我们已经知道，拥有更多女性高管的公司更有利可图。 但是，根据Redfin和PayScale的最新分析，这些公司也在向女性员工支付更公平的报酬。
在拥有更多女性高管的科技公司中，性别薪酬差距仅为其一半。
在这项研究中，Redfin检查了31家美国最大的科技公司高管团队的性别构成。 女性占高管团队比例超过25％的公司被认为女性高管比例很高，而女性少于20％的公司被认为比例低。
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妇女不包括执行团队中21％至24％的公司。 然后，PayScale分析了2015年6月至2017年之间报告在这些公司工作的人员的6,562个薪水概况。
性别薪资差距的分析有两种方式：第一，比较处于相似水平和具有相同经验年限的男女工资。 然后，他们研究了男性和女性的工资中位数，而不论其工作水平或经验如何。
在拥有更多女性高管的公司中，担任类似职务的男性每赚一美元，女性就能赚到98美分。
两分钱的薪水差距听起来似乎并不多，但是对于一个年薪为100,000美元的男人来说，在女性高管较少的公司中，女性的薪水为96,000美元，而在高层女性中的女性为98,000美元。 在妇女的职业生涯中，这种差距总计达数万美元。
当你观察所有男人和女人而没有控制他们是否处于相似的角色和水平时，薪水差距是惊人的14美分。 这表明，女性高管比例很高的公司也有更多的女性担任其他高薪职位。 这就是PayScale所称的“机会差距”。
员工对男人和女人的满意度也很高
拥有更多女性高管的公司薪酬差距更窄也就不足为奇了。 但是研究还显示，在女性领导者较多的公司中，男性和女性都表示较高的工作满意度，而表示要考虑在未来六个月内离职的女性更少。
方法
PayScale分析了2015年6月至2017年6月之间接受调查的6,562名员工的工资状况，这些员工将其雇主列为Redfin选择的31家预定的主要高科技公司之一。
女性领导力高是指领导团队的女性比例至少为25％的大型科技公司，女性领导力低是指领导团队的女性比例小于20％的大型科技公司。
受控的性别薪酬差距控制着变量，例如工作年限，而不受控制的性别薪酬差距仅通过查看中位数薪酬来衡量。
由Redfin首席技术官Bridget Frey撰写
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