多样性招聘只是招聘女性候选人的一种手段吗?

理论上绝对不应该这样。

在西方国家的许多中层管理和办公室工作中,包括但不限于人力资源,市场营销和招聘等合理收入较高的领域,顶级,中级和低端的行业不成比例地由女性工人代表相对于工作年龄人口,在并积极寻求就业。

因此,如果这三个领域中的任何一个都要求“性别多样性”,那么逻辑就表明他们希望通过雇用(和培训)更多男性员工来平衡这种平衡

建筑,管道,汽车电气和机械工业,垃圾处理和木工等许多手工领域中如果性别多样性成为一个感兴趣的主题,行业领导者应该积极地寻求反向,并寻求在各自的领域培养更多的 女性 学徒

简而言之, 多元化招聘 作为一个概念应该是一个好主意 ,它不仅关注女性如何暗示这个问题。 它应该是一个概念,从审查工作年龄社会的最低层和最年轻的成员开始,并对其进行适当的培训并保护其工作权利,这些都是长期计划的一部分 ,这些计划逐步渗透到正确的领域。几代人的职业阶梯

即。 在房子前建立基础

然而,在实践中, 多样性雇用在适当的背景下(例如上面提到的两个例子)并不经常被充分利用,这种情况远非保证政治家和倡导多样化的即时信用和满足。

相反,它经常在以下情况下得到证明:

  • 没有足够的首席执行官/董事会成员是女性
  • 政治官员过于男性占主导地位
  • 与男性同行相比,娱乐界的名人薪酬过低/不足

翻译 – 我们(社会)关注最高的共同点,或者至少倾听他们的观点,招聘的多样性成为 自上而下的 过程

“对于年收入120,000英镑的女性来说,玻璃天花板是非常不公平的。 平等措施需要解决这个问题,以帮助他们更轻松地赚取24万英镑“

这些投诉往往是由已经成功的人提出的,他们希望获得更大的成功。 有钱的人喜欢把它打扮成某种渐进的左翼进步 ,而实际上它会让他们富有而不分权,并帮助他们摆脱社会应该在解决贫困和缺乏更容易受到伤害的机会。

与此同时, 虽然进步的眼光不足,但是不到15,000英镑的男性和女性工人逐渐侵蚀了他们的所有工作权利,没有为那些我们知道裁员到期或接近到期的行业提供适当的培训,以便为他们的其他就业机会做好准备,他们的税收抵免被削减,同时生活成本上升,而工资停滞不前。

换句话说,“他妈的担心基础,让屋顶看上去,开始在喷泉上工作,并淹没地下室。 有了顶部抽屉喷泉,我们仍然可以出售,人们会购买它“。

tl; dr-就业中的多样性不应该是一个勾选框,明天通过将其视为工作社会中最明显和最成功的元素来产生结果,它不应该是平等律师从没有体贴和公正的,非营利性的调查和对其目标的审查以及对相应立法的更广泛影响,并且最重要的是,它不应该成为政治和商业精英在彼此出现静脉的情况下获得积分的工具。同时也在不断增加利润。

可悲的是,我担心多样性这个词已成为一种陈词滥调而不是真实物质的名词,并澄清其意图。 从这个意义上说,我们应该在它的位置发明一个新词,这个问题的答案在理论和实践中都可以成为一个明确的否定,而不是我承认它有一个比它应该做的更尖锐的点。 然后,多样性可以继续保持其更现代的意义。

我想补充一点,这个答案的95%适用于所有形式的多样性,而不仅仅是性别。 无论是种族,方向,社会阶层,DDA还是工会会员。

照片感谢NYC Refuse Dept., Stopcockfemaleplumbers.co.uk和alamy stock photo