对于同样的工作，女性的报酬是否低于男性？

有时候，是的，但即使这样说也可能会产生误导。

即使在同一家公司，任何特定职位的薪酬也不相同。 你可以拥有3个同性别的副总统，获得3种截然不同的薪水和套餐。

这取决于每个人如何协商，在招聘时如何评价每个人，在招聘或晋升时的环境以及他们如何通过他们的经验和面试来推销自己。

当我们将这些薪酬差距视为性别歧视时，我们就没有看到薪酬差距的根本原因。

例如，在我的行业中，经理的薪水范围可以从3500-8000美元不等。 这是一个巨大的，巨大的范围。

然后是另一个问题。

5000美元的现任经理被提升为公司内部的高级经理通常不会获得如此大的薪酬提升。 让我们说20％，这是慷慨的。 所以现在他作为高级经理赚了6000美元，在一些行业中，他们开始支付SM。

该公司可能需要另一位经理。 所以他们从外面聘请。 候选人非常适合这个角色，但他正在其他地方工作。 因此，如果我们想要他，我们提供或他说，他想要8000美元+其他东西。 所以他被录用了。

现在你有2个SM，一个6000美元，一个8000美元。 差异已经存在。

但是等等，我们还有另一个职位空缺。 我们有另一位经理在这里待了一段时间，现在已经4000美元了。 让我们鼓励他，给他加薪30％。 这是一个巨大的升级。 实际上，你很少会看到任何高的东西。 你可以期待10-15％的碰撞。 但是让我们把它拿下来30％。

所以现在我们有3个SM，5200美元，6000美元，8000美元++。

所以你看看这些差异是如何产生的。 这可以在同一性别组内。 随着岁月的流逝，你的工资每年上涨一小部分。 8000美元的SM将继续与他的2位同事保持距离，差距会越来越大。

假设所有3人决定离开并在另一家公司申请3个SM职位。 全部3个被接受。 让我们说他们的工资涨幅增加了20％，再次，非常不现实，但让我们继续这样做。

现在我们所有的SM都在制造6200,7200和9600.即使在面试期间所有3个表现同样出色并且所有人都做同样的工作，这个差距也不会消失。

当我多年前毕业时，我的同行告诉我，我们行业的2100美元起薪太高了。 他们说要增加你的机会，要求合理的起价900美元。

我努力让他们重视他们的努力和学位的地位。 2100美元是合理的。 900美元是非熟练的非文凭持有人。 你有学位。 如果你开始这么低，你的潜在上限会低很多。

多年以后我的价格是4000美元，他们刚刚突破了1200美元。

当然，是否存在性别偏见，但即使没有这种偏见，这些薪酬差距确实存在。 我们无法做出性别偏见的诚实案例，因为系统就像这样。 作为一个个人，无论您的性别或种族如何，都可以妥善管理您的员工价值。 招聘经理的工作是利用他们所知道的每一招技巧来降低你的价值。 从职业生涯开始，您如何重视自己将决定最终的薪酬等级。

从低点开始，相对于同龄人，你总是很低。 这就是你，只有你。

根据您的谈话对象和经历，答案总是会有所不同。

至于我，我会说是的，有些女性因同样的工作而得到的报酬低于男性。 我知道这是因为我得到的报酬至少比男性低15,000美元。 我们拥有大致相同的经验和专业认证。 我们可以在我们的工作和我们的任务中互换。 我们共同努力完成工作。

当我被录用时，我要求相当不错的工资。 他们说他们只能支付这么多钱。 好吧，我想，我可以处理这个数额。 我觉得这很公平。 快进一年，我是一个有12名男性的办公室里唯一的女性。 我的位置将高于其他人的约3/4。 我做得很好，我的老板一贯地认识到这一点。

几个月前，我和我的男性同事正在谈话，他提到他在被雇用担任这个职位之前得到了多少报酬，不到一年。 他说的数字让我震惊，因为我的收入明显减少了。 他继续谈论他如何与公司的首席执行官/所有者一起去教堂，以及那个（我从未见过面的人）如何给他加薪以帮助他的家人。

我现在该怎么办？ 公司没有适合年度评估的系统，这已经够糟糕了。 现在，我必须处理的知识是，我支付的费用少于做同样工作的人。 最重要的是，想知道我的部门中排名较低的其他人是否获得更多报酬。

