跨性别女人是否对生意不利?

这在很大程度上取决于你的位置。 在某些地方,不包括跨性别者对商业不利(我看到一家面包店因为他们拒绝为同性恋夫妇的婚礼烘烤蛋糕而引起的反对而停业。) 一般来说,我会下注90%的时间,跨性别者是商业的空值。 他们是人,他们作为Trans的地位很少发挥作用。 现在,如果我说Trans工作人员在工作环境中没有并发症,我会说谎,这取决于他们在转型的地方。 我曾在一家非常友好的公司担任经理,偶尔还要与跨性别员工和非跨性别员工讨论浴室礼仪问题。 不得不与成年人一起讨论浴室礼仪作为经理,所有的鼻涕都很尴尬,但这不是世界末日。 我从来没有任何人辞职,因为他们感觉很尴尬与一个过渡时期的人共用一间浴室,但我让员工说他们感觉自己“被淹了”。 我将这些员工推荐到大厅尽头的男女皆宜的单人浴室。 我还必须与跨性别员工进行着装要求对话,但说实话,我与非跨性别员工的着装要求完全相同(我理解’如果你得到它,炫耀它’,但是,请不要在工作!)正在炫耀她新胸部的跨性别女人与非跨性别女人炫耀她的植入物没什么不同。 并且他们都得到了关于工作场所过低的顶部的提醒。 我从来没有一个跨性别员工,他并不像其他员工那样特别努力工作。 在工作中过渡是足够紧张的,没有人从中做出很大的贡献。 如果斯蒂芬妮从现在开始想成为斯科特,或者凯尔更喜欢被称为金……好吧。 我们仍然有工作要做,所以去做吧。 客户/客户对待跨性别者有何不同? 有时候。 一般来说,他们不是我想要的客户。…

你能否就如何公开坦率地与我最近告诉我他是跨性别的侄子进行沟通的建议性建议?

我不仅自己变性,而且我是支持小组的组织者,所以我可能会建议你。 事实上,你无条件地爱你的两个侄子是一个非常好的开始,而你一直花时间教育自己的跨性别问题也是一个非常好的迹象。 您必须做出的主要调整是,如果最年长的人现在是女性,无论是全职还是兼职。 如果你的侄女是女性,那么就这样对待她; 这是我想要的亲戚。 (这意味着对她使用正确的代词和术语,就像我在前一句中所做的那样。) 作为一名女性,你对她的简单接受对她来说将是非常值得的。 是的,这意味着,你现在有一个侄女和一个侄子,而不是两个侄子。 这可能需要您进行一些调整。 与此同时,要知道你的大侄子并没有真正“离开”; 在表现出她的首选性别时,她只是让自己更舒服。 在许多其他方面,她可能会与您之前认识的人相同。 如果你对她和她的跨性质有疑问,请礼貌地问他们; 如果我礼貌地问我的背景,我自己也不会生气,我认为这是一个帮助别人理解我为什么就是这样的机会。 我个人认为,越多人了解跨性别者,并且更多地了解他们是什么样的人,就会越少人讨厌和害怕我们。 你的侄女可能仍在改进她的演讲; 我们都必须为此学习一套新的技能! 如果您发现她的演讲有问题,请不要过于挑剔。…

跨性别女性面临哪些问题,其他女性可能不会?

好吧,我可以尝试列出所有这些,但我不能真诚地这样做而不会消除神话。 这将是一个很长的答案…… “根据定义,变性人在精神上是无序的。”* 首先,这是该病症的许多历史术语中的一个,它是一个不常见的“性别认同障碍”。 现代术语是DSM-V中使用的“性别焦虑”。 这是特别改变的,以便对病情进行深造,并消除变性人在某种程度上固有地“混乱”的耻辱感。 DSM-V的另一个有趣之处在于它明确表达了它与出生性别不一致的定义。 一个已经过渡并且对自己的身体性别和心理性别感到满意的跨性别者甚至不再完全适合诊断。 诊断的定义是当精神和身体特征感觉不和谐时,对个体造成的压力。 一旦人处于和谐状态,他们就不会生病,紊乱或任何其他此类标签。 DSM-V确实有一个过渡后限定条件,表明该人可能没有任何重大的性别相关压力,但仍需要获得持续的医疗治疗,如荷尔蒙,以维持这种和谐。 DSM-V还阐明了有很多方法可以实现这种和谐,包括穿衣,社交转换,手术和非手术干预。 过渡和治疗是个性化的,旨在帮助患者找到性别的舒适感。 “染色体总是定义性别和性别。”* 如果只是那么简单。 具有XX或XY基因并不定义任何性别。 这是一个简化和过时的神话。 X和Y基因编码很多东西,包括我们的性别,但它不像X或Y那样清晰。…