处理工作场所的混蛋的实用建议

“有时候人们被欺负是因为他们无法反击。 这可能发生在身体上比对手虚弱的人……。 但是,人们经常会受到欺凌,因为他们不会反击。 对于那些有同情心和自我牺牲气质的人来说,这种情况并非罕见。特别是如果他们也充满了消极情绪,并且在有人施暴者面对他们时发出很多令人欣喜的痛苦……这也发生在那些已经下定决心的人身上,由于一个或另一个原因,所有形式的侵略,包括愤怒的情绪,在道德上都是错误的……。 天真的,无害的人通常以一些简单的公理来指导他们的看法和行为:人基本上是好人;人是好人。 没有人真的想伤害别人; 物理或其他方式的武力威胁(当然也包括使用)是错误的。 这些公理在真正恶意的个人面前崩溃甚至更糟。 “更糟”意味着幼稚的信仰会成为滥用的积极诱因,因为那些旨在伤害他人的人已经专门捕食那些精确地思考这种事情的人。” 摘自乔丹·彼得森(Jordan B. Peterson)的“生活的十二条规则,解毒剂” 也许您过去曾被工作场所的欺凌者虐待而不幸,让他摆脱了。 更糟糕的是,您试图通过向雇主投诉来纠正这种情况,但是管理层对他的行为视而不见,他们将这种情况归咎于您 。 经历过此过程后,您不想再经历一次这种不愉快的经历,因此正在寻求指导,以防这种情况再次发生。 也许您刚从学校毕业后就开始了自己的职业生涯。 但是,他们从未教过您如何处理大学里的工作场所欺凌者。…

新发现:食物中的性骚扰及其对咖啡的影响

非营利组织Restaurant Opportunities Centers United(ROC UNITED)的一份新报告验证了大多数咖啡工作者的直觉,他们分享了餐饮业性骚扰的数值数据,表明骚扰不仅猖ramp,而且更糟对于女性而言,更糟的是,那些回答小费的员工。 尽管不应使用定量数据来倾听工人多年的言论,但这份报告是通过对39个州的688名工人进行的调查得出的,对去年10月盛行的#metoo和#coffeetoo讨论提供了很好的细微差别。导致解雇了哈维·温斯坦(Harvey Weinstein),其中包括针对不同性别的工人进行骚扰的方式的细节,以及从经理到同事再到客户的骚扰来源的数量。 这些数据可以成为了解工作场所骚扰的确切方式,对不同人的骚扰的不同方式以及雇主和经理可以采取哪些措施来防止骚扰的宝贵工具。 请注意,该报告未包含非二元性别或种族因素的数据,但从其他研究中我们知道种族和酷刑确实加剧了骚扰。 调查结果及其含义 被调查的三分之二的女性和一半以上的男性工人经历了来自管理层的某种形式的性骚扰。 需要注意的重要一点是,尽管女性(以及大概是被视为女性的非二元人群)的骚扰率高于男性,但我们仍然看到一半的男性受到管理者的某种形式的性骚扰。 在#metoo对话中,许多男人和男子气概不愿分享他们的故事,因为许多人说,男人的骚扰是a)异常现象,b)较少的工作场所问题(因为工作场所骚扰是#的最初动力) metoo主题标签在十月趋势)。 该报告显示,没有一群人不应该在工作场所中讨论性骚扰,因为性骚扰的发生率在每个群体中都是一致的,尽管发生率不同。 女性(80%)和男性(70%)都受到同事的某种形式的性骚扰,而同样数量的女性和55%的男性则受到顾客的骚扰。 再次,我们看到来自同事和客户的所有性别的骚扰率都很高,这表明此问题不适用于任何一个性别。 但是,尽管男女同事的骚扰率只有10%的差距,但男女顾客的骚扰率却有25%的差距。…

真的服侍司法吗?

图片:路透社 三到十年。 这是比尔·科斯比(Bill Cosby)(最终)在三项严重的de亵罪名被判有罪后于9月25日星期二最终判决。 三到十年的时间似乎很长,尤其是考虑到考斯比的年龄和对死亡率的敏感性,但这与他60名控告人一生遭受的创伤性记忆没有比。 即便如此,科斯比似乎在最近被指控遭受性侵犯的所有男子中受到了最严厉的惩罚。 是的,许多人在面对指控后已经下台或被解雇,但很多人仍保持了身份。 看唐纳德·特朗普; 他对瓦佐有指控,他是美国总统。 尽管Cosby的判决是性侵犯受害者和#MeToo运动的胜利,但许多被指控犯有性行为不端的人并未面临应有的后果。 首先,要指出的是,有时人们会被错误地指控性侵犯,或者没有足够的证据证明指控的真相,近来,随着布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)的提名而受到指控,这已成为新闻中的热门话题。最高法院。 然而,尽管有一些信念,但根据一系列研究的检查,虚假指控仅在2%至10%的性侵犯案件中普遍存在。 承认重要的是要记住,在被证明有罪之前,被告是无辜的,认识到对受害者要求的强烈怀疑的上升趋势也很重要。 性行为不端指控对被告几乎没有影响或没有负面影响的值得注意的例子包括对伍迪·艾伦(Woody Allen)的指控,后者继续与蒂莫西·查玛莱特(TimothéeChamalet)和赛琳娜·戈麦斯(Selena Gomez)等明星一起执导和导演电影,以及瑞安·西克雷斯特(Ryan Seacrest),他们将自己的标签保持为“好莱坞并没有以成功人士为结尾。…

