在办公室里让年轻女性入职的缺点是什么?

我是一名年轻女子(20,FYI),我的团队中的每个人都是我年龄的两倍。

假设 – OP正在询问年轻女性在办公室的弊端,而不是从性别歧视的角度,而是从多面手的角度来看。

答案 –

a)经验不足
b)社会抑制因素
c)人际关系动态

年轻的问题 –

缺乏知识,技术诀窍和经验。 当你年轻,并在知识型行业工作时,年轻可以显着否定你对团队的贡献,因为你还没有宏视角。

然而,大多数年轻女性通过热情和精力充沛地学习如何应对知识差距来努力弥补相同的情况。

这是一个短程问题。

成为女人的问题 –

我是一名印度女孩,所以我确实面对这样一个悲惨的现实:女性由于家庭承诺而无法长时间工作,或者由于诸如单独旅行,深夜等问题而长时间工作。

对于一个女人来说,即使她是一个年轻的女人,也很难完全忽略婚姻和孩子的工作。
因此,在你的团队中拥有女性是很棒的,但最好澄清他们是否可以通过非传统的时间安排,特别是在高压力角色中。

如果她们无法应对,那么雇用处于压力位置的女性是一个主要的缺点。 所以,即使你正在招聘一个没有任何障碍的雄心勃勃的年轻女孩,最好还是把它清除掉。

作为一名年轻女子的问题 –

任何人都不可能没有注意到工作中有吸引力,聪明能干的女性,所以当你让一个年轻女性为你的团队工作时,你必须准备好管理团队动力。 可能有其他不安全的女人或过于好的同事。 一个好老板应该学习如何以最小化环境因素的方式从一个聪明的年轻女孩身上获得最多的工作。

但是,无论这三个因素如何,让您的团队中的年轻女性适应多样化。 不要让这些因素对您产生重大影响。 提供合适的补贴并留出灵活空间,以便从年轻女性和大多数智能同事中获得最大收益。

没有。

零。

压缩。

纳达。

没有。
哦,等等……有一个:你团队中只有一个女人的存在可能会挑战你成为一个基本体面的人,无论性别如何对待人都是一样的。 我知道,这是一个新颖的想法。 在你的团队中拥有一名女性可能会暴露出任何无法成为一个基本体面的人类的人的弱点和性格缺陷……所以…如果你发现你的团队中的哪些人无法将基本的人类体面作为一个缺点……我想这就是。

我在一家跨国IT公司工作(相信我,你知道)。 在我国的办公室里~50%的员工是女性,大多数都是年轻人(平均年龄为27岁)。 我的立场要求我和很多人一起工作,而且我不仅仅是一名教练 – 我实际上需要他们的帮助,因为他们需要我的帮助。 如果有缺点,我会生气 ,相信我。

幸运的是,只有优点 – 整体氛围更加生动,可能是因为我们的大脑充斥着谁知道什么,还有免费的咖啡,所以结果就像员工一直在喝焦炭一样。 我们连续多年被评为“年度最佳雇主”,并获得了各种杂志,市场研究人员甚至国家总统的奖项。 母舰对我们非常满意,我很高兴我不必在香肠盛会上工作 – 每个人都很开心。

这么多缺点……我从哪里开始呢?

男人们实际上必须洗他们臭臭的袜子或买新袜子,因为年轻女士不能容忍袜子臭。
伙计们必须购买和使用除臭剂/漱口水和各种卫生用品,如水和肥皂。
男士们需要洗掉他们整年挂在椅子上的灰色宽松毛衣,至少每季一次。
在完成蛆虫侵扰之前,伙计们必须从办公桌上清理外卖午餐容器。
如果它是一个IT的地方,那么人们将不得不摒弃代码评论的亵渎。

除非他们在办公室四处走动。 我想不出办公室里有一个年轻女人的任何重大缺点。

哦耶。 你需要保持清洁。 而已。

缺点? 让我想想…

几年前我们聘请了第一位女性成员加入团队。

从她开始的第二天开始,我们就开始注意到这些缺点:大多数团队成员开始表现得更加体面 – 大幅减少“不剃须的脸,乱蓬蓬的头发,牛仔裤和糟糕的T恤”。

罗! 没有任何缺点。

希望这可以帮助。

他们通常没有老年女性(或年长男性)那么多的经验。 这是我能想到的唯一潜在缺点。 在一些企业中,拥有经验不足的工人对新想法更加开放可能是一个优势,因此他们相对缺乏经验可能根本不是一个缺点。

与在办公室中任何其他人的缺点相同。

与年轻男性或年长男性或年长女性的缺点相同。

我的意思是从内心深处 – 作为一个企业家,并以经验为基础 – 与高级人员进行互动,他们实际上并且积极地相信某些年龄组或性别优越的想法。

你必须了解你的同事有多成熟(或不成熟)。