如果女性为同一份工作比男性少,那为什么不是每个人都想雇佣女性?

首先,在任何接近有用可衡量方式的事物中,女性的报酬都低于男性

所以你的前提是不正确的。 人们根据以下几个因素获得报酬:

  • 相关经验
  • 需要雇主
  • 员工的兴趣
  • 谈判技巧

对于给定职位而言, 真正具有相同经验的男人和女人的报酬相同(或者相同地接近以至于任何差异在统计上都是无关紧要的)。 例如,一对人各持有博士学位。 在电气工程领域(我们甚至可以说来自同一所学校的同一项目 – 即使是同一个顾问和实验室合作伙伴)也会在他们进入劳动力市场时获得相同的报酬。 同样地,两个新建的RN在他们开始在同一家医院工作时将获得相同的基本费率(变化可以带有专业化,不同的班次,OT等,但这不是基础比较的一部分)。

一般而言,女性在工作生涯中花费的时间比男性更多(照片,根据经验,请不要指出您能想到的少数例外情况)。

由于各种各样的原因,包括以下两大原因,女性获得70%的男性收入的概念具有很大的误导性:

  • 女性倾向于进入利润较低的职业领域(教师与工程师,护士与医生,社会工作与建筑,餐馆工作与管理等)
  • 男性在职业生涯中往往会减少非休假时间(男性不能生育,一般常规健康就诊次数较少,往往病情较少,等等)

人们在需要时雇用他们需要的人。 有时它是男人。 有时它是一个女人。

更多身体和技术要求更高的职位通常由男性提前选择,和/或由女性避开(您没有看到很多女性在石油钻井平台上工作)。 同样,更多的移情工作通常由女性选择和/或由男性(不是很多男性社会工作者)避开。

如果每个人都可以100%交换到每个可能的角色,并且实际上,在真正相同的候选人之间,女性的报酬低于男性, 当然男性被雇用的可能性更小 – 或者至少不那么受欢迎。

但并不是每个人都可以适应每一个角色 – 我没有任何生意都是护士。 或记录器。 或者是日托工作者。 或海军陆战队员。 或者,或者,或者……

很少有人可以做我做的事 – 就像任何工作一样,它是个性,弯曲,兴趣和经验的结合。 但是,将我所做的与职业社会工作者与CPS所做的比较是不合理的 – 他们是不同的工作,有不同的要求,不同的期望,不同的预算等。

究竟。

男人的收入高于女人。 但是对于同样的工作? 这是一个很大的号召。 您需要调整很多因素。 事实证明,男性工作时间更长,有更多年的经验,并且更有可能在工作中死亡(除此之外)。 但很少有人热衷于考虑这些因素,甚至是问题,也许有可能性别歧视在影响经济学方面并不像有些人希望我们相信的那样普遍存在。 似乎没有人抱怨“性别死亡差距”,但它比你在任何地方找到的大多数统计差异更真实,更重要。

如果女性的报酬较低但效率相同(我认为这对大多数人来说听起来有点不公平),对于一家公司来说,聘用大多数女性并提供超过正常价格的产品将是非常有利可图的。 根据我们最初的假设,这些新组建的员工队伍将比其他公司更高效,更便宜。 事实上,它往往会吸引大多数顶级女工,使其不仅高于平均水平,而且非常特殊。 这样的公司会粉碎其对手。

实际上没有这种情景是一种优雅且完全有效的证据,证明我们的原始假设是错误的。 问题是,市场倾向于调整这些东西 – 人们根据供求关系支付,他们的生殖器通常不那么相关。

很简单:对基本经济学的理解与对我们经常听到的关于“性别薪酬差距”之类的戏剧性主张的信念不相容。 我写了几篇关于这个主题的文章。

“性别薪酬差距”:第1部分

“性别薪酬差距”:第2部分

在做出这样的陈述时,对经济学和资本主义存在根本的误解。 公司 打算雇用最便宜的劳动力 。 许多政治家为了自己的目的而强调这一点,这使我们能够将其内化。 需要廉价劳动力,支付最低工资的工作在劳动力中没有显着的性别差异。 然而,工资差距并非来自低薪工作,因此工资差距的言论(至少在西方国家)主要集中在高薪领域,如软件工程代表性不足或高管职位。

