我需要聘请某人，显然男女之间没有生理差异，这是否意味着如果他们两个都可以做同样的事情，那么雇用一个女人与我公司的男人没有任何好处？

聘请多元化的团队总是一个好主意，因为不同的团队有不同的生活经历。 即使一个男人和一个女人都有资格担任某个角色，他们也可能以不同的方式处理业务问题 – 这对于提出最佳解决方案是有益的。

除非贵公司正在生产人类胚胎，否则雇用女性将没有任何优势。

同样，如果您的企业不是精子银行，那么雇用男性就没有优势。

招聘和解雇不应与性别有任何关系。 如果您的招聘决定是基于候选人的第二性征，那么我们可能需要找到另一位招聘经理，并尽快完成，或者您的业务注定失败。

也许他们会提到使您的企业与众不同的典型多样性 – 这会有所帮助吗？

我们处于社会发展的政治正确和新的文化习俗的压力之下。 政治正确听起来很好，对许多人来说感觉良好，但经常 – 以牺牲常识为代价。

在表现最佳的企业中，男性，女性，少数民族，LGBT等的比例与人口统计数据无关，也不是由政治正确性决定的。

“令人信服的”统计数据“证明”各种各样的企业做得更好，忽视了根本原因。

他们做得很好，因为他们的领导保持常识，没有偏见。 因此，他们拥有一支自然多元化的团队，效率极高。 他们的团队成员是根据他们的专业知识和基本的人类价值观而选择的 – 而不是基于他们的性别，种族，年龄或性取向。

您忘记的是，通过雇佣某人，无论其性别如何，您都在创建或扩展团队。

因此，不仅仅是个人任务所需的技能，还包括短期和长期合作所需的技能。

根据我的经验，混合团队的工作效果最好，就像社会往往更好，因为男人和女人不会相互压迫。

这有一个政治，社会/文化，生物学的答案。

在生物学上，存在差异，并且争辩不是愚蠢的。 那个MOST步兵将是男性。 这并不妨碍女性这样做，但存在生物学问题。

社会/文化。 在大多数西方文化中，男女平等，就像个人所尊重的权利一样。 然而，现实情况是，世界上许多地方仍然存在文化规范。 作为一个女人，你有一个相当艰难的时期，甚至在伊斯兰文化中移动自己，在那里你应该被男性亲属护送。 同样，有一些实际的东西，如“妇女银行”，只适合沙特阿拉伯的妇女。 所有柜台员工都是女性。

政治 – 肯定行动等等。

不要认为男女之间没有任何商业差异是愚蠢的。 想想酒吧和客户（主要是男性），所以除非我们谈论同性恋酒吧，雇佣女性有一个天然的优势。

但是，对于可以想象没有性别优势的角色 – 金融？ 小时？ 销售？ 等等，然后与性别无关可能是正确的做法。

每种情况都略有不同，所以你需要适当考虑 – 在某些司法管辖区，证明你不是歧视性的