快进几个月，我在这里继续做同样的工作。 随着越来越多的任务每天都被送到我的路上。 我的主管，现在知道我对我的工资不满意，给了我一个不同的职位，我将获得7,000美元以上的报酬。 这个新职位需要陡峭的学习曲线，并填补两个人的位置。 他们实际上告诉我，这是一个双人工作，他们只会填满我。

我不得不告诉他们没有。 他们给我两倍的工资。 我可以看到他们认为他们正在向我提供我想要的东西但对我来说这不是一件公平的交易。 我会做得更多，仍然得到更少的报酬。 我的主管提出这对我来说是一个横向动作，这让我生气了。 他本质上提供的促销活动比我在较低职位的个人收入低。

我现在能做什么？ 我唯一能想到的就是找一份新工作。

没有。

再一次， 没有。

第三次， 没有。

工资差距是一个神话。 77美分的事情？ 一个神话。 这个神话已经被揭穿了好几次。

在大学毕业的职业中，单身女性每年与男性一样工作相同的时间并且获得相同的福利，这几乎可以带来相同数量的金钱。

如果你看一下面值，工资差距就会存在。 一旦你深入挖掘，它会像玻璃一样破碎。

不要购买性别支付差距神话

性别支付差距的真相与误区| 史蒂文霍维茨

工资差距暴露 – 由女权主义者

是的，男性的平均收入高于女性，但是当他们从事同样的工作并且具有相似的经验和能力时，她们的收入却不是那么多。 基于性别的歧视往往以妇女权利的术语来描述。 在世界各地，妇女受到性别规范的限制，这些规范表明她们无法在公共生活中享有平等权利或平等权利。 即使在美国，在某些就业措施中，女性仍远远落后于男性。 例如，女性不太可能担任高管职位，并且不太可能在财富500强公司中晋升。

女性在收入方面的收入远低于男性，并且推动新法律规定薪酬水平，导致EPA于1963年通过。法律要求妇女同工同酬，其目的是带来全国的工作场所更接近工资平价。

换句话说，女性的报酬必须与填写相同或相似职位的男性同等报酬相同。 职位不必相同，但在职责和特征方面必须与男性相似。 最重要的是，雇主不得通过向男性支付较低的工资或工资来歧视女性。

确保女性员工同工同酬的途径

女性员工必须意识到他们有同工同酬的权利，以及在雇用，晋升和补偿方面没有性别歧视和骚扰的工作权利。

此外，如果您认为自己的工作受到不公平的补偿，请考虑向人力资源部门提出投诉。 重要的是，任何此类投诉都应根据公司指南进行充分记录和归档。 如果您决定稍后进行诉讼，这可能会派上用场。

因此，确保同工同酬的最佳方式是，如果您认为您的同工同酬权受到任何侵犯，请务必了解您的权利并联系熟练的劳动法律师。 律师可协助收集最有效的文件，以揭示您的投诉细节，并确保您准备向EEOC提出指控，EEOC负责管理Title VII和EPA的执行。

我已就这个非常相似的主题写了答案，现有数据和可能的解释：
Quora用户回答有关性别工资差距的证据是什么？ 原因和可能的解决方案是什么？

我会快速回答这个问题：当peopel说小时0.75美分时，故事还有更多，Ara Ogle是完全正确的。

从广义上讲，女性和男性同样从事同样的工作。 但进一步挖掘，这就是差距开始存在的地方：因为生活不公平，答案完全相同。

以下是一些场景：
因此，招聘经理可能会说这个角色的X金额，无论男女都适用，让我们说在这种情况下，同一个角色有两个空间 – 男人对同一个角色更加自信，并且正在努力争取更好的角色薪水。 一个女人是一个很好的候选人，被雇用 – 但没有那么多谈判。 因此，一开始可能存在差异。

另一个重要的事情是产妇，这是一种令人不舒服的情况 – 主要是，一个女人至少在一个月内没有工作 – 二三，而且生意是私人实体。 那么，对于女性产假来说，广义上的“平等”是什么？ 然后，一旦女性重返工作岗位，她是否与同样工作的男性同事一样具有竞争力？ 平等在那里变得模糊。

