老年人的指导能帮助我获得并留住更多女性从事科技工作吗?

我想我们都需要有人来了解谁上了阶梯,似乎走了一条类似的道路。 它让我们相信成功的可能性,并且有时我们需要指针。 我不一定认为它必须是官方的或成功的要求。 但是,拥有更多经验来帮助思考各种选择或情境的人可以帮助那些可能气馁的女性让她远离科技。 特别是在科技领域,很少有女性可以查询,而我的意思是与新毕业生相比,还有5到10年的人,因为那时我们没有自己的网络。 正在做出关于获得主人或结婚的决定,何时有孩子等而没有看到可能难以导航的选项。

当男人不“需要”时,女性为什么需要辅导是不公平的。 首先,男性和女性需要辅导。 现实是男人通过出去喝酒,打高尔夫球等非正式地得到指导,并且被“向外看”,女性经常被排除在那个内圈之外。但不管这种说法并不意味着女性不应该获得或寻求导师。公司是否应该正式实施某些事情取决于管理层。我认为如果一家公司以同样的速度雇佣男女新鲜毕业生但是以更高的比率失去女性,他们应该考虑环境并决定是否值得培养和失去人才。提供指导是一种方法。

另一方面,有各种组织形成以提供交流机会,而不是等待官方导师,每个人都应该伸出援手,形成一个网络。 指导将自然发生,并可能更有效。

女性辅导可能会有所帮助,但这并不是影响科技女性人数如此之少的主要原因。

自从我们年轻时,性别偏见就一直呈现在我们身边。 特别是当涉及到我们给孩子们的玩具时 – 男孩们会得到汽车,小玩意儿,超级英雄,而女孩则会得到玩具,厨房用具甚至婴儿(这实际上是令人毛骨悚然的,想象一个小孩模拟照顾婴儿)。

然后,当我们长大后,男孩们会被定型为玩电子游戏,电脑,体育和其他孩子气的活动,而女孩则希望对衣服,美容,互动和其他少女们感兴趣。

有些女孩对小工具,视频游戏和电脑很感兴趣。 我是其中之一,我有相似的朋友。 但我们是少数; 虽然我从来没有遇到过这方面的问题,但有些女孩可能因为有这些兴趣而感到不同或流离失所。 令人讨厌/讨厌的女孩可能不那么受欢迎,有些人可能觉得有必要遵守。

除了影响人们利益的性别偏见外,两性之间的生理差异可能对我们的利益产生一些影响,尽管我没有足够的数据或研究来证明这一点。

然后当少数女孩进入CS课程时,有些人可能会因为在课堂上看到更多的男生而不是女生而感到流离失所。 女孩通常会和其他女孩一起生活,虽然有时候因为某种原因他们可能不会相处,所以如果他们中的一些人感觉不到融合,那么他们可能会感到被迫放弃。

虽然与过去相比,现在信息技术越来越多地存在于我们的生活中。 当我年轻的时候,直到我15岁左右才能上网。 如今,孩子们玩智能手机,平板电脑并在更年轻的时候访问互联网,因此这可能会增加对IT的兴趣。

因此,基本上这一代人的转变使得IT更多地存在于我们的生活中,并且在玩具方面为幼儿提供更多选择(现在有许多科技玩具)可能会让他们探索和发展对IT的更多兴趣。

即便如此,并不是说IT中的女性很少。 其中很少是技术性的,但许多人使用前端,设计,UX / UI,功能分析,管理和测试等。

无论性别如何,导师可能会有所帮助,但在我看来,至少在这里我居住的地方(葡萄牙)是没有必要的。 作为一名程序员,我从未遇到过任何问题。 机会到处都是,没有歧视,至少我没有注意到。

我和其他人一样努力工作,而且我已经成功地找到了工作,就像我有时候在我不适合的地方失败一样,就像我的男性同龄人一样。 IT人员非常实用和简单,只要您表明自己像其他人一样有效,他们就会承认您是团队成员。

我们感到轻微流离失所的唯一一次是当这些家伙进行“更衣室”谈话时,但我对加入这些并不感兴趣,我仍然可以与他们保持良好的关系。

在一天结束时,他们只是人类。 我不需要更多女性的存在,并且需要轻松的谈话才能安心(不是两个女人在一起必然等于少女的谈话大笑),只要我们都很友好,我就可以对任何性别的团队成员放心。

至于玻璃天花板,我觉得不存在。 我见过技术女性团队领导,很多经理都是女性。 在我现在的公司,一些顶级上级/董事是女性。 只要你有“爪子”(一种曾经说过具有自信和动机的表达),你就可以取得成功。 即使在创建自己的企业,葡萄牙也有一些伟大的女性创始人可以证明性别不是问题。

我怀疑它不那么“指导”,也许更多“对家庭友好的氛围”将保留更多。

(不是为了刻板印象,但许多女性是父母,并提供更好的生病时间,产假,灵活的日程安排和在家工作的政策可能会有很大帮助。)

此外,它可以帮助(如果这是一个选项)将你已经拥有的人送到中学和高中,试图鼓励更多的女性从事科技工作。 可以这么说“为作物种植种子”。

我今天不能说话(因为我今年44岁,而且我已经高中很长时间了。)但是当我在高中时,女孩们假装“愚蠢可爱”是时尚,因为他们认为男孩们可能会更喜欢这样。

也许THEM的榜样可能有助于平衡下一代的数字。

“导师”的另一个名称是“裙带关系”。任何时候我们用个人友谊代替职业优点,我们都会削弱好工作的价值。 从长远来看,这对女性来说是不利的,因为它会迫使她们培养关系,而不是磨练他们的排骨和工作技能。

每当你给人们一个轻松的经济成功之路时,你就会鼓励更多人遵循同样的道路。 但如果那些倾向于技术的女性只是那些寻求成功之路的人,那么你最终得到的是一群女性,她们不必像其他领域的其他成功女性那样努力工作。 这会削弱高成就人士的技术工作声誉,因为毕竟,为了成功,你不需要良好的技能,你只需要一个“导师”。整个行业都受到影响,以至于少数女性可以得到一个通往成功的捷径。

最后,我不认为“技术中更多女性”的价值在于什么。 “更多的女性技术”是一种无意义的愿望。 我们真正想要的是让女性觉得她们可以与其他求职者在同一份工作中有意义地竞争,而且这些卡片并没有与他们对抗。 “导师”无法解决这个问题。 一系列聪明的女性能够在同一个工作中胜过所有男性,并且能够彻底改变这个领域,这将解决这个问题。 很大的区别。