找个律师。
这是任何人都可以给你的实际建议的开头，中间和结尾。 您正在寻找专门从事就业法律工作并处理错误终止案件的律师。
这是很难听到的：你的终止可能是合法的 。 许多州允许“随意”雇主。 您可以因任何事情而被解雇，并且雇主无需证明您的终止原因。 在美国的大多数州 ， 性别认同不是受保护的阶级。 被解雇是合法的。
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我不是律师，我不能就你的具体情况给你法律建议。 然而，我有一个公司经理足够长（并且解雇了足够多的人）告诉你，你可能会或可能没有案件，而且这些事情很难打， 特别是当你与一家大公司雇主打交道时。 他们有足够的资源来争取更多的律师工作时间来赢得他们的案子，而不是你能为自己的律师辩护。
如果您聘请律师代表您并且您有合法理由对您的终止提出异议，您可以在庭外和解中提取“走开，不要谈论它”。 你不可以。 您可能会花费更多的时间来支付计费时间，而不是您提取的结算。
或者，如果您无法获得法律代理，您可以提交EEOC投诉。 根据标题VII，平等就业机会委员会在将反对个人歧视视为基于性别的歧视方面具有先例。 （参见：针对LGBT工人的EEOC和执法保护，在这种情况下，相关的先例是梅西诉美国司法部 。）EEOC可能会尝试与您和雇主达成可接受的和解。 在我管理员工的整个过程中，我只是间接地与EEOC进行了两次互动，两次都是针对我部门的高级经理提起的案件。 我不能告诉你这将如何发挥作用。
最后一件事：对于你可能取得的成果，要切合实际。 你听说新闻中有大型定居点，因为大型定居点很少见 。 更有可能是一个小的庭外和解。 您可能会获得几个月的工资，以换取同意再也不会在该公司工作并同意不讨论您的终止。 您可能会在另一个地方获得工作，这样您就不必为解雇您的人工作。 您可能会发现您唯一的解决方案是您被批准收集失业。
我之前的一位雇主是绞肉机 。 我最好的朋友之一（也是经理） 在一个月内解雇了93名员工 。 我不认为我有多少个月没有至少开过一个人。 （这就是当招聘为他们在大楼一侧撒尿的人提供工作时所发生的事情，这样他们就可以满足他们的招聘配额……垃圾进入，垃圾出去。）我一直在雇主方面有很多失业救济申请。 这很少是雇员的方式。 大公司不仅要让律师投入这样的事情，还要制定相应的政策和做法，以防止情况发生，因为他们可能会失去索赔。
这些事情很难打。 我曾经比合理的人更频繁地去过那里，而且当你与一家财富500强公司作战时，我已经看到了这个过程。 赢得那场比赛并不容易。
所以，请律师谈谈你的情况。 和他们谈谈EEOC。 与EEOC交谈。 请注意，获得大规模和解的可能性很小，这可能是一场不值得赢的战斗。
