Glassdoor被公认为旧金山湾区性别薪酬平等领导者

今天,Glassdoor激动不已地被公认是旧金山湾区10名雇主中的一员,该雇主在2017年性别平等挑战论坛:通过行动加速领导力(旧金山地位局举办的为期一天的论坛)中领导性别平等妇女,海湾地区委员会和妇女地位委员会之友。 该论坛聚集了企业和公民领袖,展示了促进性别平等的标准工作场所实践,包括Glassdoor的年度员工薪酬分析。 年度员工薪酬分析由Glassdoor的主要同工辩护人兼公司事务负责人Dawn Lyon提出,它提供了按性别划分的Glassdoor薪酬数据的见解,并为雇主提供了可操作的建议和策略,以供雇主分析自己的薪酬数据以弥合现有差距。 。 Glassdoor使用Glassdoor首席经济学家Andrew Chamberlain博士开发的算法,于2016年6月发布了自己的性别薪酬差距分析,发现其员工之间约有20%的未调整薪酬差距。 在控制了各种因素(包括年龄,工作资历水平,职称甚至绩效)后,在比较类似工人时,这种差距就消失了。 我们已经通过白宫薪酬平等承诺做出了至少每年进行一次薪酬分析的承诺-自6月以来已有100多家雇主加入了承诺。 尽管分析数据只是缩小薪酬差距的第一步,但却是最重要的步骤之一。 许多雇主不知道在进行自己的分析时应该从哪里开始,这使得采取任何行动来实现薪酬均等具有挑战性。 如今,Glassdoor模范实践的一部分是雇主不仅需要分析自己的数据,而且还需要如何显示其劳动力以及潜在候选人的工具,他们认真对待消除性别工资差距。 在张伯伦的文章中详细了解Glassdoor的灵活算法,详细介绍了他用来研究差距的标准回归模型。 该算法可以轻松地应用于任何薪资数据,并且可以由公司内部或外部的数据分析师进行研究。 发送电子邮件至[email protected]以访问该算法。 除了理解数据之外,Glassdoor的平台还为有意促进其公平薪酬实践的雇主提供了其雇主品牌的一部分,以履行Glassdoor上的“薪酬平等承诺”,这表明企业承诺为工作和经验均等的雇员提供公平的薪酬。 已有2,800多位雇主这样做。 并且,请查看Glassdoor的新资源“了解您的价值”,该资源根据个人当前的工作,相关的工作经验和当地的工作市场来估计其市场价值。…

分流,白人妇女。 分流。

好的白人女士,现在让我们组成。 在行的后面。 然后,一旦我们到达那里,让我们停止引用柠檬水。 另外,放下拳头。 耶稣,请保持静止 ……纳秒。 现在是时候对我们如何帮助女性运动以及我们实际上实际上还没有这样做的方式产生一些强烈的厚爱。 上周末在华盛顿举行的妇女游行,对于我们许多人来说,就像是击掌百万天使。 大多数白人妇女带着美丽的意图和零附加风险走上华盛顿特区的街头。 当父母带着孩子进军时,我担心一些胡言乱语的行为会带来暴力行为,而几乎所有其他父母,无论种族如何,都有这种担忧。 但是我从来没有担心过如果胡扯到我的皮肤,我会因为我的肤色而成为目标。 从当天的讲台上出发,直到游行结束,有色女人都指出,白人女性需要倾听并理解她们的内隐偏见可能造成的伤害。 他们指出有多少白人妇女投票支持特朗普。 他们询问并要求白人妇女即使在讨论同一争论点时也不应要求平等。 我将完全坦率。 当我过去听到类似的论点时,我基本上有以下反应: 因为当您是一个坚定的进步者并努力进行变革时,很难听到。 当人们踩着一个肮脏的脚时,经常会想到的短语包括:“但是我的工作有所作为,所以为什么要批评我?!”和“但是我也受到影响!”和“那是不必要的分裂!”和“但是我也喜欢碧昂丝,莱蒙德是一张非常好的专辑!”…

性别工资差距是真实的

我正在与我的一位长期朋友辩论,她认为性别差异不存在。 他试图通过声称妇女收入减少是因为她们没有像男人那样多的工作时间,并且她们花了更多的时间抚养孩子,以证明任何性别差异的工资都是合理的。 1950年召集。 他声称,“研究”按收入来计算随时间变化的薪水差异,并且由于妇女在家里养育的孩子更多,所以这就是收入的损失。 他在要求证明,以及为什么我有不同的看法。 我做出了明显的回应,例如“我认识该行业中的几位妇女工作时间是我的2至3倍”,以及“在我的工作领域中,有一大批妇女中,只有少数是新妈妈”,而且“新爸爸也请假”也没有用,因为他是一个怀疑者,并且已经从他的初步研究中形成了意见。 自2010年以来,我从承包工作转为公司工作时,我已经采访了60-80名在湾区担任各种职位的技术候选人,候选人的职位从实习生到技术总监,不一而足。 我曾在多家公司担任高级开发,技术主管和技术总监的这些采访,并且通常是采访过程的一部分,在此过程中,我们许多人将采访这些候选人,然后进行协作回顾以巩固我们的想法。 我个人看到的是,角色的每个“层”(在此示例中为软件开发人员)的报价范围可能为20-30k,随着薪水的增加而逐渐扩大。 例如,“初级开发人员”可以在6万至8万美元之间进行协商,“中级开发者”可以在80至110万美元之间进行协商,“高级开发人员”在100–140美元之间进行协商,“技术负责人”在120-160美元之间进行协商,依此类推。 这些工资每年不同,公司,公司,开发人员的语言也不同,并且每个城市的工资也更显着(例如,对于同一职位,福斯特城的工资比旧金山的工资要低得多)。 虽然从来没有像现在这样有两个完全相同的职位竞争候选人,而且男性比女性公然提供了更高的薪水,但我已经看到了这样一种情况:男性“谈判”了更高的薪水,基本上是坚持高薪并获得它。 我注意到,对于女性而言,谈判通常不会持续很长时间,甚至很少,因此所提供的职位较少。 我不能亲自谈论这个,但是我会稍作讨论。 “团队已经讨论过了,我们非常喜欢您,但我们觉得您在高级开发人员职位上还不够高。 相反,我们想为您提供中级开发人员职位,并且将您的薪资上限为8万美元。” 哇,太棒了吧? 但是到底发生了什么?…