图片工资差距(US)在工资的较低百分比时非常狭窄,而在较高的工资水平上则大幅增加

对于这些高薪工作,公司正在寻找的是最有资格完成工作的人,最小的管理费用,例如人际关系,沟通问题以及公司看到的其他问题,如对他们的事业有害,例如太多的叶子。 在需要与客户互动的职位上,这也伴随着对时间的强加。 在这里值得注意的是,通过使用问题中使用的相同资本主义论点 ,高薪角色雇用女性更有利且更便宜 。 这主要来自于女性的抚养孩子的要求(更糟糕的是她们的期望,即使某些女性不是这样),因为她们进入了30岁。 这些工作的严格要求,缺乏灵活性,高压力环境往往导致决定不雇用女性担任这些角色,或者不将她们从产假假设,对新生儿等的关注增加等方面做出决定。结果,这为女性进入更高的权力和金钱领域创造了结构性劣势,从而创造了着名的“ 玻璃天花板 ”(是的,工资差距和玻璃天花板是相关的)。

当我们将讨论转移到欠发达(和更传统)的国家时,这种工资差距在甚至更低的水平上更为明显,因为偏见,社会期望甚至法律都阻止妇女参与积极的劳动力 一些例子是沙特阿拉伯不允许女司机表现出法律上的障碍,而在印度这样的国家,由于大多数人希望成为家庭主妇,因此女性被排除在“正规经济”之外。 通常在这些社会中,财富不是在个人层面衡量,而是在家庭层面衡量,这使得所有这些工资差距计算变得复杂。

图片:发展中国家仅仅参与任何级别的劳动力的比例都很低,从而加剧了这一差距


所以,是的,在资本主义框架内,工资差距在不同的社会中以不同的方式表现出来。 当然,这会引发一个问题,即是否应该采取任何措施,如果是的话,应该做多少以及应该做谁。 这是政治和激烈的地方。 那些存在法律规则以提供弊端的当然是政府要解决的问题(至少在开头),并且在性别平等的信徒(原则上)中会有很大的共识来废除这些法律。 但除此之外,甚至将女性从家务劳动带入正规经济的挑战也变得更加复杂,因为它的方式尚不清楚(指责父权制不是解决办法)。 如何解决前面讨论过的资本主义结构性不利问题,在更高层次的公司由于养育子女的问题而雇用女性的动机较少,那么就更少有共识,如果是这样,如何? 私营公司是否应该被迫雇用一定比例的女性? 他们应该被迫支付某些月的产假吗? 不让他们的资历受到时间限制的影响? 虽然最初的案例旨在挑战社会结构和传统结构,但后者实际上导致公司分配他们的钱,从而带来了实质性的反对。

总的来说,尽管政府关注的是健康的家庭(给有孩子的已婚人士减税等),如果妇女因将孩子带到世界的行为而处于不利地位,那么政府的一些参与将倾向于倾向于雇用/留住妇女(以消除结构性劣势)可能不是一个糟糕的主意。 然而,除了最低限度之外,任何讨论都充满了充满争议的论点,辱骂,因此,我留下了与政策制定者和专家划清界限的问题。

工资差距在很大程度上是宣传。 不要误会我的意思,有一个问题是同工同酬并且没有发生。 然而,现在的差距是基于普通女性的平均收入和普通男性的收入。 这可能导致统计数据偏差。 举个例子,那个男人很可能不会成为薪水相当不错的工程师。 同样地,女性成为教师的可能性更大,与工程师相比,薪水较低。 现在可能有10名男性和10名女性,其中男性8名,工程师每人10K,2名教师每人50K。 10名男子总共900K或平均工资90K /人。 现在有10名女性,有8名教师每人50K,2名工程师也分别为100K。 10名女性总共600K或每人60K。 现在我看一下,当他们都是老师和男人时,男人和女人都在做同样的事情。当他们都是工程师时,女人也在做同样的事情。 因此没有性别差距。 其他人看起来并说女性平均为60K,男性为90K。 男性得到的报酬比女性高出50%。 这是不公平的,那是性别歧视等等。(注意:这些数字用于简化数学运算)。

