又是一年中的那个时候，公司正在考虑创新的方式来庆祝国际妇女节，因为忽略它在政治上是不正确的，对吧？ 庆祝活动通常包括鲜花，巧克力，足部按摩，修指甲或关于爱情，家庭，工作与生活平衡的讲座……这些都是我们女性所钟爱的。 甚至商店也提供女装和化妆品的特殊促销和折扣。
对于努力使今年国际妇女节特别并赋予妇女权力的所有人力资源和福利管理人员，以下是关于如何标记IWD 2017的三种不同想法：
1. 记住国际妇女节的意义
庆祝国际妇女节的一种好方法是放映影片“ Suffragette ”给您的员工。
这部电影讲述了1912年英国一群游击队的故事，并提醒我们100年前，即使在世界上最先进，最自由的国家之一中，妇女也没有投票权，也没有财产注册以他们的名字，并且没有银行帐户。
考虑到她们的经历，有时我感到缺乏为女性争取平等和同性别歧视作斗争的同情心，特别是与对其他少数群体的同情心相比。 甚至有人暗示我们并不是真正的少数派，对吗？ 我们并没有真正受到歧视……我们选择在职业生涯中减少投资，在家庭中投入更多，不是吗？ 我们选择不参加STEM专业，然后选择退出技术职位，对吗？
几部电影讨论了奴隶制和种族偏见的历史-奴隶制， Django ， 巴特勒和帮助组织 12年 -仅举几例。 我和孩子们一起观看那些不太图形的孩子，因为我相信他们在平等和基本道德价值观方面提供了重要的课程。 当您观看这些电影时，您会理解为什么几十年后，残酷的歧视和对基本人权的预防仍然在吓坏有色人种。
我没有将奴隶制与性别不平等进行比较。 但是，当我观看Suffragette时 ，我想到了从女性到经济生态系统的参与以及为我们今天很多人都认为理所当然的新现实铺平道路的女性走了多长时间。 很难相信，美国的妇女只有在1920年才获得投票权，而且在几个西方国家，妇女仅在几十年前才获得投票权（希腊-1952年，瑞士-1971年，葡萄牙-1976年）。 考虑到最近历史上的这些令人震惊的事实，根据世界经济论坛的报道，弥合工作场所的性别差距还需要我们再过80年，这不足为奇。 这也让我认为，如果那些勇敢的妇女愿意冒一切风险在100年前为争取平等而奋斗，那么今天我们有能力做得更好。
2.给女人一个舞台
赋予妇女权力的方法之一就是为她们树立榜样。 我最近写了关于这个话题的文章。 尽管有使小组成员多样化并为妇女提供更多发言机会的趋势，但有几个组织致力于改变这一比例，但在大多数情况下，会议的小组成员和演讲者仍然占男性的80-90％。 25％的女性被认为是胜利。 这适用于技术，政治，娱乐，当然还有更传统的行业。
今年，我被要求在国际妇女节的会议上发言，所有发言人都是妇女。 主题是“零工经济”。不是“科技女性”，“零工经济中的女性”或任何其他与女性相关的主题。 会议的唯一“女性化”之处是演讲者恰好是女性。
如果您想邀请一位演讲者参加IWD活动，请一位对刚好是女性的专业话题有丰富知识的演讲者，向听众展示这种女性的存在，并赋予您的女员工以卓越的能力。 如果您是公司人力资源团队的成员，请考虑如何提升女性员工的知名度，如何与他人分享她们的成功和知识，以及她们如何成长为其他女性的榜样，而不是仅在IWD上，但每天都有。
3.进行多样性审核
国际妇女节是组织进行多样性审核的好机会，以检查组织（或组织中的女性）（或一般的少数族裔）在管理职位中所占的比例，检查公司的招聘和其他人力资源实践，以消除偏见或歧视并确保男女在类似职位上获得同等报酬。 在技术方面，女性最多仍占劳动力总数的30％-40％，而领导职位则占12-30％。 他们仍然为男人每赚1美元赚79美分。 确保您的公司超过了这些统计数据。 我知道要达到50–50的就业比例并不容易，尤其是一天之内。 但是，我不明白为什么公司不能确保公司中的男性和女性在具有相同资历的相同职位上获得同等报酬，以帮助缩小薪酬差距。
…而且，不可以分享或喜欢Susan Fowler关于Uber HR如何对待她的帖子，这并不意味着您实际上在做一些事情来改善您的HR实践。 但是，我邀请您阅读我有关减少性别薪酬差距的方法的文章，并在您的薪酬和聘用政策中考虑它们。
* * *
今年1月，全球有500万人参加了妇女游行，代表多元化，平等和包容性立场，呼应1908年妇女游行，当时有15,000人参加了纽约市游行，要求缩短工作时间，提高报酬以及投票权。 国际妇女节是反思我们在性别平等以及全球社会所有成员的平等和包容性方面的立场的好时机，因为我们关注值得争取的权利和价值观。
