方工作的人(俄罗斯的欧洲部分),在性别平等方面具有强烈的父权制传统和非常破碎的社会,我可以说,员工的“人性”品质往往是由他们的理想所塑造的。

如果您相信平等,那么您坚持忽视工作场所中的“性别”因素。 这种做法有两种方式 – 你不做/证明你的性别做任何陈规定型的事情,即使它是你的期望(因为你是一个男人或因为你是一个女人而变得坚强)。 而且你也不会根据他们的性别判断其他同事。

如果你被困在中世纪,你基本上可以做相反的事情,比如用你的性别作为一些专业决策甚至失​​败的借口。 就像,我看到有人说性别歧视的东西,比如’但她是个女孩,你不能指望她擅长这个。’ 最可悲的是,很多女性都喜欢和“我是女孩子”这样的东西一起玩,我不能像你那样对待技术,并期望这会帮助他们的失败。

底线

女老板和男老板没有什么不同。 如果它们充满了它并且允许在工作中表现出来,那么无论性别如何,它们都会这样做,否则他们会对你好。

有些人认为恰恰相反。 有时候女性觉得必须被视为在“男人的世界”中竞争非常强硬,这也不是很好,但你是对的, 一些女性老板可以非常支持并且比男性更能表现出来,有些可能是积极的,往往会更安静。 还有男性男子气概的角色,有些男性认为他们必须跟上成为小组的一部分。 很高兴认为我们都可以忘记这些刻板印象,这些刻板印象没有任何好处,但这可能需要更多代。

一个伟大的老板有能力弯曲。 我喜欢古老的禅宗大师 – 有人说 – 就像一面镜子,当有人看到他们看到自己 – 而另一个人说 – 就像一块透明的玻璃,当有人看到这个世界时,就像它真的一样。 一个优秀的经理会对待员工,因为他们需要得到最好的工作和最大的成长。 有时这很柔软,有时很难,有时两者兼而有之。

如果不详细了解个人经历,我会说这根本不是一般规则。

我可以说,善良的女老板(绝大多数)知道如何与人打交道。 比男老板更频繁。 在我看来,不友善的女性老板(一个显着的少数)可能比他们的男性等同物更加狡猾。