编辑添加另一个点并修复一个拼写错误。

我的另一点是除了不同类型的工作的情景。 平均而言,与男性相比,更多女性从工作中抚养孩子的时间更长。 我正在为我们区的老师签订一份新合同。 他们是一个工会,根据合同中的一些因素付款。 一个是他们的教育水平(学士学位,或BS + 15学分,或MS或MS + 15学分或MS + 30学分。另一个因素是他们根据他们教过的年份的薪水等级。如果我们雇用了两名教师学校系统,他们都有一个主人,他们都得到相同的准确工资率。(这不管他们的性别)。如果一个女人需要5年的教学,而她的男性同事继续工作,当她回来时,她将作为留下工作的老师,他在规模上处于较低的一步。这与性别无关,而是与长寿和我们所处的合同有关。所以这有两个原因,为什么女性平均减少钱比男人多。

工资差距是真实的。 有些人不喜欢做一些工作,而且很多人都瞧不起低薪工作。 那些工作很难雇用任何人。

我反对这样的想法:轮胎店或车库,铺路公司或园林绿化公司,屋顶工人或电工应该等待在法律要求雇用时不歧视的完美性别人员。

我为所有工作的地方雇用申请人。 等待基于理想主义的完美候选人并不能及时完成工作。

我的经验是,当一个女人申请在车库工作时,我就像是他们乞求选择那个车库,让他们互相推挤成为团队成员并帮助她了解商店。

申请成为屋顶工或管道工或汽车修理工的女性比申请成为牙科诊所管理人员更为罕见,这不是个人做出的选择,也不是雇用某些工作的困难,而其他可以雇佣人员远程工作的工作则有堆叠和堆栈和一叠简历可供选择。

有些公司没有雇用那么多女性,因为女性较少适用于涉及起吊或在外工作的工作(从我看到的情况)。 希望这种变化更像是一样,但似乎出于某种原因“他们”专注于“教女人编码”而不是“教女人成为水管工,屋顶工或机械师”。

人们抱怨技术上没有足够的女性,她们并没有说“屋顶行业的女性不足”或“没有足够的女性从事机械工作”或者“在除雪业务中女性不足,我们需要关注细节和创造力”保持人行道没有雪!“

如果他们以激烈的态度说他们争取为女性赢得技术职位,并且计算非人数(目标人口统计数据)并吹嘘有多少人(目标人口统计学)人们在铲雪时享受平等,那么他们就会关注薪水最高的工作就是这样。

如果我正在招聘牙科诊所助理,我会比男性更多地申请女性。 如果我正在招聘轮胎技师,我会得到更多的男性申请,而不是女性。 当这种情况发生变化时,工资也会发生变化。 如果牙科诊所雇用轮胎技术人员,轮胎商店会更多地雇用他们,因为竞争会更激烈。

无论性别如何,在就业市场中表现最佳的人都是从事工作的各个方面并且能够根据需要为其他人填写的人。

哦,我们可以全力以赴,但我会把它放在光明的一面。 让我们从……看一下,让我们轻轻地说出错误的 POV:

  • 好吧,男人更加努力。 我为什么要雇用那些没有努力工作的人呢? [ 这就是为什么这是假的 ]
  • 当然,男人有更多的教育和经验。 为什么我想雇用一个不那么聪明,经验不足的人? [ 这就是为什么这是错误的一个原因 ]

我们只是说回答这个问题的很大一部分归结为关于角色/情报/各种yada转义的内在的, 错误的叙述 ,关于女性不能做X和男性 (处理数字,压力,说服,举重物,大声说话,挑战权威,你明白了。

