我的公司只为女工程师或只有男工程师才能避免女性骚扰问题吗?

乔恩的答案非常详细地说明了“为什么”这是一个坏主意。 我想谈谈这方面的法律方面。 你所描述的是明确地,明确地禁止在招聘中的性别歧视。 这违反了联邦和州法律,包括Title VII等民权法。 [1]“法律禁止就业的任何方面进行歧视,包括雇用,解雇,薪酬,工作分配,晋升,裁员,培训,附带福利以及任何其他雇佣条款或条件。” 有一些有限的例外情况,但坦率地说,没有一个能够涵盖您的情况,因为您明确表示您打算仅仅出于歧视性原因而将这种基于性别的区分用于支持一种性别或另一种性别。 看,我必须诚实地对待你 – 我认为创办一家科技公司并不适合你。 我说这是一个背景,既是为科技创业公司提供咨询的律师,也是科技创业公司的前利益相关者,以及目前在一家主要市场领先的科技公司工作的高层人士。 如果你真的认为这是一个好主意 – 根据你的公司招聘策略仅仅围绕如何区分整个性别,你就会失败。 我不打算给它涂糖衣。 你将失败,而你没有业务领导一家公司,其他员工将依靠你的生计。 你根本就缺乏必要的知识,如何在没有严重不当行为的情况下经营一家公司,如果你在某种程度上在产品方面取得了成功,那么(好的)诉讼几乎可以立即否定它,足以让你离开商业。 此外,你所有这些都是基于你对“女性”的负面学校体验,而Quora对此有所回答。…

女权主义者是否支持性别分离的体育联盟,例如WNBA与NBA?

是的,因为历史告诉我们,在混合性别联盟中,没有按性别划分最低数量的球员的规则,女性几乎没有机会参加比赛。 例如,NHL并没有禁止女性参加比赛,但是唯一一个打过职业冰球的女性一直处于较低水平。 我相信MLB也是一样的。 即使规则没有明确排除,女性也会被文化和感知技能有效地锁定。 对我来说最明显的例子是雪橇曲棍球。 这项运动由我相信IPC管理。 它允许女性通过统治,并且如果她们将它们放在冰上,我认为它们具有优势。 这项运动对女性开放。 在国际上,我最后一次检查时,有两名妇女是国家队的登记成员,但几年没有人活跃过。 女性可能不会被封锁,但障碍是巨大的。 除了通过规则允许女性实际上没有给予女性最高水平的机会的问题之外,没有精英女性职业联盟或最高级别竞争的机会对女性生活的另外两个关键领域产生负面影响:他们有机会获得教练,裁判或体育管理员的领导经验,以及女性参与体育和休闲活动的总体情况。 在过去的100年里,女性领导人最大的历史建筑之一就是运动。 在某种程度上,大洋洲,非洲和加勒比海地区的情况仍然如此。 这些大陆中的一些最强大的领导者在管理精英运动时削减了牙齿。 然后他们将这种经历带入了政治和董事会会议室。 专门针对精英级女性的体育运动意味着幕后女性有更多的机会,这有可能有助于促进全球女性的权利。 在NBA和WNBA的背景下,很多WNBA球员来自美国大学篮球队。 由于Title…