令人担忧的是，印度妇女的LPR正在下降。 根据世界银行关于女性劳动力参与率的报告，印度在131个国家中排名第120位。 女性劳动力对国内生产总值的贡献率为17％，而世界平均水平为37％。 所有这些都传达了印度性别差距的扩大。
女性就业率为何下降？
一个。 造成这种趋势的一个原因可能是家庭收入增加，女性选择休闲而非照顾家庭。 但是，当女性获得工作机会时，他们很乐意接受这一事实，这可以抵消这一事实。 最好的例子是政府的农村就业发展计划MGNREGA，该计划目睹了高达45％的女性参与（IHDS报告），该计划表明女性在获得机会时确实寻求稳定的收入工作。
- 哪些穆斯林占多数的国家对女性服装的态度最自由？
- 为什么许多英语专业女性？
- 女性工作时间减少导致性别工资差距有多大？
- 对于戴着BIG手表的女性有意义吗？
- 如果亚伯拉罕，耶稣或穆罕默德是女性，世界怎么可能今天呢？
湾 其他原因将是结构，意义，创造就业的性质。 在过去的二十年中，正式的就业创造率并非接近非正规就业岗位。 后者完全超越了前者。 现在，非正规就业带来了一些不利因素。 他们可能是：
- 工作条件差。
- 较低的工资（低于最低工资和大多数情况低于男性同行）。
- 没有社会保障福利。
- 没有带薪产假和相关福利。
- 高度歧视。
在这种情况下，妇女会选择退出这些工作，除非坚持下去对她们的基本生计至关重要。 事实就是如此，当家庭收入增加时，妇女选择退出非正规部门的工作。
因此，需要一小时就是创造正规的就业机会，这将带来额外的好处，并确保妇女有尊严的生活权利。 这将意味着有利的工业和贸易政策，稳定的经济环境以及所有可确保降低稳定创造就业机会障碍的措施。
除此之外，还需要对女性教育进行大量投资，提高技能，确保其安全和保障，金融包容性以及鼓励女企业家。“印度就业市场的正规化是我们决策者给印度妇女的最大礼物”。