在接下来的几个月里，我会谈到另一个有启发性的事情 – 我们在索尼黑客中知道，女性的报酬低于男性。 有些人可能提出的一个论点（而且我不知道它是否具有真理性）是女性不会带来与男性相同的收入 – 因此会出现薪酬差异。 我觉得这是真的 – 因为我确实看到了更多的重要角色给男人，甚至是女性驱动电影（Pitch Perfect，Bridesmaids）的成功* I *作为一个女人发现它看起来与整体相比是次要的有重要角色的电影。 我真的不能想到一个女性相当于莱昂纳多迪卡普里奥，布拉德皮特，乔治克鲁尼真的娜塔莉波特曼在我的脑海里，但在实质性的角色，塑造女性作为严重的女演员而不是女演员的男人演员的方式我们受到了待遇，这与该特定行业的情况相去甚远。

然而，我发现，在许多轶事故事中，处于高级角色的女性没有孩子，工作的时间和男性一样多，而且收入同样多。 到目前为止，女权主义和政府政策没有充分回答这样一个事实，即在一天结束时，女性有婴儿和男性没有。

无论如何，那些是我的两分钱。

事实上，与同等职位的男性相比，女性目前的平均收入为80美分。 换句话说，女性首席执行官的薪酬是男性首席执行官的80％。 女性看门人获得80％的男性看门人报酬。 与70年代相比，这是一个进步，当女性平均获得60％的男性工资时，这些职位对他们开放。 所以进展如此。 按照这个速度，我们将在2059年之后的某个时间实现薪酬公平。到那时，我的大侄女可能有一个女儿从大学毕业。 运气不错，她终于可以获得同工同酬。

关于性别薪酬差距的简单真相（2016年秋季）

没有。在西方社会（女权主义似乎唯一关心的一个）中，男女同工同酬。 只有当你比较男女工作时才会出现偏差。 男性通常在整个领域获得更多报酬，女性通常在整个领域获得的报酬较少，但这不是不平等，而是选择。 女性通常希望在收入较低的领域工作，不是因为她们支付的费用较少，而是因为这是他们想要的领域，因为每个人都有选择。 如果你强迫女性与男性完成同样的工作，那么工资差距将会缩小，但这将违背女性的意愿。 因此，虽然确实存在工资差距，但除非女性开始从事女性通常无法培训或渴望做的工作，否则不会确定工资差距。

对于为雇主带来同样收入的同样工作，女性的薪酬是否低于男性？ 很少。

一般来说，女性的薪酬是否低于男性？ 非常如此。

那个怎么样？

由于女性仍然比男性更多地花在家务劳动和家庭上的时间上，女性仍然可以在工作时间比男性工作时更灵活，女性仍然选择不那么具有挑战性的工作（包括时间和付费），因为她们成为一个家庭，而男人通常不这样做。 而且我不需要向你解释为什么女人这样做，对吧？

因此，女性的总薪酬与男性的比例存在某种不平等，但并非所有的黑人和白人都可以通过突然开始向女性支付更多来解决。 它需要在根源 – 从潜意识层面 – 解决。

但是我们对同样的工作有不同的报酬吗？ 这很罕见。 但不是“从不”。 因为，我们会遇到这样的例子，

“女士。 威廉姆斯在10天的工作中每天收到80美元的每日津贴，而沃尔伯格则通过谈判获得了150万美元的费用。“[1]

即使付款是基于每个演员产生的收入，800美元到1,500,000美元有点太多，不是吗？

脚注

[1] Mark Wahlberg和代理商将在超过薪酬的强烈抗议后捐出200万美元的时间

我会试着在这里画一幅画：

中国或印度工人的薪酬低于他的美国或欧洲工人，而且这家公司将生产业务迁移到劳动力便宜的国家，如中国，印度，巴西等……，中国或印度工人的工资实际上低于他的工资。美国或欧洲的同行完全一样的工作。

从技术上讲，企业应该全部由女性劳动力取代男性劳动力来削减成本，我的意思是为什么雇佣一个男人，当你能找到一个能完成同样工作并且收入更低的女性时，为什么雇用一个美国人就可以雇用一个中国人，他将完成同样的工作并且收入更低。

