生殖器与大脑

认识到两性行为的明显差异导致了压迫行为,有时甚至是犯罪行为。 在现代,等级制原则从这类机构的诞生起就一直存在。 口头传统以及在理解性动态方面受到先入为主的观念所偏见和推动的心理学研究,使这些等级传统在今天仍然存在。 但是,民权运动引发的开明研究和哲学思想的火花,为学术界和普通百姓提供了宝贵的新信息,帮助我们了解性别差异。 如果以有效的方式在社会中分发这些新信息,则可以消除利用分层正义的仇恨,暴力和压迫行为。 先前对性别差异的理解反映了两种性别之间的优劣势,这源于对达尔文主义和达尔文主义的浅薄理解。 问题是它没有考虑到文化的演变,而是一门思想流派,其中包含许多理论,这些理论可以专门帮助解释实际性别差异以及我们认为仅通过遗传学解释的揭穿性差异的含义。 此外,性别和性别这两个术语之间的区别对于理解本文的某些内容很重要。 根据《牛津英语词典》,性别倾向于指生物差异,而性别则指文化或社会差异。 心理学家,社会学家和性别理论家都使用这种区分。 因此,“变性者”一词仅指与社会规范不同的人。 通过社会学理论分析,确定性别差异时,重要的研究领域是内分泌系统(激素),智力,身体行为以及我们祖先(人类)的行为。 激素的研究通常集中在睾丸激素上,因为它是生物学上两性之间最大的差异之一,但是,其他雄激素也得到了研究。 这些研究显示了睾丸激素的作用以及不受睾丸激素影响的人类行为领域。 梅丽莎·海因斯(Melissa Hines)对包括她在内的相关研究的分析描述了男性和女性睾丸激素变异的发现。 人们普遍认为,男人和男孩在空间和数学能力上要比女人和女孩更好。 但是,这种概括的有效性取决于所研究人员的年龄以及任务的类型。…

如果未来出现第三种性别,男性可以与之交配,那么女性会怎样?

虽然斯蒂芬妮的答案在各个方面都是完整的,但我仍然可以想象,在发现“第三性别”有吸引力且能够让男人交配的100年后,会是这样的。 不用说,第三性别也发现人类(男人和女人)很有吸引力。 在100年的历程中,假设第三性已完全融入我们的社会,将会发生以下事情。 第三性别婴儿:如果不是很自然,通过一些基因剪接,我们肯定会有第三性别婴儿。 男性的解剖结构没有装备,因为第3性别与性相容,我预计第3性别是妈妈,除非我们探索人工子宫的可能性。 女性不会成为性客观化的唯一主题:您将看到第三性别脱衣舞女,第三性别色情,种间。 它不是关于谁是弱者的性别。 这是关于卖什么。 如果第三种性别比男性更为年轻,那么你也会看到以男性为主题的文学和活动的兴起。 一个咄咄逼人的社区,它摒弃宗教经文来抵制任何“不自然的”性行为:福音派,牧师和任何相信圣经过多的人会说“这不是上帝的意图”。 “一个男人属于一个女人”。 不那么开明的人会说“那太恶心了”。 根据与我们接触的物种,他们也可能有人反对这种“奇怪的”交流。 这将导致一些极端主义者和激进分子最终会做任何极端主义者所做的事情:杀死人民并炸毁事物。 如果第三性别比男性强,那么我们可能会看到对男性的性犯罪增加:自文明开始以来,女性主要面临强奸,骚扰和性骚扰的冲击。 然而,如果第三性别比大多数男性更强(身体上或可能操纵心灵等),那么他们可能会比以往更直接地面对这些问题。 这可能会导致更多性别中立的法律禁止强奸和骚扰。 总而言之,第三性别将打破性别陈规定型观念,停止歧视,并可能使现有情况整体和谐,前提是第三性别已证明其无可置疑的优越于男性,而且在其他方​​面与我们一样,和平和类似人类。…

印度女性:你喜欢男性同事还是女性?

这是一个非常敏感的问题,许多人,尤其是女性,可能会对讨论感到不舒服。 在现实生活中,我也听到大多数女性说她们更喜欢男性同事和女性同事。 原因是男性在工作场所对待女性,这是有利的 。 另一方面,女性会在工作场所对待其他女性,就像男性与其他男性打交道一样。 人们普遍观察并承认,男性更有可能帮助女性同事。 他们非常不愿意拒绝给予他们好感。 通常情况下,想要提前离开或不能坐在办公室里的女性将其任务移交给男性同事。 管理人员也倾向于对女性员工宽容。 女性更容易与管理者和老板沟通,因为男性和女性之间不存在相同的等级界限,两个男性处于不平等的位置。 当然,一个男人可以与老板建立个人关系,但这需要很长时间和社交活动。 对于女性来说,这种个人关系是默认的。 当发生错误或结果不令人满意时,男性经理/老板也倾向于谴责女性员工,而不是男性员工。 如果所讨论的女性具有吸引力,那么有利的治疗就更加明显。 现在,如果所有的同事和老板都是女性,那么这些帮助和促进女性的动力就不存在了。 显然,一个曾兼任男性主导和女性主导的工作场所的女性会感受到差异,并且更愿意与男性同事一起工作。 必须提到的是,这种动态只存在于印度(desi)社会中。 在发达经济体,男性更专业,不会把女性放在工作场所的基座上。