有些人愿意支付非常实际的价格( 在一些职业中工资差异在5%到60%之间 )以保持他们荒谬的偏见。

但事情并非那么简单,我们知道这一点。 在某人走进您的办公室之前,从招聘流程中消除偏见就开始了。 我最近写了一篇关于结构化面试如何帮助消除招聘偏见的文章

我们的招聘软件 Breezy HR 为您的团队提供了一切机会,以避免招聘过程中出现的无意识偏见 – 并非所有人都明显偏见! 有时这是一些看似微不足道的小事(“她的声音困扰我”,“她似乎也是[ 在这里插入任何属性,并注意到它会在男性候选人中珍贵]”)

从结构化的面试指南到记分卡,以及与Breezy一起招聘团队协作,我们可以更轻松地避免招聘偏见 – 这样您就可以确保每次都以正确的理由招聘和雇用合适的人员。

在读了一会儿之后,我的结论是,工资差距不存在于女性首次开始职业生涯时,而是晚年生活中,当她们想生孩子时。

因为作为父母通常需要更多的空闲时间,特别是当你有小孩时,你倾向于寻找简化生活其他方面的方法。

去办公室工作40个小时以上的工作周可能是母亲花更多时间陪孩子的最大障碍。 因此,不想全职工作的女性会寻找在家工作的机会,兼职,或根本不工作。 这些情景可能包括较少的高压企业工作,因此您的收入较低。 所以你看,工资差距基本存在,因为女性开始想要花更多的时间与家人在一起,而不是在办公室。

你认为这对公司的生活方式有利吗? 绝对不是,大多数高薪工作每周需要40多个小时。 就个人而言,我认为公司更愿意通过雇用更多年轻职业女性来解决薪酬差距,而不是通过改变标准工作周的运作方式来赋予新妈妈灵活性。

老兄,

首先,只是边缘性别歧视。

这个答案花了我最长的思考和写作,因为你的问题先生,虽然有趣,但是一个血腥的锚。 一个错误的词,我会在那里,唐纳德特朗普自己面对每个人。

免责声明:我想说的是我是一个人,而不是siri,所以我的回答可能在各方面都不完美或客观,所以……. 关键是,如果我把这个答案搞砸了,不要称我为性别歧视者,或称特朗普集会的中年参与叔叔。

我想我已经足够对冲了,所以如果可以的话,让我开始吧。

在这方面,世界上大多数问题都可能与工业化时代的一些厌恶女人的人联系在一起,他为工人设计了不同的工作岗位,并大喊“做你肮脏的败类”。 工业和公司的工作被设计成适合和由家庭负责的人来执行,他们手上的工作几乎可以忽略不计,或者简单地说,人类基本上是阴茎。

每个“女性工作者”评论家都不理解的是,在一个女人在办公室完成所有事情之后,无论有效与否,她仍然有一个可以挽救的房子。

确实,女人不能做世界上的每一份工作,不是因为她们不能,而是因为这些工作从来都不是为他们设计的。

它完全植根于历史的某个地方,在当代社会建立的某个地方,妇女仍然不适合世界上所有的工作。

坦白地说,企业界仍然不明白在交付十万美元的合同之前交付一个婴儿是非常难以理解的。 然后到底是什么时候,一个孕妇必须牺牲自己的位置,以便另一个人可以按“时间”完成工作,这样一个即将死去的已经富裕的老年商人可以得到他的钱准时。

这就是克里斯·加德纳(Chris Gardner)的故事,经过每一次家务劳动之后,他们被放入竞争机器中,以平等的方式取得成果。

在那里,亲爱的朋友,就是你自我暗示问题的答案,这个问题将整个争论带入了一个循环。

关于这样一个问题的不幸之处在于诚实地回答它可能会让我失去我的职业生涯。 因此,我要匿名发帖。

我真的,老实说,认为美国的工资差距是一个需要细分和分析的统计数据。 我喜欢经常告诉我的许多同事,在比较男女工资率时,有两个以上的变量。 这不是我们所说的线性回归。

