企业文化通常被认为是刻薄，冷酷和无情的竞争。 在这种环境下工作的女性通常会接受这种观念，因为她们在工作场所追求卓越时拒绝互相支持。 但是，许多从事商业活动的女性开始意识到，取得成功并不一定要以支持其他女性为代价。
为什么女性支持女性如此强大
对许多人而言，让其他女性在工作场所互相注意的想法似乎是一种责任。 实际上，支持其他女性的女性可以成为公司的超级大国。 以下原因详细说明了一家公司必须培养能够养育支持其他女性的女性文化的重要性：
1.支持妇女是同工同酬的推动力
“两个比一个更强大”这一说法是描述女性在争取性别均等方面相互支持的重要性的恰当方式。 通过集体努力，妇女可以更好地协商薪酬待遇并制定战略以平衡工作场所。 妇女可以一起努力在工作场所争取同等报酬和公平待遇，这比一名妇女自己能够做到的要好。
2.女领导提升其他女性
选择互相提拔的女性会发现自己也将被赋予权力，而不是认为支持另一名女性不利于自己的成功。 与自己的工作场所网络不同的女性将始终相互注意。 无论是采用新任经理晋升她的同事的形式，还是高管为自己的员工朋友争取同等报酬的形式，当支持性妇女当政时，其他妇女也被赋予权力。
3.支持女性培养更坚强的女性
导师制对于导师和受训者都是一次强大的体验。 通过导师制回馈其他妇女的妇女正在积极努力鼓励，支持和加强其他妇女。 通过指导，受训者能够增加其专业知识，知识和技能，最终成为公司的更好资产。
4.妇女支持其他妇女将减少工作场所的歧视
虽然没有一个完美的工作场所，但是拥有女性在公司中互相寻找和支持的公司文化的组织将能够减少工作场所的歧视。 当妇女在工作中感到有能力得到支持时，她们更有可能说出她们面临的任何歧视或骚扰。
支持其他女性从事商业活动很有意义。 当女性开始平等地对待彼此和资产时，她们就能专注于彼此建立并共同努力以改善自己的工作场所。
