我在工作场所观察到一些东西，这些东西表明男女的行为是如何被不同地看待的。 我的老板是一个男人，可以走进一个满是人的房间，不会和他的同事打招呼，甚至都不会被注意到。 作为一个内向的人我不会每天早上走进整个房间说早上好，但这是不可接受的。 我通过其他人听说过我必须不喜欢某些人，因为我不会先问好。 我目前正在领导一个庞大的项目，但我认为我必须确保我对周围的每个员工都很友好。 没有人期望任何人，更不用说领导数百万美元项目的人了。
如果两个女性在平等的位置上不同意，你会看到有人做了“meoow”抓猫斗的动作。
我通常忽略那种废话，但这很刺激。
不幸的是，即使在这个时代，也有人对男人和女人必须采取行动的不言而喻的期望，无论他们的资历如何。 幸运的是，内部自我纠正这种偏见的人的比例正在增长。
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我不确定他们是谁，我与一个中等规模的组织的首席执行官密切合作，她有一个明确的业务负责人，愿意接受建议甚至批评，并且肯定会被视为开放，平易近人，事实上，恰恰相反傲慢或自私，但我不会形容她只不过是一个坚强的女人。
我们的看法受到过滤器的影响。 多年来，我一直在努力训练我的过滤器，说“人是人”。
如果您的过滤器显示“强势女性令人生畏”，您会发现并不缺乏证据来证实这一点！
我的建议是，检查你自己的看法，不要把领导层中的任何人当作任何与底层人士不同的人; 你的感知会发生变化，并会影响你与之互动的人。 然后，领导中的女性将成为具有领导角色的人。 当然，和你我一样，他们会有消极和积极的人格特质。 我叮嘱你看到积极的！
一个好的格言; “你在生活中遇到的每个人都知道你不相信的东西，让你找到那些东西是你的使命！”
因为它打破了女性应该培养而不是要求的范式。 它是许多人都知道的双重标准。
在我意识到这一点之后，我有点偏向强大的女性，我认为这是我们前进的运动。 Lean-in的组织有很多建议。 LeanIn.Org解决此问题的最佳方法是创建一个支持组 – 组织内部或外部。
一旦一个女人被诬蔑为“困难”，那么她就会被阻止机会并开始自我怀疑。 这导致了冒名顶替综合症：
因为我们头脑中有心理模型，在很大程度上，我们并不是很有意思。 这些文化课程从出生就开始灌输，并根据经验磨练。
如果我们发现一个人与我们的“X”心理模型不匹配，那么我们就会变得焦虑，他们“感觉不对”，因此我们会注意到他们，因为他们可能会对我们大脑的爬行动物部分感到威胁。
即使人们意识到并且关心，这些事情也不容易改变。 因此，不幸的是，你更聪明，必须尽可能地与你合作。
对不起，你必须处理这件事。
祝好运。