为什么我们需要考虑性别工资差距

SinéadButters MBE是 北斯塔福德郡 Aspire Housing 的集团首席执行官

自从最近的性别工资差异报告成为头条新闻以来,引起了广泛的关注,特别是在BBC周围以及男女主持人和名人之间的差距。

我一直热衷于不要过分强调性别问题-承认每个人本身都是有价值的人,无论其性别,信仰,肤色或宗教信仰都应受到平等对待。

但是Aspire自己的性别薪酬差距报告使我思考。

我知道,尽管有女性首席执行官和主席,但高级职位的男性人数要多于女性。 我知道我们的服务主管和中层管理人员大多是男性。 这就是我一直在努力通过招聘来重新平衡的事情。

最近,我们正在寻找新的IT主管,尽管我们最终决定不任命,但在最后五名候选人中,没有一位女性。 这对我们来说并不新鲜。 这不是最近的现象。

我每年都会与Aspire中管理某人的每个人见面。

这些私人对话让我印象深刻的是,我们的员工每天都表现出真正的热情,能力和专业知识。 但是鉴于性别工资差距,更令我印象深刻的是,事实往往是严重缺乏信心,特别是在擅长做事并且有潜力做更多事的年轻女性中间,但不要认为它们足够好。

我知道那是什么感觉。 我当然是了。

实际上,我们每个人在生活中的某个时刻都一定有这种感觉。 但是,为什么有时女性会过分仔细地听那个负面声音说她们做不到或不够好呢?

我尽量不要听太多。 有时候它对我有好处,但是大多数时候我前进得足够快,以至于跟不上!

我们的薪资差距虽然不令人感到尴尬,但仍然令人无法接受。

而且,尽管我一直在努力追求最好的东西,但我也许应该放慢一点; 意识到也许我需要花一些时间来帮助那些缺乏自信的人相信自己,并看到更多的女性为Aspire的最高职位而努力。 那将是一个好的开始。

因此,当我支持女性发挥潜力时,我不会感到不公平。 不是现在,当我可以争辩说,即使在Aspire中,也可能存在隐藏的意外性别歧视。

怎么可能 我问我自己。 仅仅让首席执行官和董事长担任女性并不意味着我们就此破获。 我们没有。 我们应采取积极行动-作为处于特权地位的妇女,我们可以确保每个人都有获得理想工作机会的机会。 我拿到我的了。

因此,用安德鲁·马维尔(Andrew Marvell)的话来说:

“让我们竭尽全力

我们的甜蜜融为一体,

并通过激烈的争吵撕裂我们的快乐

通过生命的铁闸:

因此,尽管我们无法晒太阳

站着不动,但我们会让他跑。”

我们可以从对每个人都雄心勃勃开始。 并发挥我们的力量和甜蜜效果。