首先,在任何接近有用可衡量方式的事物中,女性的报酬都低于男性。
所以你的前提是不正确的。 人们根据以下几个因素获得报酬:
- 相关经验
- 需要雇主
- 员工的兴趣
- 谈判技巧
对于给定职位而言, 真正具有相同经验的男人和女人的报酬相同(或者相同地接近以至于任何差异在统计上都是无关紧要的)。 例如,一对人各持有博士学位。 在电气工程领域(我们甚至可以说来自同一所学校的同一项目 – 即使是同一个顾问和实验室合作伙伴)也会在他们进入劳动力市场时获得相同的报酬。 同样地,两个新建的RN在他们开始在同一家医院工作时将获得相同的基本费率(变化可以带有专业化,不同的班次,OT等,但这不是基础比较的一部分)。
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一般而言,女性在工作生涯中花费的时间比男性更多(照片,根据经验,请不要指出您能想到的少数例外情况)。
由于各种各样的原因,包括以下两大原因,女性获得70%的男性收入的概念具有很大的误导性:
- 女性倾向于进入利润较低的职业领域(教师与工程师,护士与医生,社会工作与建筑,餐馆工作与管理等)
- 男性在职业生涯中往往会减少非休假时间(男性不能生育,一般常规健康就诊次数较少,往往病情较少,等等)
人们在需要时雇用他们需要的人。 有时它是男人。 有时它是一个女人。
更多身体和技术要求更高的职位通常由男性提前选择,和/或由女性避开(您没有看到很多女性在石油钻井平台上工作)。 同样,更多的移情工作通常由女性选择和/或由男性(不是很多男性社会工作者)避开。
如果每个人都可以100%交换到每个可能的角色,并且实际上,在真正相同的候选人之间,女性的报酬低于男性, 当然男性被雇用的可能性更小 – 或者至少不那么受欢迎。
但并不是每个人都可以适应每一个角色 – 我没有任何生意都是护士。 或记录器。 或者是日托工作者。 或海军陆战队员。 或者,或者,或者……
很少有人可以做我做的事 – 就像任何工作一样,它是个性,弯曲,兴趣和经验的结合。 但是,将我所做的与职业社会工作者与CPS所做的比较是不合理的 – 他们是不同的工作,有不同的要求,不同的期望,不同的预算等。