谈话中的迹象可能告诉我们,我们正在讨论“玻璃悬崖”?

玻璃悬崖是一个描述女性担任领导角色现象的术语,例如企业界的高管和女性政治选举候选人,在危机或经济衰退期间,有可能比男性更有可能担任领导角色。失败是最高的。


想象一下这些对话

她:我很兴奋。 在成为学徒董事会成员2年后,我被提名为Widget Inc董事会成员。

他:啊。 我不知道Widget Inc面临着麻烦。 也许我应该卸下我拥有的3股。


她:我正在被猎头,并将加入Widget Inc担任首席执行官。

他:上一任CEO发生了什么事。

她:他被解雇了。

他。 哇。 为什么?

她:该公司正逐渐失去市场份额,成为新贵。

他:为什么你认为这是一个很好的报价?


英国人1:哦,孩子。 鲍里斯和奈杰尔真的把我们带到了屎小溪吗?

英国人2:不要忘记大卫。

英国人1:啊,是的。 他太弱了,是个弱者。

英国人2:我想Gove会把事情做对。

2天后

英国人1:Crikey。 戈夫刚刚救了出来。

英国人2:血腥的。

英国人1:也许我们应该召集大选。

英国人2:不。 我们不能让杰里米掌舵。

英国人1:我明白了。 我认为特丽莎会做得很好。

英国人2:哦,是的。 不知何故,虽然我想起了麦克白

看看发生了什么? 玻璃悬崖正在讨论中。 情绪不同

  1. 在第一次谈话中,它出现了性别歧视
  2. 在第二次谈话中,它更受关注
  3. 在第三个很明显,他们希望这个女人能够度过一段困难时期,但她宁愿选择一个男人。 这可能是因为她认为自己有能力做正确的事情,或者偏爱某些人牺牲自己。

感谢A2A。

首先,我对这一现象本身的看法:

  1. 它涉及女性以及PoC和其他少数民族……简而言之,任何非西方半岛出生/成长的非基督徒男性 – 为了方便NWCMWH而缩写。 换句话说,我认为它不一定局限于一个性别议程对另一个议程。 并不是说这样的议程不存在,而是与更广泛的其他歧视议程共存。
  2. 它不仅适用于担任领导职位的情况,也适用于组织中的一般BAU /日常生活情况,当出现某种危机或失败时,需要找到替罪羊才能垮台,在权力等级下层的某个地方,恰好有一个NWCMWH可以方便地位于危机中心或附近。 换句话说,我认为它不一定限于领导职位的填补。 并不是说它不适用于领导职位,而是适用于更广泛的职位,涉及更大的风险,位于整个组织的任何地方。
  3. 多元化的论点,由精英主义论点补充,被转为头,并被用作在更大的风险敞口中任命NWCMWH的理由。 该组织夸耀其精英价值体系和/或其对多元化的承诺,并将就业机会打包为一个雄心勃勃的NWCMWH候选人的特殊挑战。

第二,关于在招聘对话中解码信号:

  1. 过分强调多样性和/或任人唯贤,大量使用它,将其定位为差异化因素。
  2. 淡化工作的缺点和/或组织面临的问题。
  3. 在补偿包中,与基本/固定组件相比,不成比例地更高(与性能相关)可变组件。
  4. 迫切需要关闭这个位置,让候选人的思考时间非常有限。

希望这能解决你的问题。

A2A

是不是通常会发现“中毒酒杯”或其他高风险机会的标志?

场景是不同的(一个女人参与“她可以消耗”的元素,或者“她天真到足以接受别人会通过的挑战”) – 但是症状和警示标志是相同的。

即“这听起来很危险。 你确定吗?”