TZ首席执行官只有8%是女性

坦桑尼亚董事会会议室缺乏多样性和包容性,是否意味着法规不够清晰或过于激进?

达累斯萨拉姆。 坦桑尼亚在扭转某些习俗和传统方面取得了进展,这些习​​俗和传统加剧了性别不平等,但事实表明,企业界的性别均等仍然是一个梦想。

《公民》的一项调查显示,去年接受调查的140家大型私营公司和非政府组织中,只有12家由女性首席执行官和董事领导。

在2016年度年度调查中,提到的首席执行官(公司名称在括号中)为Violet Mordichai(AAR保险有限公司),Jacqueline Woiso女士(坦桑尼亚银行M),Ellen Mkondya Senkoro(本杰明·威廉姆斯)。姆卡帕基金会(Mkapa Foundation)和爱丽丝·英迪迪(Alice Indodi)(坦桑尼亚EXP)。 其他的还有坦桑尼亚银行的数据表明,Zuhura Muro(Kazi Services Ltd),Helene Weesie(Serengeti Breweries Ltd),Amne Suedi(Shikana Law Group),Margaret Nnko(Strathmore Business School)和Prema Lalji(Rickshaw Travel Group)都是如此。 目前,在该国银行业中,只有12%的首席执行官职位由女性担任,而在银行业中,只有8%的董事总经理职位由女性担任。

但是,全球其他地区的性别多样性实际上正在上升。 到2016年,在全球最大的公司中,将近19%的首席​​执行官职位由女性担任。 全球私营部门中性别平等缓慢而稳定的增长归因于世界各国政府的严格规定。 坦桑尼亚董事会会议室缺乏多样性和包容性,是否意味着坦桑尼亚的法规不够清晰或过于激进?

2008年,坦桑尼亚批准了《南部非洲发展共同体议定书》第12条(关于性别与发展的Sadc议定书(2008年)),该条要求成员国确保2015年,公共和私营部门至少有50%的决策职位由妇女担任,第5条所规定的平权行动。遗憾的是,坦桑尼亚未能实现这一目标。 坦桑尼亚首席执行官圆桌会议主席阿里·穆古鲁基(Ali Mufuruki)表示,私营部门和公共部门需要更多的集体努力才能弥合这一差距,特别是在传统,宗教和习俗仍然导致性别角色不平等的情况下。 他说:“性别均等是一个大话题,但现实并没有表明这一点。” 他指出,该国需要进行更积极的改革,以确保妇女享有与男子相同的地位。 但是,即使有一些规定,还有哪些其他因素阻止坦桑尼亚妇女担任更多领导职务? 坦桑尼亚私营部门基金会(TPSF)执行主任戈弗雷·辛比耶(Godfrey Simbeye)表示,尽管该国为男女提供平等的初等和高等教育机会,但在企业界的领导地位却恰恰相反。 “我不明白原因。 尽管在校期间拥有平等的资源,但很少有女性担任首席执行官职位。 难道他们没有足够的进取心去抓住机会吗? 公司老板只寻找能够为他们带来利润的人,而性别并没有优先于他们想要有进取心的人,”他说。

世界经济论坛(WEF)2017年全球差距报告2017年全球差距报告显示,从当前趋势来看,自报告开始以来,在所涵盖的106个国家中,全球总体性别差距可以在正好100年内消除,而83个国家去年。 该报告的“性别差距指数”根据在四个关键领域(健康,教育,经济和政治)计算的男女性别差距对国家进行排名,以衡量一个国家的性别平等状况。 在经济和卫生领域,最具挑战性的性别差距仍然存在。 鉴于经济性别差距的持续扩大,现在将不会再消除217年。 但是,在未来的13年内,受教育机会的不平等可以减少到平均水平。 尽管今年进展缓慢,但政治方面目前存在最大的性别差距,也是进展最快的领域。 它可能会在99年内关闭。

健康方面的性别差距比2006年更大。虽然世界所有地区的性别差距都比11年前缩小了,但仍需要更多的努力来加速进步。 按照目前的发展速度,撒哈拉以南非洲地区可以在102年内弥合全球总体性别差距,中东和北非地区可以达到157年。


最初于 2018年3月8日 发布在 www.thecitizen.co.tz