当我分析问题时,我一直在寻找的第一件事就是根本原因。 为什么男性和女性的薪酬不同? 膝跳反应是“厌女症”。 但我需要更多的数据才能得出结论。

我在一家公司工作。 我们是公开交易的。 我也熟悉大多数员工的工资标准。 任何不符合“工资等级”的人都可以获得公共记录金额。 从我的立场来看,很容易做一些研究,为什么男性和女性在我自己的公司内获得不同的报酬,让我明确一件事。 在工资等级或标准中没有空间来确定某人应该在工资等级上对任何形式的歧视撒谎。 然而,在我的公司内,*男女之间的平均工资之间存在差异。 由于我认为我们作为消除歧视可能性的公司做得非常好,因此必须有不同的答案。

人们不必花很长时间才能弄明白。 任期。

在我的公司里,平均而言,男性与公司的任期比女性长得多。

由于工资标准是基于任期,我们可以高度肯定地宣称,女性在公司内的薪酬低于男性的原因是因为他们平均与公司合作的时间很长。

我无法推断为什么会出现这种情况,因为我没有任何数据。 我可以猜测为什么,但我不认为这是我回答这个问题的目的。

事实上,我仍然没有回答这个问题。 这是一个切线,所以TL; DR版本是目前大多数国家的公司都不想招聘一大群女性,因为大多数公司都无法找到所有的他们需要专注于单一性别的人才。

如果女性收入减少的原因仅仅是因为她们的性别,那么,是的,只有女性才会受雇(就像历史公司如何聘请那些为廉价而非美国公民工作的移民)。 问题是,女性不仅仅因为女性而得不到报酬; 还有很多其他因素可以发挥作用。 以下是有关“薪酬差距”的更多信息

性别薪酬差距“低于女性的生活方式选择”
巴拉克奥巴马的广告说女性是有报酬的
“性别支付差距”总体误区的8个原因
奥巴马的77分夸大其词
性别工资差距是一个神话| RealClearPolitics
没有男女工资差距
你知道“女人为每个人的美元赚取77美分”吗? 这不是真的。
女性工资差距是一个主要的经济误区
性别工资差距是一个神话
现在是我们结束平等薪酬神话的时候了
不,女人每赚一美元就不会赚77美分
5个不会死的女权主义神话
妇女在工作 – 性别工资差距
不,女人比男人赚钱少
工资差距暴露 – 由女权主义者
consad.com上的页面
gov.on.ca上的页面
工资和统计数据
工资和统计数据

工资差距很有意思。 一些研究表明,在个人层面上,女性和男性的教育水平与同等教育水平相同,同等职位等等。事实上,有些人表示这些女性的报酬高于男性。 但情况也是如此,总体而言,女性的报酬低于男性。 虽然我不是专业人口统计学家,统计学家或 – 实际上 – 任何相关领域,我参与了我组织的招聘和薪酬流程。 所以,这就是Quora,我也会戴上帽子。

从问题的前提出发,答案是我们不专门雇佣女性以节省工资。 在我们的招聘渠道中,我们不遗余力地让更多的女性 – 以及其他一般在技术方面都有代表性的女性。 这是因为我们相信拥有更多的多样性对我们的组织和客户都有好处。 在做出决定时,不同的背景意味着更多的声音在房间里。 这意味着第一次获得正确的机会的可能性更大。

现在,回到有趣的部分 – 预测事情。 正如我所说,显然工资差距确实存在。 在微观层面上,至少在研究时并不明显。 一些我无法评价的假设:

  1. 女性加入不太适当的职业或专业会产生社会压力 – 例如教学和护理与技术或儿科与外科手术。
  2. 多年来离开劳动力队伍,这与工作和抚养带来的最快工资增长相对应。
  3. 综合影响全身性别歧视,减少促销和其他机会。

你好哈利

感谢A2A

好吧,如果我不诚实,我可以指出统计数据显示,例如在法国,你有比男性更多的女性工资,而且小时工资率更低。 IE,当他们可以企业只是这样做。 但实际上它增加了2 + 2并最终增加了5。

您遇到的问题是,这是我发现的最详细的数据集(和非赞助商) http://www.bls.gov/opub/reports/ ….

