为什么工程领域的女性很少?

我见过很多因素,没有一个能让任何有很多权威的人看起来特别好……

首先,可能是最近记录的[1],教师的潜意识偏见(我敢打赌,父母)从一开始就开始劝阻女孩对数学和科学的兴趣。 这不一定早期掌握,但在高中的某个时候经常会下沉[2]。

在这个行业中缺乏众所周知的榜样 – 也就是说,一个沮丧的男孩可以看到任何数量的具有相似背景的半知名工程师,而一个女孩可以看到少数经常以魅力闻名的女性而不是能力 – 而女性并没有从良好的位置开始。

但后来我们继续上大学,那里……事情变化很大。 我曾经有一位同事因为持续的破坏和彻头彻尾的欺凌而退出了她的工程项目(她从事市场营销)。 我的几个大学同学离开了这个项目,因为在一所工程学校,女性总体上很少,而且很多人都认为他们是在那里做的。 我听过很多同事和学生关于大学教授的故事明确说“女孩们”应该放弃这个课程。

所以,我们终于到了外面的世界,寻找工作,而且……那些偏见不只影响教师。 面试官和招聘经理并不总是认为女性在找到工作时可能是工作的候选人,并且不会在招聘女性方面付出任何努力,而是相信女性对那里的工作不感兴趣。

并且,它继续。 许多人认为女性希望怀孕并戒烟。 在网络活动中,他们被认为是管理或营销代表,而不是工程师。 有很多性别歧视的笑话浮现在许多办公室,性别不平衡严重。 并非所有事件都会驱使另一位女性离开这个行业,但它肯定不会改善事情。

脚注

[1]性别人力资本差距的起源:教师陈规定型偏见的短期和长期后果

[2]女孩对科学和数学失去兴趣的确切年龄

  • 女性相对于男性的比例较低,熟练掌握工程学要求的高等数学(微积分1,2,3); 这是少数女性参与补习数学课程的另一面
  • 女性平均不会旅行或从事过度工作,众所周知,工程和IT通常需要加班来弥补高薪。 一周不是40小时,是50-60。
  • 因为工程和IT的要求(小时,旅行)使得孩子难以处理,女性在生孩子后往往会转向其他职业; 我知道很多人转向管理,技术写作,销售以找到一份与家庭更兼容的工作。 这就是为什么女性倾向于离开工程学,就像他们在生孩子后倾向于离开律师事务所一样。 我转向工程软件支持兼职在我的领域是不寻常的,并且需要进行广泛的谈判以确保它的安全。

我可以根据我的朋友和同学回答。 我工程班的很多女生都寄予厚望。 在很多情况下,他们的父母和丈夫都将他们熄灭了(因为我不想一概而论)。 我仍然为他们中的许多人感到难过。 我在团聚中遇到了他们,并为他们的牺牲感到震惊。

所以你看到工程领域的女性很少。

工程设计很大。 对于一个男人来说,建立一些男性化的东西,性感并不是说“女孩想要一个可以为他们建造东西的男人”。

对于女性来说,建立一些男性似乎也不希望女性为她们制造东西。 对许多男人来说,这基本上似乎是对他们男性气概的侮辱。

男性在社会上的动机是在女孩不是这样的情况下产生这种影响,并且由于这也是一个非常困难和竞争激烈的领域,女性决定追求这一点变得罕见。 而不是追求可能使她看起来女性化和性感的东西,如艺术,时装,教学,设计等。