为什么跨性别人士找工作这么难?

当我刚走出壁橱时,我搬到了荷兰,因为这是一个我可以获得HRT和SRS的国家。 我希望在那里找到工作很容易。 作为一名计算机程序员,我的技能需求很高。 1996年,荷兰软件业严重缺乏熟练劳动力。 通常我是唯一的申请人,但这并不意味着我获得了任何工作。

我花了将近200封信和50次采访才得到一份工作。 在途中我经历了许多羞辱,面试官侮辱了我的样子,看起来很不舒服(也许他们对我的外表感到不安,或者他们可能只是不确定如何以一种不太尴尬的方式解雇我) 。

当我终于找到一份工作时,很快就会发现该部门已被人力资源部门雇用,我的经理竭尽全力冻结我。 两个月后我退出了,然后又回到了无休止的工作面试中。

在手术后出现并发症的情况下雇主不得不继续支付我的前景可能会使我无法工作一段时间(荷兰法律规定雇用有医疗条件的人非常缺乏吸引力)并没有让它变得更好但我认为事实上我是变性人是主要问题。

随着我的过渡在手术后成熟,它变得更容易,今天它不是一个问题。

我想通过澄清这个答案作为前言,虽然找工作对许多跨性别者来说是一个挑战,但还有其他因素会导致他们失去工作,这使他们回到了以前的状况。 因此,通常不仅仅是寻找工作场所,而是必须多次这样做( 比普通人的费率高得多,在任何人试图抱怨一般如何找工作之前)。

这当然因情况而异,但是我的一些朋友(不在Quora上,如果有人问过)告诉我,以下所有因素都适用:

  • 有些地方直接有公开变性的所有者和/或人力资源部门,所以如果他们注意到一个人是跨性别的,他们就不会雇佣他们。 或者如果他们后来发现那个人是反式的,他们会解雇他们。 不幸的是,世界上只有极少数的司法管辖区有反歧视法律,涵盖跨性别者。
  • 其他时候,公司政策中的变性恐惧症不太明显,但它就在那里。 一名员工可能在名义上被接受为跨性别者,但随后他们就会遇到永远不会被置于c​​isgender员工身上的要求(例如,禁止跨性别女人穿着被认为可接受的ciswomen服装)。
  • 所以,这家公司不(公开,有时)变性。 好。 但不幸的是,有一个或多个变性员工在那里工作,有时甚至在对我们的假装跨性别工人有权力的职位上。 很多时候,公司做得不够,如果他们做了什么,就要处理这些跨音箱所做的骚扰。
  • 在某些情况下,即使公司采取了适当的措施,工作场所也会因受害者而受到有效破坏。 有时候他们会受到创伤性疾病的影响,或者有些时候他们不希望被认定为跨性别疾病,但却被那里的一些混蛋所淹没。
  • 性别焦虑(我可能会提醒你,亲爱的观众,不是所有的变性人都必须经历才能有效),无论是作为一种神经疾病还是作为各种社会压力因素的结果,都可能极度精神上的负担。 这可能会影响工作表现并导致裁员。
  • 最后,还有转型问题。 虽然并非每个交易员都需要同样的护理,但这往往是一个昂贵的过程,不幸的是,在世界大部分地区,这方面的健康保险可能不足或甚至根本不存在。 在某些情况下(这特别发生在一位朋友身上),虽然他们可以选择全面覆盖他们的跨性别相关药物和程序,他们发现这条路线涉及大量的守门(即“你必须是这个反式来到这里”)所以他们最终不得不自掏钱。 因此,即使他们能够找到一份能够满足其他需求的工作,有时候这些钱也不足以维持他们的生活。
  • 为什么跨性别人士找工作这么难?

    有意识和无意识的歧视。

    有些人意识到他们对跨性别者或性别转变持消极态度。 他们可能会责怪他们对自己的信仰或教养的偏见。 这样的人雇用某人的可能性就会降低。

    其他人可能没有有意识的偏见,但变性人或性别转变的主体使他们对跨性别者不太满意。 通常,招聘决策是基于无意识因素做出的,比如对某人感到舒服。

    有些人将性别转变与欺骗联系在一起。 他们认为跨性别者将自己当作自己不是的东西。 很少有雇主想招聘他们认为不诚实的雇员。 变性人过去可能与他们现在有很大不同的事实可能没有帮助。

    无论原因如何,效果都是一样的,歧视。 变性人通常是最后被雇用的人,也是第一个被解雇的人。

    你正在寻找的是歧视,紧接着是恐惧。

    简而言之,对工作场所中的跨性别人士存在巨大的敌意。 管理人员通常不愿意雇佣明显是跨性别的人,因为他们不想处理他们想象的潜在复杂性。 这些范围从同事的潜在反对到浴室问题。

    是的,它在那里,它是真的。 变性是生活中不容易的道路,但对于一些人来说,这是他们唯一可以采取的道路。

    因为不幸的是,我们生活在一个跨性别者被视为可憎和变态的世界中,歧视在许多地方仍然是合法的。