卡瓦诺案确实说明了幸存者为何不挺身而出

今天早些时候,终于揭露了第三名指控最高法院提名人布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)性侵犯的妇女的身份:51岁的系统工程师朱莉·斯威特尼克(Julie Swetnick)。 在周日晚上,就在她的律师迈克尔·阿文纳蒂(Michael Avenatti)在Twitter上发布关于Swetnick的暗示时,以及就在《纽约客》(New Yorker)投下关于黛博拉·拉米雷斯(Deborah Ramirez)指控的炸弹前的几分钟,我告诉某人,如果没有更多的女性,她会感到非常惊讶被卡瓦诺(Kavanaugh)害了。 我只是希望他们能勇敢地挺身而出。 正如我后来在Twitter和Facebook上发布的那样,克里斯汀·布拉西·福特(Christine Blasey Ford)所描述的关于卡瓦诺(Kavanaugh)自己被袭的行为很少是孤立事件。 实际上,估计有2/3的男子在大学中被强奸是屡犯,占全国校园内袭击的大部分。 卡瓦诺的原告所描述的事件不是年轻人轻率行为的例子,也不是“男孩将是男孩”的怪癖。 而是,这是更大范围的性掠夺行为的令人不安的部分。 但是,即使有任何事情发生,即使在#MeToo时代,关于卡瓦诺及其受害者(尤其是福特的受害者)遭受的强烈反弹的消息也可能是其案例研究,说明为什么遭受性虐待的妇女经常将其秘密化。 让我回过头来说,我上天主教学校已经十二年了(就像卡瓦诺上高中时所做的那样)。 在青春期期间(特别是初中)我在男女混合学校的那些年里,我发现这种气氛特别具有性吸引力,因为许多男孩普遍以这种方式对待女性同龄人,尤其是故意的无知(因此是同谋)学校的教职员工。 到目前为止,我正处在我迄今为止亲身经历过的最严重的性骚扰和欺凌事件中,当时我当时只有12岁,当时只有12岁,当时还不到12岁。…

妇女大声疾呼呼叫中心中基于性别的骚扰

《全球呼叫中心报告:管理和就业的国际观点》的研究人员认为,全球呼叫中心的劳动力中有71%是女性³。 这意味着男性仅占全球呼叫中心员工的29%,不到所有呼叫中心员工的三分之一。 一些研究人员认为,由于人们认为女性更适合做与客户服务相关的情感劳动⁴,她们通常被认为是呼叫中心工作的最佳人选。 Dora Scholarios和Phil Taylor在他们的论文《 呼叫中心就业中的性别,选择和约束》中,对呼叫中心的性别和职位进行了更详细的分类。 在他们研究的呼叫中心中,他们发现7​​3%的话务员是女性,但只有60%的经理和45%的业务分析师是女性。 根据Glassdoor的工资总额数据,呼叫中心员工平均每年可赚30,000美元左右,平均比店员(18,000美元/年)每年多12,000美元,比餐饮服务人员(23,000美元/年)每年多7,000美元),并且每年比前台经理(每年$ 26,000)多$ 4,000。 此外,呼叫中心员工在Glassdoor上报告称,他们每年可获得约2500美元的现金奖励。 工人报告说,呼叫中心的工作还具有其他好处,例如稳定的工作时间,有形的住宿和加班费的机会。 稳定的工作时间对妇女尤其重要,她们在家庭中担当着看护的角色⁷。 佛罗里达呼叫中心经理克里斯·加洛克说:“这项工作对身体的要求不如零售业,因为人们不得不一次站起来几个小时。” 他继续说:“我认为基本工资也更高。 在我们的呼叫中心,每小时约13美元,比许多其他客户服务工作的每小时8或10美元高。” 一些工人说,这些金钱激励措施迫使妇女继续从事可能遭受工作场所骚扰的工作。…