首先，谢谢！
我对每个每天都因为成为IT女性而受苦的女性说这个。 虽然你的同事并不都尊重你，但我至少感谢你为了使IT工作场所更加性别公平而亲身经历的事情。
我可以想到他们可能会感到不舒服的一些原因。 一个是你可能有足够的吸引力让他们感到紧张。 有许多男人，在技术上特别常见，他们迷恋亚洲女人。 其次，你是有能力的，可能会或可能不足以威胁，许多男人不习惯感到受到女性的威胁。 这种吸引力和威胁的结合足以让很多人走出他们的舒适区。
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此外，你的不同，无论是种族还是性别，这意味着他们可能没有经验与亚洲女性互动，我从未见过两个非常相似的亚洲女性，尽管我只知道一些。 所以他们可能不知道如何围绕你行事。 这种情况下的例子包括解决您，您的个人空间要求，与您交谈时的熟悉程度或正式程度，在谈话时或在工作中讨论事件时要问您多少，以及在工作之外允许哪些主题（“是你昨晚看到了权力的游戏吗？天啊！“）等
不经常说话也会加强这个问题，因为他们可能会试图从你那里得到他们的暗示，但如果你的身体语言暗示是亚洲人，他们可能不理解他们，因为亚洲的肢体语言暗示非常不同（正如我发现的那样）通过侮辱我工作过的一些亚洲人来解决问题。 缺乏身体语言线索和口头暗示让他们在岛上迷失了，现在我们又恢复了紧张。
请记住，如果他们向您说出您认为是性骚扰的事情，那么他们的职业生涯就会结束。 我认为这可能会发生在你身上并且你没有毁掉任何人的职业生涯（或者有，也许他们真的应该得到它，有些人是真正的混蛋）。 然而，威胁是真实的，他们不了解你的暗示，或者没有抓住它们，所以他们没有能够与你建立交流（同事和同事分享的轻松沟通感） 。 这也是一种威胁，因为如果没有那种共融，他们就更难以知道“骚扰”线的位置。
现在，由于你的性别以及你和同事之间的种族差异，我给了一个体面的，真诚的人对你感到不舒服的很多明智的理由。 我现在不得不把它全部带走。 有些男人只是混蛋，有些男人是种族主义者，不喜欢亚洲人，有些男人是性别歧视，不喜欢和女人一起工作。 有些男人不喜欢让一个亚裔女人带走美国人的工作。
我无法帮助那些无知的人，你也不可能。 我很遗憾地说，与你合作的一些人可能会包含上述内容，但其余的，我打赌的只是体面的人，他们对你缺乏了解并且能够让你感到舒服。 那些对你感到不舒服和陌生的人有办法，但我希望我能很好地为你提供一些原因。
祝你好运，再次感谢！
