妇女在科学中的地位:我们在社会中的地位的寓言

为了使STEM行业中的性别平等成为标准,我们可以做什么? 我有个主意。

可笑的差距

自从1901年诺贝尔奖成立以来,只有两个女人-居里夫人(1903)和玛丽亚·梅耶(1963)–赢得了物理学奖。 只有四位女性-居里夫人(1911年),艾琳·乔伊特-居里(1935年),多萝西·克劳福特·霍奇金(1964年)和艾达·尤纳斯(2009年)—赢得了诺贝尔化学奖。 说科学研究中存在性别差异是一种轻描淡写的说法。

快速快照显示,尽管小学和中学的女生和男生在科学和数学能力上没有显着差异,但是男生对在大学攻读科学,技术,工程和数学(STEM)专业的兴趣的可能性高出三倍。 在学术研究职业的早期阶段,男女的比例几乎相等,但是女性在高级职位上的代表人数不足。 根据美国医学院协会的报告,2014年,美国医学院全日制教授中只有21%是女性。

从小学到终身教授职位,您在教育和职业生涯中的发展越高,您看到的女孩和女人越少。

科学领域的性别差距触及所有妇女的生活

这种性别差距不仅对女性科学家不利,对所有女性也有害。 自然地,研究人员倾向于对与自身健康和性别健康有关的疾病进行研究,因为这些疾病和病症通常是在离家最近的地方,并且是他们最热衷的疾病。 如果没有妇女晋升到最高的学术研究职位,她们就可以成为领导者并为政策做出实质性贡献,那么与男性相比,我们将看到女性可获得的治疗方法数量越来越多。

很难相信或承认,即使在2017年,我们仍然存在于重男轻女的社会中,那里的人们非常掌控经济,政治,军事力量甚至社会问题。 不幸的是,生命科学领域没有更好或没有不同,因为女科学家在职业生涯的早期就退出了该领域,几乎从未达到学术金字塔的顶峰。

前面已经提到了造成这种流失的几个原因,但我一直没有把重点放在我认为是关键的原因上: 缺乏为女性提供的可用资金。

跟随金钱(以及缺乏金钱)

例如,让我们考虑美国国立卫生研究院(NIH)的研究资助资金。 已经发现,尽管在研究上获得的赞誉高于男性,但女性在NIH赠款续签申请中的得分实际上较低,这表明了赠款申请过程中的性别偏见。 这是导致缺乏职业中期女性科学家的一个重要因素。

此外,通过研究申请研究补助金的主要研究人员(PI)的数量,我们发现女性仅占研究补助金PI申请者总数的30%,而仅占NIH研究中心和小型企业研究计划的10-15%效绩指标。 后者在很大程度上影响了女企业家的资金。 这些数字说明了一切,并直接反映了女性在生命科学企业家事业中的可怕状况。

米歇尔·奥巴马(Michelle Obama)最近在科技行业解决了这个问题。 作为苹果公司年度WWDC开发者大会的特邀发言人,前第一夫人敦促人群,尤其是男性,直面这种缺乏性别多样性的问题,他说:“我们必须这样做。 那就是我看着房间里的伙计们说:’你准备好了吗? 你真的准备好让女人在桌旁吗? 然后腾出空间。”

潮流终于来了

我确实认为情况正在好转。 上个月,当我参加《硅谷商业杂志》(Silicon Valley Business Journal)颁发的“2017年女性影响力奖”得主时在圣何塞举行的颁奖典礼上,我注意到妇女肩并肩站在一起,相互支持,相互团结,共同实现梦想,敢于冒险。 我真的能感受到房间里这些权能女性的力量。 这次活动使我感到非常振奋,使我更加乐观,因为我的女儿和儿子的前途一片光明,我们正在朝着正确的方向前进。

无论是在生命科学研究领域还是在整个社会中,绝大多数妇女都遭受性别偏见和不平等的后果。 我们所有人都有责任在各个领域向妇女表示团结,以此作为获得适当代表的一种手段。

归根结底,女权主义使每个人的世界变得更美好,是的,甚至对男人而言。 此外,即使在最困难的情况下,每个人也都有能力找到小方法叛逆并参与更大的变革,以改善我们周围每个人的生活。

我提出这个解决方案

无论您是在写东西,大声说出来还是采取行动,每个男人和女人都有无数种促进微小变化的方法。 除了勇敢地说出或写出这个有争议的问题,寻找一个具体的解决方案来提高妇女在生命科学行业以及更广泛的所有行业中的代表性也很重要。 我越来越意识到,我们需要任何人都可以采取的可行措施。

我提出的解决方案是“总计50%”,这意味着在每个公司,每个管理团队和董事会,所有学术环境以及所有行业中,至少应有50%的女性。 如果我们作为一个社会成功地遵守“所有人的50%”的要求,并使其成为公认的准则,那么我们都会从中受益。

为了使“所有人中的50%”具有广泛的影响力,我们所有人都需要自下而上地推动,以推动真正的社会变革。 作为我自己在生物技术和生命科学领域的公司的创始人,我致力于继续在自己的业务中坚持这一规则,并继续确保妇女在决策过程中享有平等的代表权。

如果有足够的人以这种方式做出承诺,那么这些变化将与其他小的变化加在一起,形成一个巨大而有影响力的事物,从而在性别平等方面产生真正的变化。

本文 最初出现 在Women 2.0中。