作者：伦敦AlphaSights乔·多切蒂（Joe Docherty）
斯通沃尔（Stonewall）在2018年的报告《 英国同性恋，双性恋和变性者》（LGBT）中 ，英国和威尔士的同性恋非刑事化已经过去了50多年了。 该报告值得全文阅读，但要挑出一些要点：
- “去年有超过三分之一的LGBT员工（35％）因为害怕歧视而隐瞒或伪装自己是LGBT”。
- “去年有近五分之一的LGBT员工（18％）成为工作同事的负面评论或行为的目标，因为他们是LGBT”；
- “去年有八分之一的跨性别者（12％）由于被跨性别而受到客户或同事的人身攻击”。
这种恐惧和偏见对于遭受苦难的人们来说显然是不愉快的，因此，只有这样，雇主和个人才应共同努力解决这一问题。 除了让个人感到自己在工作中成为真正的自我感到舒适之外，确保所有员工都感到满意，这显然符合雇主的利益。
就个人而言，在我目前的职位上，我几乎总是对自己的性生活感到满意。 但是，我认识到我在办公环境方面享有两个特别的优势：
1.大多数员工都是相当年轻的千禧一代，他们在比20年前更加宽容的国家长大； 和–
2.我的总部设在伦敦，这座城市拥有发达的LGBT文化，并且预计在本周六的年度骄傲游行中将有100万人参加。 我认为，重要的是要认识到这种相对的“特权”，以便理解我们可以采取的最适当步骤来维持和增强一种包含LGBT平等的文化。
每个人都有能力积极影响其LGBT同事的舒适度，而您甚至不需要“积极地”支持LGBT事业。
产生积极的影响就像避免表达某人是异性恋的假设那样简单，这通常会使一个并不感到不适的人。 当涉及我们所从事的业务时，我们应该而且有权享有很高的期望。 对于仅在“骄傲月”期间表现出对平等的明显承诺的组织，可能会持怀疑态度，但是我会说这些承诺的证明很有价值，尤其是在帮助安抚尚未进入工作世界的LGBT人才方面。
在“骄傲月”之后，企业可以授权高级领导对LGBT平等表示支持，对员工进行反LGBT行为的培训，并提高他们的意识，以表达对所有员工在工作中表现出真实真实感的愿望。
我希望有了更多个人和雇主的更好支持，我希望斯通沃尔的统计数据每年能显示出在工作中更安全，更快乐的LGBT人群。
Joe Docherty是AlphaSights伦敦办事处的客户保护专员。 在布里斯托尔大学学习法律后，乔于2016年首次加入AlphaSights的客户保护和法律团队。