学术界可以针对骚扰做些事情

在我二十多岁和三十多岁的时候,我经历了科学界和商业界每天的性骚扰,并且经历了一些糟糕的经历,因此我向监察员进行了咨询。 与我接近的人仍然有更认真的经历。 当时我们在组织中都还很初级,我们都担心通过提出正式投诉来损害我们的职业。 甚至监察专员也警告我:“我们可以对此采取法律行动,但是如果我们这样做,您可能会发现很难在学术界找到一份工作。”因此,当人们告诉我,他们害怕报复或被标记为制造麻烦的人,如果他们报告,我明白了。 但是现在,我才五十多岁,并且在学术界和研究领域一直担任领导职务约十年。 当组织中的人员骚扰他人时,我需要采取行动。 随着我在这方面的经验的积累,无论多么不幸,我也被要求代表其他组织的人员进行干预。 因此,我现在正面临着解决该问题的另一种承诺,即接收投诉并对其采取行动的人员的级别,而不是受骚扰的人决定是否举报。 采取有效的行动需要我之上的领导的支持,我非常幸运能在一所致力于道德与包容性的大学工作。 没有哪个机构是完美的,所有机构都是由不完美的人组成的,但是最好是在领导层积极尝试做正确的事情的地方。 现在,我有责任考虑我们改善社区的所有方法,并且对此进行了很多思考。 学术界可以成为我们创造,分享和帮助实现社会未来的地方,我们可以在这里教导,体验和实践个人代理和发现的感觉。 在这个地方,也可以存在一个强大的教授的中世纪结构,该结构以研究生为学徒并控制自己的职业。 这当然可以导致关怀和有意义的合作关系,但也可以创建一种保密,欺凌和无能为力的文化。 而且,当存在后一种受保护的结构时,通常由未经领导或管理培训的部门主席加强,这些部门主席将在五年内重返教授职位,因此经常不愿谴责同事。 我深信,与坚定的领导才能一起,改善社区的关键是其文化。 从定义上讲,文化是行为的表现。 在您工作的地方可以容忍哪些行为?…

会议性骚扰政策

全国黑人物理学家协会上周末举行了一次会议,董事会成员要求我制定一项有关适当行为和性行为不端的政策。 我的律师丈夫做了很多工作,而我则在高级人员职责,酒精和其他一些方面的语言方面提供了帮助。 如果此语言对其他人有用,我将与您分享。 如果您使用我们的版本,请给我信用。 非少数族裔组织应制定解决种族主义骚扰的政策。 出于明显的原因,对于NSBP,我们并未关注此问题。 但是,种族主义骚扰与性骚扰一样是一个重要的问题,但以所需的方式解决的可能性要小得多。 注意:会议中反性骚扰声明的最佳做法建议在会议开幕时同时发布声明和正式的书面政策,以便在举报事件时,工作人员和与会人员都可以参考。 本文档基于在线模型政策,例如 https://adainitiative.org/continue-our-work/conference-policies/ 和 http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy NSBP致力于为所有人提供无骚扰的会议体验,无论其性别,性别认同和表情,性取向,残疾,外表,身材,种族,年龄或宗教信仰如何。 我们不容忍任何形式的会议参与者骚扰。 性语言和图像不适用于任何会议场所,包括演讲。 我们希望与会人员在所有活动场所和与活动相关的社交活动以及会议期间的活动之外都遵守这些规则。 教师和博士后应该特别注意自己和学生之间的力量动态。 请格外小心,以确保更多的下级参加者体验到无干扰的会议,并首先和最重要地得到同事和物理学家的尊敬。…

是时候了#MeToo运动道歉

上周末,贝贝(Babe)发表了一个故事,其中一位现年23岁的布鲁克林摄影师名为“格蕾丝(Grace)”,报道喜剧演员,演员和作家阿齐兹·安萨里(Aziz Ansari)强迫她进行性行为,并在2017年艾美奖上见面后几天殴打她颁奖晚会。 格蕾丝(Grace)在文章中声称,最近的金球奖得主(她具有讽刺意味-或没有那么讽刺地-穿着Time’s Up运动别针,是一个由妇女领导的组织,旨在制止女性中的性骚扰和暴力行为)对其“利用”。工作场所),并且约会是“到目前为止,是我所经历过的最糟糕的经历。” 该文章发表后不久,Ansari开始受到强烈反响,因为该文章在网上被数以百万计的人阅读和共享,促使与#MeToo运动有关的人们迅速采取行动,并曾经以喜剧演员的身份对生活产生潜在的职业终结影响知道。 安萨里(Ansari)最出名的是他对公园和娱乐的热爱,他是汤姆·哈弗福德(Tom Harverford)直言不讳的万事通(约会“自我治疗!”)。 在他最畅销的《现代浪漫》一书中,他还以其对女权主义,性别和同意的著名立场而闻名。 1月份,安萨里(Ansari)接受了Netflix屡获殊荣的电视节目《无主人》(Master of None)的“全球最佳男主角”称号后,反对好莱坞的性骚扰,该节目还因其文化和性多样性而受到赞誉。 换句话说,安萨里的职业生涯很大程度上是基于女权主义和赋予妇女权力的,他的喜剧套路经常围绕着这个主题展开。 这就是为什么许多人不敢相信的是,当安萨里(Ansari)被指控性行为不当时,这真是令人震惊。 一个因被替代传统男性而醒来而闻名的男人如何用本文描述的方式对待一个女人? 这种以相当不道德的主张为基础的挑剔男人的观念,似乎是社会上的一种趋势。 只需说出曾经被视为好莱坞精英,魅力和东北家庭价值观的象征的韦恩斯坦,史派西或劳尔之类的名字,就足以使任何女权主义者不寒而栗,就像它打扰那些有任何烙印的人一样犹豫不决地看到另一个姓氏被添加到列表中。 时间的上升运动始于Twitter的#MeToo的分支,后者在某种程度上是社交媒体的胜利,源于调查记者梅根·特瑟(Megan Twohey)和乔迪·坎托尔(Jodi…