为什么IT世界是一个大多数男性化的环境?

嗯,印度的情况并非如此。

女性处于领先地位,也是印度少数几家IT公司的领导者。

HPE India (Hewlett&Packard Enterprise)的首席执行官是一位女士 – Neelam Dhawan。

Vanitha Narayanan是IBM India的MD

Aruna Jayanthi是Capgemini India的首席执行官,

Kumud Srinivasan是英特尔印度公司的总裁

Kirthiga Reddy是Facebook India的(前)医学博士

Rekha Menon是埃森哲印度公司的主席

Padmshree Warrior(印度裔人士)继续成为思科系统公司的首席技术官

现在很多人都开着自己的公司。 在印度有很多女性创业公司创始人(太长了,无法全部列出)。 您可以在30多位印度成功女性企业家中查看,这些企业家在创业生态系统中创造了一个标志

它主要吸引男性。 与女性被禁止加入的其他行业不同,她们不会干扰男孩俱乐部,在IT中,女性通常不想加入。 在我的大学讲座中,有1:50名女生。

我不认为是一种能力的东西,我教过女性代码,我和女性开发人员合作他们很有能力,但他们只是没有和男人一样的热情。

在我看来它有点像护理。 女性非常热衷于男性可以接受或离开它。 这解释了这种差异。

如果你打算从事一个非常技术性的工作,那么你将不得不习惯于永远不会看到女性在工作,但是如果你遇到更多面向与用户或项目团队打交道的业务,那么你将获得更多的曝光率更公平的性。

请注意,女性生物远比男性复杂,如果她们选择的话,她们很难与之合作。 我对女老板的经历非常糟糕,我的女性CIO比我能想到的任何人都更邪恶(她就像Dilbert漫画中的东西)。

由于某些原因,女性在工作场所的不良行为比男性做同样的事情更容忍,但这是另一个故事。

所以我的建议是很高兴你整天都在和男人一起工作,这将使你的工作生活更轻松。 与您的女性朋友和家人共度您的个人时光。

当IT(数据处理)出现在70年代时,IBM的技术职位为50-50。 目前没有大学; 盖茨和乔布斯和许多其他人一样辞职。 大学是浪费时间。 IBM根据经过测试的技能组合聘用并自行完成培训。 (如果有人正在寻找培训和访问权限,现在由供应商认证。)

IBM已经发现女性可以教女性和男性可以教男性。 男人学习最简单的细节到概述; 不仅,最简单。 与女性相反。 并且都从他们自己的学习模式中教授。

这就是女孩被禁止进入的原因。 聘请男教师在中学教授STEM科目。 在那一点上,这可以弥补男性的不利因素,但是与女孩相反,却引入了相反的问题。

我在信息技术领域工作了超过25年,我很遗憾地说你的肯定是正确的。 我是第一个希望多年来我有几个女同事的人,但不幸的是事实并非如此。

不管有多少人试图说这是由于性别歧视或社会排斥,我向你保证这绝对不是这样。 很少有女性程序员和技术人员因为这类工作不能吸引他们。 并不是说他们不擅长这一点,因为我很乐意指导和工作的少数女性开发人员通常都是相当熟练的。 除了他们与许多男性同事不同之外,它只是一项工作,就像其他任何人一样。 IT中的大多数人,无论是开发人员,分析师,编码人员,技术人员还是其他主要角色,都充满热情。 大多数人都把IT作为业余爱好开始,然后转向行业(包括我)。

另一方面,女孩很少发现IT是一种激情,所以大多数冒险进入该领域只是在考虑职业生涯。 当他们发现软件开发和系统支持世界有点压力时,通常要求更长的工作时间并且通常需要在数小时后不断进行研究和知识更新以跟上技术变化,他们往往会失败并转向其他职业道路。

在我看来,女孩被教导要害怕在STEM科目中表现出色 – 如果你是一个喜欢数学或科学的女孩,你就很奇怪。 我发现我从小就爱电脑,从不放弃电脑。 我最初的大多数经历都是在家里自学成才。 随着我的成长和男孩们意识到我知道一些技术性的东西,我被邀请参加局域网派对,但我仍然坚持我的女孩一面,宁愿和我的朋友一起出去。

在我从事IT工作的14年中,我有4个主要的IT工作,而且我从来没有一大群女性与之合作:

第一份工作 – 包括我在一个12人团队中的3名女性(一位女士是我们的行政助理,但她仍然是技术人员)

2至10名女性在100-150名技术人员的楼层。 这是一家主要的计算机制造商支持中心,销售方面与女性的差不多是50/50。

第3名 – 10-12人中只有女队员。 升任整个公司的高级系统管理员。

目前 – 我们的16名技术团队中有2名女孩中的1名。

我是女性技术团队的一员,该团队正试图让年轻女性对STEM / IT更感兴趣,并且还要挑战仍然阻碍女性劳动力的薪酬差距。 这可能是我生命中唯一可以与其他具有技术头脑的女性合作的出路。 我希望我能更深入地了解为什么事情就像她们在IT方面对女性的看法一样,但遗憾的是,它似乎只是一个“这就是它一直以来的样子”。

实际上这取决于你在哪里。 我正在Boğaziçi大学学习MIS(管理信息系统),作为学生,我们几乎占50%-50%,因为院士人数占男性人数的绝对数量。

此外,我9年的商业生活经验都基于与IS相关的业务,我从未参加任何女性不存在的团队。 即使我在从事网络安全工作。

所以你看🙂

这与社会有关。 在IT行业似乎尤其如此,因为那里的人们想要放松,所以,让他们放松警惕。

如果你很放松并且不那么努力去寻找专业人士,你的真正的恶魔往往会出来。 这里的主要恶魔是无意识的性别歧视。 即使性别歧视的个人行为可能过于温和甚至不被注意,但它们相加,为那里的妇女创造了一个净不利的环境。