在维持和平中庆祝妇女–司法中心–中

在维和中庆祝妇女 由司法枢纽 这是联合国维持和平人员国际日。 70年来,身穿制服的平民联合国人员一直是抵制不稳定和在世界上一些最危险的热点地区继续发生冲突的堡垒。 将于5月29日致敬,以表彰自1948年成立联合国维持和平行动以来,在71项行动中已经或正在服役的男女。 今年庆祝活动的主题是“服务与牺牲70年”。联合国维持和平人员无法避免预防冲突,维持和平与建设和平的工作所带来的危险。 3700名维和人员在联合国维持和平行动中丧生。 这些死亡中有129起发生在去年。 尽管所有联合国维和人员都是平等的,但现在有大量研究表明,女性维和人员“所取得的成就是男性维和人员所无法做到的。”据报道,女性维和人员更擅长在他们所服务的环境中建立关系,从而增加了联合国成功的可能性。包括妇女在内的特遣队。 女性维和人员也是帮助联合国维和行动赢得维和部队打击性剥削和性虐待斗争的关键。 在妇女受到黑社会角色束缚的国家中,看到女性维和人员会加速打破障碍。 最近,海牙会谈与爱尔兰驻海牙大使馆举行了有关维持和平问题的活动。 我们借此机会提醒您当天的一些谈话,我们了解到的维持和平以及女警官在全世界维持和平特派团中扮演的特殊角色。 数量超过 联合国部署的文职人员中只有22%是女性。 联合国维持和平特派团中部署的妇女统计数字甚至更糟。 尽管有上述好处,目前在联合国维持和平行动中服役的士兵中只有不到4%是女性,而警察中只有10%是女性。 Ameerah…

反对基于性别的暴力行为的16天:美国大使馆再次呼吁采取行动

作者: 艾琳·马尔(Irene Marr),全球妇女问题秘书办公室高级政策顾问 每年11月25日至12月10日举行的2017年16日反对性别暴力运动(GBV)活动已经结束,但解决这一全球祸害的工作还远远没有完成。 促进性别平等和改善妇女和女童地位的努力不仅限于一个日期,一个月或一个季节,而是一项持续的承诺,要求社会所有成员维护人权,尊重人的尊严并促进妇女的地位。没有暴力的生活。 美国大使馆和领事馆为利用“ 16天行动主义”并在将性别和妇女赋权纳入美国外交政策,外交参与和发展的所有领域做出了真正的改变,给我们留下了深刻的印象。 我们的全球外交使团考虑到当地情况,文化,种族和其他敏感性,以创造性和深思熟虑的方式应对了GBV问题。 许多在现场具有挑战性的环境中工作的人欢迎有机会以多种形式解决GBV。 他们在与各国政府,执法机构,民间社会和机构合作的领导下,带来了积极的变化,并提高了人们对这种破坏性暴力的社会,经济和政治影响的认识。 美国官员在“激进主义活动16天”期间开展的活动表明,解决基于性别的暴力的解决方案需要采取全面,基于证据的创新方法,从建立多方利益相关者合作伙伴关系到发起社交媒体运动。 在某些社会中,GBV周围的耻辱和污名导致妇女和女孩无声无息地遭受虐待,因此,该问题的严重性被低估了。 在许多地方,有效的解决方案需要与男孩和男孩进行更多的教育互动,以了解GBV在每个人的生活中所付出的代价,无论性别如何。 还有其他地方,政府机构之间缺乏协调,阻碍了适当的应对措施,并妨碍了向受害者和幸存者充分提供服务。 在南非,比勒陀利亚大使馆与青年和媒体合作,重点关注艾滋病毒/艾滋病与基于性别的暴力之间的交集,公共事务科负责创新的“青年媒体变革制造者博览会”,这是更大的# GirlSafe广告系列。 该计划旨在解决社会经济挑战,使南非的年轻女性更容易受到性传染病和艾滋病毒/艾滋病的伤害,并利用现有的坚定,有弹性,有能力,无艾滋病,有指导和安全(DREAMS)的伙伴关系。 美国驻成都西南领事馆组织了一系列活动,以提高公众对四川省GBV问题范围的认识。…