男女之间的身心差异是否确保大多数工作中的薪酬和性别比例完全平等是一种幻想和不切实际的做法？

我不知道是否有人希望在大多数工作中获得完全平等的性别比例。

人们希望男女在获得工作方面享有平等的机会 。 经过足够的时间和平等的机会，那些主要是精神上的工作将具有近似的性别平等。 培育的工作也将具有近似的性别平等。 依靠体力的工作可能不会因为性别之间的生理差异。 然而，曾经依赖力量的越来越多的工作现在由机器完成。 在性别之间照顾机器可能大致相同。

工作中的薪酬平等是一个现实的目标。 无论性别或种族如何，人们都应该得到同样的工作来做同样的工作。 由于薪酬最高的工作往往是依赖于脑力劳动的工作，因此，如果没有完全的性别工资平等，那么期望近似平等也是现实的。

它还没有发生，因为没有足够的时间过去。 婴儿潮一代是第一个中西部女性在西方国家工作的人。 在真正的平等机会之前，所有类别的女性都要工作几代人。 社会的变化需要时间。 我的婴儿妈妈伟大的，伟大的孙女可能会接近平等的机会。

关于薪酬：这取决于你如何衡量它。 工资平等是可能的，事实上在许多发达国家都存在。 然而，薪酬平等可能指的是收入，女性可能会在可预见的未来走下坡路，因为她们优先考虑家庭工作而不是男性，工作时间更少，加班时间更少，从而将职业生涯推向生育孩子，因此，如果你比较所有男性与所有女性的收入而不考虑任何变量，那么这种差距几乎肯定会保持不变。

至于工作比率，我们实际上有很好的证明，在机会均等的情况下不会改变：

性别平等悖论 – 纪录片NRK – 2011 – 女权主义/性别研究

当我们通过消除所有社会/环境变量来增加机会平等时，只剩下生物变量。 这就是为什么我这些像挪威这样拥有最大性别平等的国家，你看到许多领域的差距有所增加。 科学证实了这些生物学上的差异，并且在对Quora用户的所有应有的尊重下，我们谈论的是人口。 如果男性平均比女性更喜欢某种职业的可能性高80％，为什么你会期望50/50的比例呢？ 如果你有18名男性和10名男性申请，你会不会期望大约64％的男性比例为36％的女性？ 当然，对于任何特定的工作，你都可以找到能胜任这项任务的女性或男性。 但这不是问题。 如果女性或男性在某项工作中对平均更感兴趣或更有能力，那么您不应期望总人口中的平等。