美国公民自由 协会 副法律总监兼自由中心主任 路易丝·梅林
2018年8月13日| 下午3:15
“您走了很长一段路，宝贝。”那是我青年时代的口号。 这是针对弗吉尼亚·斯利姆斯（Virginia Slims）的市场营销活动，该香烟是向女性销售的。 这些广告以过去的性别歧视形象为特色-“赋予妇女投票权，而到了第二天，她就会想像男人一样吸烟”，以纪念进步。
现在，进入21世纪将近二十年，我想知道我们真正走了多远。 超过20个州明确禁止歧视LGBTQ人群； 一名黑人妇女是担任佐治亚州州长的主要政党的候选人； 在就业，教育，住房和联邦政府资助的医疗保健中禁止性别歧视。
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但是，在当今的美国，女性平均每人可赚取80美分。 一位黑人妇女只赚取白人钱的62美分。 联邦法律禁止在公共住宿场所基于种族，宗教和其他类别进行歧视，但不基于性别，包括性取向或变性者身份进行歧视。 这个国家仍然有警察部门没有在政策或培训材料中明确规定禁止对平民进行值班的性行为。
美国的50名州长中有6名是女性。 五是白色的。 跨性别者或女同性恋者都不是。 81％的妇女报告遭受过性骚扰。 三分之一以上的人经历过亲密的伴侣暴力。 那些提供带薪家事假的公司（仍不到40％）通常为男性提供的假要少得多，这强化了养育子女是妇女的责任的观念。 联邦医疗计划（包括医疗补助计划）禁止人工流产，除非怀孕是由于强奸或乱伦造成的或危及生命。
此列表可以继续。
以下是其他国家为消除性别不平等而采取的一些方法。 该清单并不代表任何国家对性别平等或法律效力的承诺。 我们非常赞赏以下国家并非没有性别歧视-可以说有些国家比美国更具歧视性-法律可能不完善或有待展示。 但是它们仍然提供了值得我们考虑的方法。
1.阿根廷的《性别认同法》
阿根廷于2012年通过的法律允许仅基于个人的自决权进行合法的性别识别，并使变性手术成为一项法律权利，由公共和私人保险提供。
2.德国《工资透明度法》
截至2018年1月6日，德国法律允许拥有200名以上雇员的公司的工人找出同等或同等角色的异性同事的薪酬中位数。 薪酬中位数基于至少六个异性同事的薪酬。
3.卢旺达的政治代表
2003年通过的卢旺达《宪法》规定，女性必须保留30％的议会席位。 今天，卢旺达议会下议院的61.3％和上议院的38.5％由妇女担任，这是世界上女议员的最高代表。
4.巴基斯坦《变性人（权利保护）法》
巴基斯坦于2018年通过的新法律禁止歧视在学校，工作场所，公共交通方式以及接受医疗服务期间的变性人。 它还允许人们选择自己的性别，并在包括国家身份证，护照和驾驶执照在内的官方文件中识别该身份。
5.冰岛的同酬法
自1961年以来，基于性别的工资歧视在冰岛一直是非法的。但是，面对近6％的性别工资差距，冰岛于2018年通过了一项新法律，要求企业证明自己的工资是公平的。 到2022年，冰岛任何雇用25名以上未得到独立认证的同等价值工作的同等工资的公共或私人机构，将面临每日罚款。
6.瑞典的育儿假
瑞典提供480天带薪育儿假，在孩子八岁之前使用。 只有父母双方每休九十天（不可转让的假），双亲家庭才能获得全部利益，以确保没有任何父母或性别被视为唯一的照料者。
7.挪威董事会成员资格规则
自2008年以来，挪威要求女性必须占公开上市公司董事会的40％。 不遵守风险解散的公司。
8.新西兰的性工作合法化
新西兰在2003年通过《卖淫改革法》将性工作合法化，该法通过就业和人权立法保护性工作者的权利。
9.英国国家卫生局
英国的国家健康服务涵盖了针对性烦躁不安的堕胎和治疗。
10.加拿大结束棉塞税
2016年，加拿大取消了对棉塞和其他月经产品的5％的税率。
11.摩洛哥《家庭佣工法》
2016年，摩洛哥通过了一项法律，该法律要求家政工人有适当的劳动合同，限制他们的日常工作时间，保证休假和带薪假期，并设定最低工资。 该法律还规定对违反这些规定的雇主处以罚款，甚至对屡犯者处以监禁。
12.世界各地：妇女领袖
在70多个国家/地区，妇女担任过总统或总理。 这些国家包括阿根廷，巴西，智利，德国，冰岛，印度，爱尔兰，以色列，利比里亚，挪威，巴基斯坦，菲律宾，韩国和英国。 成为国家元首的第一位女性是Sirimavo Bandaranaike，她从1960年开始担任锡兰和斯里兰卡总理。
本周晚些时候，美国公民自由联盟将公布一项计划，指出美国持续存在的歧视问题，并承诺我们将在未来12个月内在每个领域取得进展。 为了取得进步，我们需要您。 您认为哪些政策可以促进美国的性别公正？ 请在下面的评论部分中告诉我们。
最初在 www.aclu.org上 发布 。
