在当今世界，一个常数似乎正在改变。
随着性别观念的接受和实现进入办公室，我们一定会看到很多变化。
请记住以下四点：
- 摩洛哥对保护公共场所妇女的法律进行辩论。 通过它是另一回事。
- 案例研究：扮装皇后和性别表现
- 风险和性别监督：重新定义“好”女人
- 古兰经中的性别封闭原则– ESOTERIC ISLAM
- 性别定型观念的累积影响。
1） 切勿对自己失去信心，因为别人不会接受您的身份。 别人没有定义你。
与众不同的人往往比周围的人拥有更高的标准。 尽管令人沮丧，但这也为您提供了超越竞争对手的更多机会。 当您是会议室中准备最充分的人时，它表明您的辛勤工作和奉献精神。
我的个人哲学一直是，不仅在职业生涯中，而且在我生活的各个方面，都在完善和发展自己的能力。 您的能力越强，对雇主来说就越不可或缺。
2） 选择您的战斗，继续前进到一个更安全，更宽容的局势。 保持自己的性格，并尽可能超越自己。
我们中的许多人都面临着仿佛被困在一块岩石和一块硬土地之间的情况。 甚至两个岩石或两个坚硬的地方。
在大多数情况下，决定都会停留在困难的地方或从新的地方开始。 这几乎从来不是一个容易的决定，但是太多的人选择在某个地方呆太久，压力使他们疲惫不堪。 一旦您开始受到警告，它便会自行编译并使其继续前进变得更加困难。
LinkedIn和其他平台上的许多影响者都说：“热爱您的工作，而不是公司。”这可以使您避免在感情上迷恋自己所在的位置。
在当今的就业市场中，有太多机会让自己受苦。 始终有退出策略。
3）您不必仅仅因为存在一个策略就强制执行该策略。 成为变革和包容的领导者。
有许多公司的政策仍在账本上，他们甚至再也没有看过。 有时这可能会导致棘手且危险的领域，因此请务必记住要在本文中引用＃2。
我注意到的最大变化之一是着装要求。 并不是很多年前，拥有可见的纹身是专业的自杀。 如今，它几乎和珠宝一样普遍。 同样不是很多年前，我还记得读过一些禁止在工作场所穿更衣的政策。 由于衣服是无性别的，这些也发生了巨大变化。 您可以访问一些零售商，发现有不同的制服，但不再按性别划分，而仅按个人喜好划分。
我的某些公司和行业保持其保守的外观（例如，卡其色的裤子，纽扣衬衫和海军西装外套），而不用“男人和女人”来限制或分隔要求。
4） 知道你的权利。 无论您生活在世界的任何地方，都应从同行和管理者那里了解什么是可以接受的和不可以接受的。
您应该始终知道您在法律上可以做什么以及在工作中法律上可以做什么。
美国EEOC关于基于性别的歧视的参考。 这里是从美国平等就业机会委员会网站复制并粘贴的政策。
“基于性别的歧视
性别歧视涉及因某人的性别而不利地对待某人（申请人或雇员）。
由于性别认同（包括跨性别身份）或由于性取向而对个人的歧视，就是由于性别而违反第七章的歧视。 有关与LGBT有关的性别歧视主张的更多信息，请参见http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/enforcement_protections_lgbt_workers.cfm。”
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