它可以用于按小时付费的工人,但我不得不说,我不能真正理解为什么每小时都能提出受薪雇员的工资。 他们应该工作的小时数必须在合同的某个地方。 所以没有每个社会专业团体和年龄的某种形式的小时费率。 很难完全比较意义。

现在有20%的人告诉你,你需要注意一些事情。 可以说,作为一个女人,你得到比男人少20%,并且使用每小时评级表示没有问题并且这里没有差距因为女性工作是误导更少(你不能说这些数据。你需要一个非常详细的数据或者至少需要一个更详细的数据集的摘要)

如果您可以访问该类型的统计信息,则更容易获得合理的想法。

http://dares.travail-emploi.gouv

小时和收入年度调查

http://ec.europa.eu/justice/gend

据说性别薪酬差距统计数据仍然是一种理解性别差距的好方法。

因此,例如,它表示性别差距是每小时工作人数减少15%。 它确实告诉你某些事情不是很正确,但至少可能有数据可以从受过教育的意见中获得机会。

菲尔

因为他们不会为同样的工作减少收入。

当考虑到教育,经验,工作类型等方面的差异时,77%的数字已被彻底揭穿(提升至约95-96%)。这一数字的77%应引起专业统计数据的任何人的注意,甚至对定量分析有一个很好的理解。 我们实际上使用劳动数据集部门的课堂上的“工资差距”来说明遗漏的变量偏差如何扭曲结果。

你不能把普通女性与一般男性相比。 除了女性而不是男性之外,你必须采取女性与男性相同的方面。 要做到这一点,假设性别与其他重要变量完全不相关,这是一个极具侵略性的假设。 一旦完成并进行适当的统计分析,性别差距几乎消失。

然而,原始的,未经调整的数字以及大量遗漏的变量在政治上对于支持一个关键人口的政治上是有价值的,因为一方将自己定位为该人口的支持者,因此它被用来创造政治能量。

劳工部前首席经济学家Diana Furchtgott-Roth对此的解释要好得多。
性别工资差距是一个神话

虽然我猜可能会有公司这样做,所有大公司都会担心如果他们甚至有几个人在工作人员,做同样的工作但得到更多的报酬,肯定会出现的诉讼。

它在美国被称为歧视,在这里是非法的。

在“女性得到的报酬较少”的情况下迷失方向的断言经常是哪些工作平均支付较低的问题(例如酒店管家)与工作平均支付更多(例如建筑工人),以及这些工作如何有利于女性(例如,管家工作允许他们在孩子上学的同时兼职工作,并且有一个固定的通勤方式与男人相比(例如,建筑工作日在建设季节很长的工作日,以及前往远方工作的灵活性网站)。

因此,当您考虑所有这些因素时,您真正发现的是酒店管家工作的竞争使这些工资降低,而建筑工人工作的艰辛使这些工资更高。

现在……如果你想讨论一下为什么酒店管家劳动力价值低而且酒店收费不高,这对另一个问题来说是个好问题。

差异不是很大,一些研究引用了30%的差异等等,但这些通常没有考虑到职业和资格等方面的差异。对于像喜欢体验一样的角色,差异接近5-10% 。

然而,并非雇主只是故意为男性支付X而女性支付X * 0.95。

它更加渐进和细致入微。

例如,它可能是因为男人通常更难谈判或类似的事情。
那为什么男人更难谈判呢?
是因为当他们年轻时,男人被称为“自然领袖”而自信的女孩被称为“专横”? 还是其他一些文化节目?

