我们能谈谈吗? 现在是时候在外交政策界进行有关性别平等的新对话了

最近,一项分析显示,在现任特朗普政府中,高层政治提名中有80%是男性。 根据报道,现任政府正在组建“近25年以来最男性主导的联邦政府”。这是华盛顿实现性别平等的重要一步。

外交政策方面,妇女要想达到华盛顿的高层一直是一场斗争。 尽管在过去的20年中取得了进展,但华盛顿特区的精英外交政策领域仍然以海军蓝色套装和通常是男性的“知名”专家为主导。 这些事实在这些专业领域中经常被女性讨论,但是有关性别歧视或微妙偏见的对话通常是在不公开的情况下进行的。

但是女性的相对沉默被打破了。 “ Manals”(全男性小组)和“ mansplaining”已成为智囊团,大学和召集顶尖专家的其他组织的担心标签,并成为潜在的PR噩梦。 同时,女性对自己在这些领域“做出成功”所面临的个人和职业选择变得更加坦率,她们更经常在工作过的知名机构中呼吁性别歧视。 也许该国最近关于妇女的言论对许多人来说是一个顿悟:Misogyny在整个美国社会中潜伏,生机盎然。

决策者越来越开始意识到在美国政策和计划中促进性别平等的重要性。 为什么性别平等很重要? 根据世界经济论坛的一项研究,如果女性在劳动力市场中扮演与男性相同的角色,全球国内生产总值将增加28万亿美元-按照目前的发展速度,将需要170年。 研究还表明,性别不平等和个人暴力经历与国家一级的宏观侵略有关。 换句话说,国家如何对待妇女很重要。

自2011年以来,美国政府一直在执行《美国妇女,和平与安全国家行动计划》,并在双边和多边倡议中制定了有关性别平等的其他政策指南。 但是,这些努力仍处于起步阶段,将性别平等方法充分纳入高层政策规划是一个挑战。 甚至更不愿在我们自己的美国政策界内部审视和评估性别动态。

当提出性别问题时,就会倾向于关注人数:担任高级职位的妇女人数,担任小组的妇女人数,担任董事会的妇女人数,担任专家委员会的妇女人数。 这些数字对于跟踪进度或回归很重要。 但是,我们还需要认识到,缺乏妇女担任有形和有力的角色是一个更大问题的征兆:根深蒂固的偏见继续阻碍和阻碍性别平等。

事实是,外交政策领域内的制度文化并没有平等地重视妇女的经验,需求或贡献。 在我们开始将性别视为需要讨论的多方面且复杂的社会问题之前,我们将继续取得微不足道的进步。 我们需要开始处理我们外交政策和外交政策机构中的内在思维方式。 从今天开始,这里是外交政策界关于性别平等的四场对话。

首先,个人的观念和行为很重要。 我们需要开始分解性别规范和假设,并了解它们如何影响我们对政策,工作场所以及我们在这些情况下的角色的看法。 我们需要男女都有机会讨论潜在的性别动态如何影响对外交政策目标的看法以及在决策中享有平等发言权的机会。

第二,男人是解决方案的一部分。 最近的一项研究包括在和平与安全领域对男人进行的50多次访谈表明,让男人成为性别平等的伙伴和倡导者非常重要。 谁能以口头,明显和持续的方式支持两性平等,就可以帮助改变男性主导的文化,并在外交政策空间中增加对两性平等倡议的支持。

第三,性别平等不仅仅是一项外在的努力。 在外交政策领域,关于性别平等的讨论不应仅限于“实地”的冲突和发展计划。我们需要在家中进行许多相同的对话。 如果不更诚实地评估我们自己为取得包容性和参与性而进行的斗争和失败,美国就无法在国外促进两性平等方面具有信誉。

最后,性别平等需要360帧。 外交政策领导人和从业人员应在决策内部组织管理的每个阶段理解并运用性别视角。 这不仅需要计算担任最高职位的女性外交政策专家的人数。 我们需要建立男女在性别分析方面的能力,并在从人力资源到政策规划的整个过程中严格运用这些技能。

尽管可能会感到在当前的政治气氛中我们无法在性别平等方面采取任何行动,但我们处于反思,对话和体制变革的战略关头。 即使在极为传统和精英的外交政策范围之内,妇女也开始更加强硬地大声疾呼。 现在,尽管人们越来越担心美国在这些问题上会退步,但现在正是时候揭开在国内外难以实现性别平等的根本因素。 这可能会导致外交政策界对我们的领导能力和决策进行一些不舒服的谈话。 但这也可以为更多的理解,多样化的思想以及也许需要改变政策以最终实现一个更加平等与和平的世界打开空间。

Jolynn Shoemaker是国际和平与安全中性别平等的顾问。 她是杜鲁门国家安全项目的院士,也是《 女士杂志》博客 的特约作者,在该 博客 上她撰写了女性主义外交政策和妇女,和平与安全问题的文章。 表达的观点是她自己的。