处理工作场所的混蛋的实用建议
“有时候人们被欺负是因为他们无法反击。 这可能发生在身体上比对手虚弱的人……。 但是,人们经常会受到欺凌,因为他们不会反击。 对于那些有同情心和自我牺牲气质的人来说,这种情况并非罕见。特别是如果他们也充满了消极情绪,并且在有人施暴者面对他们时发出很多令人欣喜的痛苦……这也发生在那些已经下定决心的人身上,由于一个或另一个原因,所有形式的侵略,包括愤怒的情绪,在道德上都是错误的……。 天真的,无害的人通常以一些简单的公理来指导他们的看法和行为:人基本上是好人;人是好人。 没有人真的想伤害别人; 物理或其他方式的武力威胁(当然也包括使用)是错误的。 这些公理在真正恶意的个人面前崩溃甚至更糟。 “更糟”意味着幼稚的信仰会成为滥用的积极诱因,因为那些旨在伤害他人的人已经专门捕食那些精确地思考这种事情的人。” 摘自乔丹·彼得森(Jordan B. Peterson)的“生活的十二条规则,解毒剂” 也许您过去曾被工作场所的欺凌者虐待而不幸,让他摆脱了。 更糟糕的是,您试图通过向雇主投诉来纠正这种情况,但是管理层对他的行为视而不见,他们将这种情况归咎于您 。 经历过此过程后,您不想再经历一次这种不愉快的经历,因此正在寻求指导,以防这种情况再次发生。 也许您刚从学校毕业后就开始了自己的职业生涯。 但是,他们从未教过您如何处理大学里的工作场所欺凌者。…