正是这些潜意识概念导致了这种问题,而且往往难以识别,难以诊断,难以修复(假设您可以说服人们认为它们存在于第一位)。

公司不仅仅雇佣女性,因为她们的成本更低,因为(除了这样公开歧视是非法的),他们通常不会意识到这种情况首先发生并假设每个人都得到公平的报酬。

下面的答案似乎是挥手(至少到目前为止我读过的那些),我不知道在哪里可以找到大多数工作的数据。 但是,有一些高水平工作的数据以及投资于由性别导致的创业公司的决定。

工资差距有很多层次:询问它是否真的混在一起太多了。 在招聘女性时,经理是否倾向于歧视? 在推广女性时? 女人不够精益吗? 这是一个问题还是一个陷阱,因为精益求精的女性会受到推迟? 日托工作者和高权力律师的“工资差距”只是一种现象吗? 等等。如果你不打算将其分解,你就不太可能得到很多答案。

例如,如果你想知道过去被称为“妇女的工作”的是多少[根据许多人的工资差距的主要组成部分之一],你的问题是一个错过:如果护士和教师是比例更高的职业与会计相比,女性和报酬不足,公司不能用老师取代会计师,以减少会费。

如果工资差距的一部分是女性在市场上的权力较少(来自其他公司的过去和现在的歧视),那么你的问题也会错过标记,因此公司可以减少支付它们,所以他们这样做。

但是有一小部分工资差距与你的问题相符。 我所知道的唯一一个关于雇佣或投资女性的盈利能力的统计数据的地方是高薪工作。 有证据证明:

经营财务部门的女性意味着更多的钱:女性主导的对冲基金获得更高的回报 –

VC:这就是为什么我们资助更多女性创业公司创始人=女性创始人的回报率高出35%……这是一个绝对庞大的数字,在一个通常由数字驱动的领域。 这些数字在创业领域非常明显:女性获得投资的能力远远低于技能应得的水平,投资者正在失去巨额资金。 它正在慢慢好转,但老实说,任何其他意味着你可以获得5%更高回报的东西都会立即被提升,而35%的显而易见的解决方案需要花费数年甚至数年才能获得数据。

在更高的层次上,有一些非常有力的证据表明,女性获得的创业资金太少,顶级工作太少,投资者和公司正在亏损。 如果这是其他事情,那么潜意识的性别歧视(投资者正在失去一大笔钱),或者也许男性倾听女性宣传创业不太能够评估她领导团队的能力,我不确定它会是什么样的但是数字很清楚,这是真实的,并且伤害了女性和那些应该投资并更多地推广它们的公司。

工资差距,听起来像是一件事的委婉说法。 我认为它真的是解决实际问题的一个方便的谈话要点。 哦,是的,等等,回答这个问题。 有许多行业不成比例地雇用女性,但不一定是为了省钱。 很多(如果不是大多数)汗水店的劳动是由女性完成的。 这不仅仅是因为他们可以少付钱,而是他们可以通过各种方式利用它们。 嘿伙计们,有多少人被你的雇主施加压力? 女士们,你呢? 如果你认为这不是主题,你还没有得到我的观点。

整个“工资差距”讨论变成了分心。 有效性是,对于那些想要职业生涯,将要接受10,000小时培训,有丈夫(或妻子)支持他们,谁将参加公司游戏的女性,这些女性不能获得平等机会或平等奖励。 财富和权力的游戏由男性主宰,合格的,有动力的,有能力的女性在那场比赛中处于不利地位。 有明显的例子显示,同一行业中的男性和女性,同样的工作,相似的表现得到的报酬低于男性。 在过去当然更为真实,但今天仍然如此。 从这个意义上讲,工资差距确实存在,而且很糟糕,而那些被爱人类驱动的人,甚至是他们并不认识的人,都希望改变这种状况。 因此,他们将工资差距统计纳入全国对话,以动摇集体良知,舆论法庭,群众同意,支持雄心勃勃的女性的野心。 那些灰色的思想比多方面真理的微妙复杂性更容易消耗声音。

然后那些违背这一观念的人认为,女性应该在经济活动中享有受到法律保护的公平待遇权利,注入其他不同程度相关和事实的事实,关于怀孕的事情,以及你为了使水变得泥泞,支持他们为了自己的理由而拥有自己的信仰,在理想的方向上动摇群众。

