你是否被允许不告诉雇主你是变性人?

我认为这取决于具体情况。 你在过渡期间走了多远,与工作有关,是雇主的反式友好。 可悲的事实是,在美国,跨性别者不受雇主的歧视保护。 所以,如果你能够令人信服地通过,为什么要说? 此外,没有规则说你必须告诉。

例:

我是一个完全盲目的人寻找工作。 我有学士学位。 我看起来像个女性。 非常非常像女性。 我也处于性别转变的中间。 我已经在睾丸激素治疗了一个月了。 雇主会注意到这些变化。 我现在也没有资金来获得更好的衣橱,所以我的衣服很有女人味。 我已经申请了很多工作,只告诉两个雇主关于反式工作。 这两个雇主都是反式接受的,在这两种情况下,我都有可能在该机构工作,帮助LGBTQ成员。 否则,我没有提起它。

是。 如果你被我的公司聘用,那么就没有记录。 虽然我们让人们自我识别其他类别(种族,退伍军人身份等),但我们没有一个地方可以捕获任何LGBT身份。

如果您要告诉我们的招聘人员,他们可能会告诉您该公司对LGBT友好的方式,但他们没有地方将其记录在您的档案中。

美国的大多数工作申请都允许您勾选一个标记为:

男:

女:

拒绝国家:

亲身。 如果我是变性女性(女性),那么我只会选中“女性”的方框。

因为那是对的。

但是,你可以拒绝陈述任何事情。 每一次我都会进入“陈述你的种族”部分。 我虔诚地拒绝陈述它。 每一次。

是。 您绝对没有法律要求披露有关您自己的信息,特别是如果您的所有文书工作都已更改且没有差异(例如,不正确的性别标记)。 就个人而言,我不建议告诉你的雇主,除非它完全是必要的,因为它确实会损害你与他们的关系,甚至会让你被解雇。

没有法律要求披露您是雇主或潜在雇主的变性人。 但是,如果您已经过渡,可能会出现披露可能无法避免的情况。 例如,某些应用程序会询问以前的名称。 我的工作需要背景调查。 这两个都会让我失望。

相对而言,法律要求雇员告诉未来的雇主并不多,事实上,至少在美国,保护措施通常会对雇主承担更多责任 – 他们无法合法地询问您的年龄或婚姻状况,实例。

你的性别和性别认同是你自己告诉和保持的。 除非是生死攸关的问题(健康问题等),否则没有人有义务知道任何你觉得不舒服的事情。

这也是为什么不能出一个人,因为他们选择告诉他们完全取决于他们。

是的,毕竟,为什么我们要告诉我们的雇主呢? 虽然很多人对变性人很冷静,但这只会使就业歧视成为可能,而当你生活在所谓的“工作权”状态时,你几乎没有办法反对就业歧视。

因为它与你正在做的工作没有密切关系,所以完全可以让你闭嘴。

当然。 没有法律要求这种披露,或者它将在申请中:“你(检查一个或多个)直,同性恋,顺性,双…”

好吧,告诉他们你是变性人并不是法律,所以我猜不是。