在大多数行业(没有生理依赖性)中,一个人的性别与专业素质无关 。 可悲的是,这只适用于具有两性平等传统的文化和社会。 换句话说,这不是一个性别所具有的能力而另一个性能不是问题,更多的是基于文化/传统的事物,所以说“世界各地的性别不影响工作”是虚伪的。 。
作为一个在一个地方工作的人(俄罗斯的欧洲部分),在性别平等方面具有强烈的父权制传统和非常破碎的社会,我可以说,员工的“人性”品质往往是由他们的理想所塑造的。
如果您相信平等,那么您坚持忽视工作场所中的“性别”因素。 这种做法有两种方式 – 你不做/证明你的性别做任何陈规定型的事情,即使它是你的期望(因为你是一个男人或因为你是一个女人而变得坚强)。 而且你也不会根据他们的性别判断其他同事。
如果你被困在中世纪,你基本上可以做相反的事情,比如用你的性别作为一些专业决策甚至失败的借口。 就像,我看到有人说性别歧视的东西,比如’但她是个女孩,你不能指望她擅长这个。’ 最可悲的是,很多女性都喜欢和“我是女孩子”这样的东西一起玩,我不能像你那样对待技术,并期望这会帮助他们的失败。
底线
女老板和男老板没有什么不同。 如果它们充满了它并且允许在工作中表现出来,那么无论性别如何,它们都会这样做,否则他们会对你好。