你认为性别工资差距在某种程度上是合理的吗? 首先阅读问题详细信息以更好地理解我的问题。

在我工作过的几个公司环境中,我亲眼目睹了一些“搭便车”的女孩,他们要么背驮式,要么经常调到更好的名称和更好的LPA,我们会毫无道理地反感他们。 所以,我确实得到你所说的。 当然,我的经验是行政级别。 在管理层面,事情可能会有所不同。

无论如何,你不觉得用你的人才技能完成工作有资格作为“竞争技能”吗? 他们非常聪明,可以通过CAT获得一个顶级IIM的座位,他们足够聪明,可以通过很少的工作来完成整个课程。 如果他们能够搭便车,就像你暗示的那样,他们通过大学的方式,我相信他们比男人更聪明,在这个阶段,如果不超过男人,绝对应该得到平等的报酬。 这听起来不公平,但它和女人一样是你的错,所以为什么只有他们受到惩罚。

然而,如果他们无法在企业界进行专业竞争并且对公司没有足够的贡献,公司应该以性别中立的方式评估他们的晋升和增量,即作为车轮中的单个齿轮而不是作为男人还是女人

性别工资差距是一个神话。 忘记不同的性别,即使在同一家公司做同样事情的2名男性也不会有相同的包裹。 工资取决于以前的经验,目前的工资,技能以及在薪酬方案上与人力资源部门谈判的能力。 如果男性能够以更好的方式谈判工资,而女性则不能,那么就不能因性别工资差距而责怪男性,女性不能因为收入减少而受到损害。

我们中的许多人(男性和女性)在类似的包装中开始从事IT行业,而不是更新鲜。 现在10年后我们大多数人在不同的薪资范围内收入不同。 这取决于职业道路,在此期间获得的技能以及公司的工作。

我们需要开始超越我们的性别。

所以当你的妈妈被指责只是做家庭主妇时,这是否合理?

所以,当你的妹妹得到的报酬较少时,这是合理的吗?

看看他们的生活并告诉我,他们不是很努力地得到他们得到的那些小东西吗?

此外,你反对你以前从未见过的整个女性社区。

当然,也许有一些免费的装载机,但对于男士来说也是如此,那里有很多女性,她们的多元化思想和职业道德贡献了很多。

如果你没有尊重一个女人而且你被指责为强奸犯,因为你是一个男人,难道不会让你感到生气吗?

所有男人都不是强奸犯,同样所有女人都不是自由装载者。

尝试查看环境范围之外的问题,您会看到比现在更多的问题。

亲爱的匿名者,答案在你自己的声明中:“我批次中的大多数女孩都是搭便车者”。 你自己说“最”不是全部!

并非所有女孩都想要免费乘车! 他们努力工作,共创美好未来! 我做! 难道你不认为在这个前提下概括所有女性:性别工资差距是否合理,是不公平的?

我也认识很多男性搭便车! 工资不应该是针对性别的! 相反,它应该基于性能。

让值得拥有的人获得最好的工资! 这就是企业界的运作方式。 但即使在她/他表现出色的情况下歧视某人的性别名称也是不公平的!

祝你今天愉快!

实际上,只有一些女性才能知道这种差距已经存在于工作等级较低的阶层……我认为Indira Nooyi的薪酬低于男性同行所能获得的薪酬。 至于我,建议在我之下工作的女性人士不会因为性别而要求任何额外的好处,当然,除了通常允许的情况之外……但是应用它们的女性数量较少。 否则,我认为,对于同等的工作,如果不是更多的女性,薪酬应该是平等的,她也应该在分娩后获得一些良好的休息期,这样当她走上母性的道路时,她很放松,不会焦虑可以产生深远的影响……

在一条线上 – “无论性别或智力如何,这位才华横溢的人都会赢得任何世界的竞争。”

*了解情报与人才之间的区别。