但我们看到公司将生产业务迁移到发展中国家，但我们没有看到公司用女性劳动力取代男性劳动力，因为它做同样的工作并且收入较低。

男女之间存在收入差距，而不是工资差距，同一工作的男女工资相同，但男女职业选择不同，男性选择高薪职业，女性选择低薪职业。

“女性的收入低于男性吗？”这个问题是肯定的。 问题的答案是“女性每美元赚70美分真的是真的吗？”是不对的。 收益可能是平均值，但有一些因素会导致这种情况发生。 当人们使用“工资差距”这个短语时，他们认为女性的报酬较少，因为她们是女性。 这不是真的，因为它是非法的（1963年的同工同酬法）。 有些人会争辩说，如果有“绕过法律的方法”。 然后，这破坏了唯一揭露声明的事实“如果他们能够支付的女性比男性少，那么它们只会雇佣女性”而且它就成了一个合理的论点。 简单的事实是，女性得不到报酬，因为她们是女性，自1963年以来就没有。

美国唯一的“工资差距”是，如果你看看薪水高得多的工作，女性往往不会努力。 这导致“工资差距”有两个原因，人们倾向于统计显示只有一半的真相，有时是公然的谎言，以实现自己的议程，在这种情况下，它是女权主义者“女性不公平对待”的议程。 2，大多数人认为女性在谈判方面不如男性，对于大量高薪工作，你需要谈判你的工资，以及加薪

我无法找到统计数据的来源。 哦等我发现它，看起来像是一个神话，当你使用教育，经验，国家，职称和公司作为控制变量时，正确的统计数据是95％。

女性占男性在同一职位中所占比例的95％，几乎与男性相同（ http://money.cnn.com/2016/03/23/ …）。

对于同一职位，男性和其他男性的薪酬也不同。 这取决于公司和许多其他因素。

女性收入低于男性的主要原因是因为她们为低薪工作或薪酬较低的公司工作。 这同样适用于男性……如果一个男人作为一个软件工程师为一个公司支付更少，他们的收入仍然低于另一个人，他是一个软件工程师，为一个支付更多的公司工作。

即使在同一家公司，男性软件工程师之间的薪水仍然存在很大差异。

根据独立证据和我自己的个人观察（在美国） – 是的，女性在完成同样的工作时薪水减少约20％，并且表现完全相同。 许多人试图用各种奇怪的借口（“男人冒更大的风险！”）来反驳这种情况，甚至证明这种理由是正确的。 但它仍然是可以证实的。

我父亲是药剂师。 他也是他店里的经理之一。

我朋友的母亲在同一家药店工作。 她是另一位经理。

他们都工作相同的小时数（每周45个），并有相同的经验（24年，他们去了同一所大学）

他们支付的金额完全相同，直到最后一分钱。

工资差距是一个神话。 从事同样工作的女性收入不低于男性。

不是全部。 取决于工作。 我曾经在建筑工地工作。 当然，雇主不会为女性支付更高的费用，因为大多数女性不能在炎热的天气和长时间工作。

但对于文职或管理或办公桌工作，除非雇主考虑您的可用性和能力（怀孕等），否则并没有太大的不同。

是。 在世界上大多数地方都是如此，那里没有法律要求它。 如果你要求在沙特阿拉伯同工同酬，他们只会嘲笑你。 你是一个女人的事实意味着，即使你是一个更好的工人，你的定义也更少。

在发达国家也是如此。 对于那些有固定工资的工作，例如那些赚取最低工资的工作，或者在工会谈判合同中，工作较少。 但是，在你必须谈判薪水的工作中，这通常是正确的。 部分原因是性别歧视; 另一部分可能是因为女性不像男性那样有效地进行谈判。

男人谈判更好的薪水。 从我一直注意到的情况来看，薪酬差距是因为女性总体上感到不舒服，要求加薪，而且他们在谈判更高的起薪时感到不舒服。 因此，在我以前的工作中，女性比男性做得少，而且这实际上是他们自己做的事情。 我总是谈判更高的工资，所以我得到了平等的报酬。

简单地说，不。 工资差距统计数据是所有男性的总金额与女性总金额的平均值。 这不是一个人所做的总金额，而是一个同样经历同样工作的女人。 这个差距可以通过考虑男性平均工作时间多于女性，工作选择，每个性别倾向于加薪多少，他们留在劳动力中多久（女性经常离开劳动力队伍，通常几年，当他们有一个孩子。）等