罗伯·史密斯（Rob Smith），原创性内容
在过去的12个月中，赋予女性经济权能的情况已有小幅改善，在整个发达世界中，职场女性的状况都在进步。
北欧国家，尤其是挪威，冰岛和瑞典，表现最好，这主要归功于提高了女性就业率并缩小了性别工资差距。
匈牙利和波兰的整体表现也得到了显着改善，就波兰而言，这是由于女性失业率下降所致。
根据最新的普华永道女性在职指数，该指数概述了在增强女性经济权能方面取得的进步，并根据自去年以来所取得的进步对每个国家进行排名。
该指数还着眼于如果经合组织国家的女性就业率与瑞典相同，则可能会带来长期的经济收益，瑞典超过75％的妇女从事某种形式的有偿就业。 经合组织的平均水平约为60％。
总体而言，GDP可能增长6万亿美元，增长12％。 该指数显示，女性就业率相对较低的国家，例如希腊（44.6％），墨西哥（44.9％）和意大利（49.1％），增幅最大。
报告指出：“增加瑞典女性的就业率可以使这些国家的GDP增长[大约] 30％。”
尽管并没有那么明显，但英国的经济收益可能达到国内生产总值的9％，而英国的女性就业水平为70％。 该指数显示，奥地利和波兰也可能会出现类似幅度的增长。
缩小性别工资差距
但是，要实现性别均等，世界还有很长的路要走。 缩小性别工资差距（按目前的速度预计不会超过200年）将使经合组织国家的女性收入增加2万亿美元，增长23％。
在韩国，平均性别工资差距为37％，是所有经合组织国家中最大的，女性收入可能增加约2800亿美元。
在美国，性别工资差距大约为17％，美国的收入可能会惊人地增加8000亿美元。
同时，在英国，缩小性别薪酬差距可以使女性收入增加1200亿英镑（合1660亿美元），现在法律上要求拥有250名员工以上的公司报告其薪酬平等状况。
尽管北爱尔兰的公司可以免税，但一些公司已经发布了详细信息，包括公关和广告巨头WPP，后者于3月发布了性别工资差异报告。
该报告显示，其14,000名员工的薪酬中位数差距为14.6％，高于英国的平均水平18.4％。
法国走得更远，法国总理爱德华·菲利普（ÉdouardPhilippe）3月份宣布计划对未能在三年内缩小性别薪酬差距的公司处以罚款。
据广泛报道，根据该计划，拥有50名以上员工的公司将必须安装链接到薪资系统并直接监控薪资差距的软件。
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