妇女问题的整个工资差距领域虽然有意义,但却只是世界妇女遭受的不公正和不平等现象的一部分。 人民的世界可以被打成其他阵营,而不是左/右,自由派/保守派。 在这次讨论中,似乎更多的是那些想要停止利用其他人获取个人利益的人/那些积极地和默许地相信利用其他人获取个人利益的人应该继续下去。

我认为这可能是一种“鸡或蛋”类型的问题。 如果你坐下来思考一下,有一些事情会让每个人都想雇用只少付钱的女性的想法感到困惑:

  • 与男性相比,女性的报酬较低……
  • 这是因为男性被雇用更多……
  • 这是因为他们被认为更有资格……
  • 因此,显然有一大群雇主不愿意根据(错误的)观念来雇用女性,因为她们不太合格。
  • 此外,这将引发招聘歧视违规行为。
  • 此外,招聘时甚至不应将性别纳入等式。 我并不是说没有实践,但有一些策略可以用来防止性别偏见。

谈到我的最后一点,你应该看看这篇文章,如果你计划将来招聘,可以通过聘用技术来减轻无意识的性别偏见。 我推荐的一项技术是ATS(申请人跟踪系统),特别是Recruitee。 您可以组织招聘工作流程,并作为一个团队协同工作,对候选人进行评级和排名。 还有一个调查建设者可以过滤掉不合适的候选人。 它有助于招聘过程中的客观性。 也许我们可以通过技术转向同工同酬。 它可能不会在不久的将来,但这是一个良好的开端! 免费试用18天即可完成任务。

好吧,只要看一下这张图就会告诉我你没有看到整体情况:投诉不仅仅是女性赚钱少,而是因为不同的工作,她们的待遇也不同。 当然,如果你认为雇主愿意给予男人大部分危险的工作,那么他们也愿意给予他们大部分薪水更高的工作吗? 虽然我已经看到很多关于它是否真实的争议,但是看起来根据你如何定义事物而发生了很大变化。

关注的确是玻璃天花板,以及倾向于强制执行它的传统性别角色。 这些角色是为什么女性会放弃自己的职业生涯来抚养孩子的原因,而这些孩子的父亲每天仍然去上班,而不是相反。 这就是为什么即使是商务会议中排名最高的女性有时也被误认为是秘书或助理,并且被告知去喝咖啡(我看到不同来源的许多投诉都是这样的):所涉及的男人甚至都不认为那些女性可能处于与其相同或更高的水平。 如果他们不能这样做,你怎么能指望他们成为那些将女性提升到那个水平的人呢? 有这么多像这样负责的男人,女人比男人获得更好的职位要困难的时候不应该感到惊讶; 这是工资差距的一个重要部分,而不是因为他们为同一份工作支付的费用较少(尽管有时会发生这种情况)。

因为没有一个大的阴谋支付女性。 这不是薪酬差距的原因。

相反,薪酬差距存在的原因有很多:女性倾向于进入低薪领域,女性倾向于谈判加薪或更好的起薪,以及男性/女性在工作时优先支付薪酬的差异(一些女性更喜欢以更低的工资获得更灵活的工作。 还有一个事实是,妇女被社会化承担着家庭和儿童保育责任的冲击,这通常意味着要花时间去照顾他人。

你可能会看到这些信息,并试图将工资差距归结为“个人选择”。毕竟,没有人强迫女性进入利润较少的职业或减少工作时间或照顾生病的孩子。 但重要的是要记住,没有人在真空中做出这些选择。 男人有可能有家人和孩子需要他们的照顾和支持,那么为什么这些事情主要影响女性的工作生活呢?

话虽如此,即使您控制行业,经验和教育,薪酬差距仍然存在。 然而,它接近9%的差距。 这种差距更可能与歧视有关,这种歧视使许多妇女无法承担更高薪的管理职责。