硅谷的女性是否同意詹姆斯·达莫尔的谷歌宣言？

没有女人，我知道你是否在寻找轶事证据，但我的圈子由近100％具有STEM背景的女性组成，考虑到我的专业（技术）和地点（硅谷）。

我们感到愤怒和震惊，教育对一个人的批判性思考能力影响很小。 云中的银色衬里是它暴露了科技的脏衣服。 当人们想知道为什么女性在科技。 感觉不受欢迎，为什么这么少，从这里开始。

我不在硅谷，但我的工作环境适应了这种结构。 我是一名女性程序员，最近一直在进行主要的自我反思。 我同意他所说的大部分内容。

我见过很多女性程序员，也没有技术女性秘密或公开地谈到他在备忘录中列出的要点。 我遇到了更多的女性，他们公开表达了那些表现出真正兴趣的人看起来有多无聊的节目。 但是谁在乎轶事，对吧？ 有无数的研究（经济学和社会学）支持他的主张。

如果我们公开谈论这样的事情，我们会受到排斥。 我站在另一边。 在过去，当一些女性向我倾诉抱怨长时间工作以及他们如何不想作为程序员工作时，我的判断是，“ 为什么你最初加入了？ “随着时间的推移，我意识到有许多，金钱，同伴的压力，误解了编程的全部内容，低估了在这种工作文化中必须投入的时间和精力，同时牺牲了生活的其他方面。

很多女人都想要东西并拥有他列出的特质。 我们中的一些人会否认它，直到它让我们如此不高兴，我们不得不问，“ 这一切都出了什么问题？ “其他人一直都知道，但他们保持安静，因为他们不想被别人评判。 有些人真的不是他列出的东西，但事实是那些体验这些东西的女人呢？ 我们不是女人吗？ 我们应该关闭地狱吗？

无论性别如何，硅谷都为每个工人搞砸了。 我真的希望更多的女性能够说出这一点，但我明白为什么她们不这样做，因为这是他们的生计。

是的……有。 即使我不再为谷歌工作，我也是其中之一。 而且我必须保持匿名，因为嘿，如果我公开表达它（在谷歌这样的环境中，不会少），我会立刻被称为女性厌恶女性。

这是我的观察。 在谷歌（以及谷歌之外），我和很多人一起工作过，其中大多数人非常聪明，还有一些人（非常少数人）在数学，编码和算法方面都非常出色晕头转向。 精选的少数人都是男人。 但你知道吗？ 我实际上更喜欢与男性和女性都不如顶尖人才一起工作，因为他们缺乏编码的惊人之处，他们在沟通技巧，组织技能和产品意识方面做得更多。 。 这些人都很聪明，其中有很多女性，他们并不是我见过的最聪明的人，但我觉得他们是更好的同事。

你知道吗？ 一个组织确实需要一些顶尖的优秀人才来编写出色的算法。 然后它需要一大堆其他智能和勤奋的人来完成剩下的工作，这就是大部分工作的所在。

因此，当涉及到革命性的编码能力水平时，詹姆斯可能有一个观点，如果你是一个男人，你就更有可能在生理上倾向于它。 （但正如我所说的……并非所有与我合作的男人都处于这个水平。大多数人都没有。但是我从未见过那个级别的女人，不是说她不存在，但她很少见，我只是没有见过她。）但是一个组织需要的不仅仅是硬核编码才能获得成功。

我曾与之合作过的最优秀的人才经理和产品经理？ 所有女性。 他们往往（再次，并非总是）更有条理，更善于沟通，协调和合作。

他从来没有说过“女人不能为谷歌工作”或“女人不擅长科技”; 虽然记者毫不犹豫地将这些词语写成“直接来自他的备忘录”的引语。

他所做的只是批评谷歌寻求技术平等代表（即肯定行动）的方法。 作为一个女人，我没有看到他的备忘录有任何问题。 他从不说任​​何性别歧视，虽然他对“普通女性”的一些观点有争议，但有很多证据（和科学）表明他是对的。 人们应该更加相信神经科学家对此所说的话，而不是倾听记者和愤怒的女权主义者。 已经有很多关于这个主题的实验（有些甚至由女性完成）支持James Damore的主张。 即使看到像MBTI人格测试这样简单的东西，也可以显示男性和女性的差异。 男性主导的所有性格类型包括第三个字母下的“T”，而所有女性主导的个性类型中都有“F”。 T和F代表两种不同的思维方式; T =系统化，F =移情。 这并不是说从未接受过该测试的女性都没有接受过“T”，反之亦然。 看看所有Google软件工程师在Myers briggs测试中收到的内容（无论性别如何）都会很有趣; 也许这个领域的男性和女性会在ISTP或INTJ这样的男性主导的人物中得分（软件工程的职业是建议那些有这种人格类型的人所感兴趣的领域）。