作为一个进入商业世界的年轻女性，我经常研究各种我会考虑工作的公司。 当我查看员工名单时，令我沮丧的是，首席执行官，首席财务官和首席运营官等职位通常被我的人占据。 由于我希望有一天能担任高级职位，因此看到很多行业的高级管理职位中缺少女性代表的情况令人沮丧。
彼得森国际经济研究所研究了来自91个不同国家的22,000家公司。 研究表明：
“几乎三分之一的公司没有女性担任高级主管职位。 60％没有女性董事会成员。 一半没有女性高管。 超过95％的女性没有CEO”。
阅读这些统计数据后，我想知道为什么女性没有担任这些职位。 我与马奎特大学（Marquette University）的学生研究公共关系和市场营销的萨拉（Sarah Hoffmann）进行了交谈。 在业余时间，她专注于图形设计，并希望有朝一日成为这一领域的一支力量。 当我向她阅读这些统计数据时，她回答说：“这主要让我感到沮丧，令我惊讶的是，有多少人不了解女性面临的挑战，也不相信这会影响工资差距。”
据美国有线电视新闻网称，人们经常将没有女性担任高管职位的原因归因于这样一个事实，即女性由于家庭原因（例如怀孕，孩子）而更可能离开劳动力大军，但事实并非如此。 实际上，研究表明，女性更有可能从事行政管理，人力资源，法律和信息技术工作，而男性更有可能从事直接影响收入的职位。 这些工作是导致高层领导职位的工作。
美国有线电视新闻网还指出，女性担任高管职位的可能性较小的另一个原因是，女性觉得自己获得晋升的机会少于男性。 在接受Marquette大学战略传播学教授Jean M. Grow博士的采访时，她说：“你不能成为看不见的人”。 当您已经认为自己处于不利地位时，很难持续追求某些东西。 如果公司做出更大的努力来使工作场所更加多样化，则对公司和员工都将是有益的。
有趣的是，研究表明，担任高管职位的女性人数增加30％的公司的利润更高。 “多样性咨询公司Catalyst在2007年进行的另一项流行的研究发现，拥有至少三名女性董事的财富 500强公司的销售回报率高42％，而股本回报率高53％”。
作为一名即将进入美国公司的年轻女性，令我感到担忧的是，这项研究是在2007年进行的，但至今还没有发生太大的变化。 为了让更多的年轻女性想担任这些权力职位，我们需要更多的例子。 随着越来越多的公司意识到性别多元化的好处（就此而言，多元化），越来越多的小女孩希望长大并成为公司的首席执行官。
