航空业从未否认其性别歧视营销方案。 现在应该。

改编自《华盛顿邮报》舆论人员的故事。

最好的主意: 性骚扰无处不在。 这是有关各种行业如何改变以阻止性骚扰的一系列文章之一。 你最好的主意是什么? 在这里分享

萨拉·纳尔逊(Sara Nelson)的想法: 放弃航空业的性别歧视过去

尼尔森(Nelson)是乘务员协会(CWA)的国际主席。

空乘人员(约80%为妇女)一直是性骚扰和性侵犯的受害者。 不久以前,该行业就开始销售“空姐”的目标,这是只给年轻,单身,上等身材的女性提供的工作,直到1993年,她们都必须使用体重秤。 我们成立工会的目的是让妇女发声,并消除工作中面临的歧视和厌女症。

我们在讨价还价台,法院和国会山确定了我们的职业。 我们教该国在历史书籍中留下“空姐”一词。 但是,该行业从未拒绝过以短裙,热裤和广告宣传的营销计划,这些广告中有年轻女性说“我是谢丽尔,放飞我”。

即使在今天,我们也被称为“宠物名”,当一名乘客希望我们注意时,它拍打在后方,拐弯在后厨房,询问我们“最热”的中途停留,并遭受不适合打印的事件。 像我们社会的其他人一样,空姐从未有理由相信我们在工作中遭受性骚扰的报道将得到认真对待,而不是被解雇或报复。

现在可以做的最有效的事情是航空公司首席执行官发布的一系列公共服务声明。 听到这些人清楚,有力地谴责过去空乘人员的目标,增强我们作为航空第一响应者的安全作用并保证对航空公司的性骚扰和性攻击零容忍,将是很有用的。 他们需要采取行动来支持自己的话:去年对我们的会员进行的一项调查显示,大多数乘务员都不了解其航空公司可提供的有关此问题的书面指导或培训。 需要增加人员并制定明确的政策。

在这个问题上,业界的信誉不仅在于确保空乘人员的安全。 荒谬地认为,几十年来经常受到骚扰的人可以在紧急情况下有效地成为执法者,而不必对我们应得的尊重有如此明确的了解。 知道首席执行官会支持我们,这也会使乘务员在飞机上性骚扰或性侵犯时更容易进行干预。 空乘人员需要知道航空公司将像我们执行的任何其他安全职责一样认真对待这一点。


最好的主意:美国公司

公司应披露已解决的性骚扰要求的数量以及所支付的金额

意见| 结束对上市公司的性骚扰

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最好的主意:消防

工作场所闲聊的问题

意见| 结束消防站的性骚扰

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最好的主意:家务劳动

新经济规则正在制定中。 让我们确保女性的未来工作安全。

意见| 结束演出经济中的性骚扰

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这个故事最初出现在《华盛顿邮报》上。