一位前辣椒的员工在因不穿更“适合性别”的衣服而被迫辞职后大声疾呼。
梅根·亨特（Meagan Hunter），2019年1月16日| 下午1:30
我没有看这部分，所以我被迫退出。
我在Chili’s工作了将近两年，正在开始一个新的管理培训计划，而我的上级鼓励我申请。 这是一个很好的机会，我对晋升的前景感到兴奋。
我打算第一次买房，加薪会有所帮助。 我是单身母亲，所以我的收入很重要。 我也是女同性恋者，是我身份的一部分，影响着我的着装。
我两年前开始在美国亚利桑那州的凤凰城工作。 马上，我喜欢它。 在那工作的人对我来说就像一个家庭。 我曾在餐厅担任过多个职位，包括厨师，加急员和主持人。 最近，我是一台服务器，而且我很擅长。 我的顾客评论总是一流的。
当我被要求了解更多有关辣椒新的认证轮班领导者计划的信息时，这使我在企业阶梯上又迈进了一步，我感到很兴奋。 我在六月参加了有关该计划的研讨会。 我从没想过我在研讨会上穿的衣服会导致辣椒事业的终结。
我穿着对自己充满信心的服装参加了研讨会，其中包括男式纽扣衬衫，休闲裤和船鞋。 那是职业服装，类似于我看到的男性经理上班时穿的衣服。 但是研讨会结束后，我的经理告诉我，他的老板，地区经理在研讨会上见过我，认为我的衣服不合适。 我毫不犹豫地申请了认证的轮班领导。
在与地区经理面谈后，我得到了晋升-在一个条件下：用经理的话说，我需要“着装更适合性别”。 我问他：“您是要告诉我，为了让您的公司成功，我需要伸出胸脯吗？”他回答：“那句话不行。”我问他，为什么我不能穿像厨师一样的外套他穿的那个，他回答：“是给男孩的。”
不它不是。 我现在要说的是是要告诉该经理以及所有其他持相同观点的人，女性不必为了获得晋升或成为有效的雇员或经理而刻板地具有女性气质。
我无法继续在这样一个地方工作，因为我愿意遵守定型观念比工作绩效更为重要。 因此，我离开了一份自己喜欢的工作，并与我视为家人的同事道别。
后来我从一个同事那里得知，我被调酒师的职位忽略了，因为同一位经理“不想在酒吧后面放一个男同性恋的女孩”，因为他认为我不会吸引合适的客人。
为了加重侮辱，当我写信给Chili’s告诉他们我的经历时，他们说我必须撒谎，因为经理的最好朋友是同性恋。 有一个同性恋朋友并不能原谅我的经历。 我感到非常失望，以至于我所爱的公司甚至没有道歉或试图使事情变得正确，这不仅是对我自己，还是对仍然在那里工作的所有其他员工。
因此，在周三，在美国公民自由协会（ACLU）的帮助下，我向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）投诉了辣椒对性别的歧视。 我在像Chili’s这样的公司工作的机会不应该受到限制，因为我是一个女同性恋，她不符合Chili对女性长相的刻板印象。
在我被迫辞职之后，我失业了一个月。 我终于找到了一份新的服务器工作，但是作为新员工，我的日程安排减少了，因此我的收入比在Chili’s的要少得多。
我现在正在沿着阶梯前进的道路。 谁知道再等我多久才能担任管理职位。 我买第一套房子的梦想被搁置了，这显然使我失望了。 但是，另一种选择-被迫遵守每次我上班时都会与我的身份冲突的刻板印象-简直无法忍受。
