我认为这取决于具体情况。 你在过渡期间走了多远，与工作有关，是雇主的反式友好。 可悲的事实是，在美国，跨性别者不受雇主的歧视保护。 所以，如果你能够令人信服地通过，为什么要说？ 此外，没有规则说你必须告诉。
例：
我是一个完全盲目的人寻找工作。 我有学士学位。 我看起来像个女性。 非常非常像女性。 我也处于性别转变的中间。 我已经在睾丸激素治疗了一个月了。 雇主会注意到这些变化。 我现在也没有资金来获得更好的衣橱，所以我的衣服很有女人味。 我已经申请了很多工作，只告诉两个雇主关于反式工作。 这两个雇主都是反式接受的，在这两种情况下，我都有可能在该机构工作，帮助LGBTQ成员。 否则，我没有提起它。
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本组织为LGBTQ Latinxs提供了一个联系和分享故事的平台
我的性取向不断变化。 我几乎总是浪漫地吸引着男人。 我几乎从来没有真正（性）吸引两性; 它总是一个或另一个，而不是同时。 我可以建立正常的关系吗？
参议员Barbara Boxer，变性先锋Lisa Middleton和已故LGBT图标George Zander在2016年棕榈泉平等奖上庆祝
是。 如果你被我的公司聘用，那么就没有记录。 虽然我们让人们自我识别其他类别（种族，退伍军人身份等），但我们没有一个地方可以捕获任何LGBT身份。
如果您要告诉我们的招聘人员，他们可能会告诉您该公司对LGBT友好的方式，但他们没有地方将其记录在您的档案中。
美国的大多数工作申请都允许您勾选一个标记为：
男：
女：
拒绝国家：
亲身。 如果我是变性女性（女性），那么我只会选中“女性”的方框。
因为那是对的。
但是，你可以拒绝陈述任何事情。 每一次我都会进入“陈述你的种族”部分。 我虔诚地拒绝陈述它。 每一次。
是。 您绝对没有法律要求披露有关您自己的信息，特别是如果您的所有文书工作都已更改且没有差异（例如，不正确的性别标记）。 就个人而言，我不建议告诉你的雇主，除非它完全是必要的，因为它确实会损害你与他们的关系，甚至会让你被解雇。
没有法律要求披露您是雇主或潜在雇主的变性人。 但是，如果您已经过渡，可能会出现披露可能无法避免的情况。 例如，某些应用程序会询问以前的名称。 我的工作需要背景调查。 这两个都会让我失望。
相对而言，法律要求雇员告诉未来的雇主并不多，事实上，至少在美国，保护措施通常会对雇主承担更多责任 – 他们无法合法地询问您的年龄或婚姻状况，实例。
你的性别和性别认同是你自己告诉和保持的。 除非是生死攸关的问题（健康问题等），否则没有人有义务知道任何你觉得不舒服的事情。
这也是为什么不能出一个人，因为他们选择告诉他们完全取决于他们。
是的，毕竟，为什么我们要告诉我们的雇主呢？ 虽然很多人对变性人很冷静，但这只会使就业歧视成为可能，而当你生活在所谓的“工作权”状态时，你几乎没有办法反对就业歧视。
因为它与你正在做的工作没有密切关系，所以完全可以让你闭嘴。
当然。 没有法律要求这种披露，或者它将在申请中：“你（检查一个或多个）直，同性恋，顺性，双…”
好吧，告诉他们你是变性人并不是法律，所以我猜不是。