印度受过教育的女儿-您在哪里?

对于每一个正在阅读这篇文章的印度妇女来说,他们从事一份有薪的日常工作,您都是少数。 如果您因婚姻和分娩而坚持工作,那么您就是濒临灭绝的物种。 如果您不必征求许可就可以开始工作,尤其是在其他城市,那么您几乎是神话。 至少统计数据就是这样。 研究发现,在2004至12年间,有超过2.4的印度百万妇女退出了劳动力大军,这超过了孟买的人口。 人数下降的主要原因是文盲或受过高中教育的妇女,她们不再“需要工作”,因为男人现在带了足够的钱来经营房屋—从经济上来说,她们的机会成本出门在外工作不再合理了。 特别令人担忧的是,约有67%的农村和城市受过大学教育的妇女没有选择或设计的有薪工作。 这是一个惊人的数字,因为在这个时期,印度公司正在经历一个成长阶段,并且有越来越多的女孩开始接受高等教育,因此不乏机会。 辍学率正在使我们的国家在经济和社会上流血。 麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)2015年和2018年的报告进行了扎实的研究,以支持应有的常识:“在印度实现性别平等将比世界上任何其他地区产生更大的经济影响–印度增加了7,000亿美元的GDP 2025年-但需要全面变革。” 对于政府,企业和社会来说,这是极大的动力,可以加快步伐并帮助这些女士重返工作岗位,即使不是出于性别均等的考虑,至少是因为这样做有助于国家的整体经济健康。 从公司和政策两个方面都有许多积极的发展。 Digital India已为有工作经验,受过分娩,家庭责任和配偶迁徙的城市休假的受过教育的妇女提供了一个就业门户,不足为奇的是,其中大多数都是由妇女创立的。 印度公司采取了积极的措施,采取了鼓励妇女的措施,这些妇女鼓励休息一下的妇女返回家园,就男女同工同酬开始对话,从家庭职位上创造工作,设立托儿所并增加产妇待遇。…

印度女性:你喜欢男性同事还是女性?

这是一个非常敏感的问题,许多人,尤其是女性,可能会对讨论感到不舒服。 在现实生活中,我也听到大多数女性说她们更喜欢男性同事和女性同事。 原因是男性在工作场所对待女性,这是有利的 。 另一方面,女性会在工作场所对待其他女性,就像男性与其他男性打交道一样。 人们普遍观察并承认,男性更有可能帮助女性同事。 他们非常不愿意拒绝给予他们好感。 通常情况下,想要提前离开或不能坐在办公室里的女性将其任务移交给男性同事。 管理人员也倾向于对女性员工宽容。 女性更容易与管理者和老板沟通,因为男性和女性之间不存在相同的等级界限,两个男性处于不平等的位置。 当然,一个男人可以与老板建立个人关系,但这需要很长时间和社交活动。 对于女性来说,这种个人关系是默认的。 当发生错误或结果不令人满意时,男性经理/老板也倾向于谴责女性员工,而不是男性员工。 如果所讨论的女性具有吸引力,那么有利的治疗就更加明显。 现在,如果所有的同事和老板都是女性,那么这些帮助和促进女性的动力就不存在了。 显然,一个曾兼任男性主导和女性主导的工作场所的女性会感受到差异,并且更愿意与男性同事一起工作。 必须提到的是,这种动态只存在于印度(desi)社会中。 在发达经济体,男性更专业,不会把女性放在工作场所的基座上。