如果你强制要求女性产假，而不是男性产假，这可能会导致一些雇主不愿雇用他们认为怀孕的高风险的年轻女性，特别是如果产假的薪酬来自公司-coffers。
即使是这种比赛场地以及减少或消除对年轻女性的招聘歧视的最佳方式是：
至于慷慨的育儿假政策对无子女的人不公平，我实际上并不认为是这种情况。 相反，通常育儿假或者无父母离职导致许多母亲离开劳动力一段时间，或者在某些情况下，在其余生中，税收收入的减少往往大大超过了成本。为体面的育儿假政策提供资金，所以实际上，良好的育儿假政策可以为自己付出代价。
我确实认为带薪产假可能会对女性产生适得其反的影响，因为雇主一开始就不太可能雇佣她们。 坦率地说，我可以看到他们来自哪里。 如果具有相同资格的男性和女性候选人申请职位，您不会更倾向于雇用该人，因为您知道在事件中您不会遭受重大损失（无论是在劳动力和收入方面）他有一个孩子？ 虽然我对OP的单词选择有些疑问，但我完全理解这个问题的前提。 妇女（特别是无子女）将受到歧视，因为雇主的实际假设是她们会怀孕并成为一种责任。 一个人永远是安全的选择。
这让我想起了Ally McBeal的一集，其中Ally的律师事务所代表一个因性别歧视而被起诉的客户。 原告认为，多个女性在生孩子后被剥夺了伴侣关系的事实是性别歧视的证据。 被告辩称，这些妇女可能有可能被拒绝晋升，这纯粹是因为他们在生孩子后工作的时间较少。
从自由市场的角度来看，政府不能强迫公司给予带薪产假（或父母）假。 企业可以提供带薪产假以及其他福利，以吸引人才，但不应强制要求。 此外，生孩子是一种选择。 这不是一种无法控制的疾病或残疾。 这是一种选择，就像所有选择一样，它带来了后果，经济和其他方面。 如果我选择休假和旅行一年，期望我的雇主买单是否合理？ 如果我选择买房子，我工作的公司应该协助抵押吗？ 那些想要带薪休假以照顾生病亲属的人呢？ 每个人都得到一年的带薪休假，他们可以出于任何原因（这是不可行的）或没有人可以使用。
看到这篇关于带薪产假的优秀文章：对不起新妈妈，但公司不应该被要求提供带薪产假
尽管“女权主义者”和“育种者”之间存在粗暴和误导的区别，但你有一个观点。
要求女性而非男性休育儿假是一个坏主意。 这会使违背自己意愿的女性处于明显的职业劣势。
要求那些能够负担得起的公司要求父亲和母亲都请假，这更有意义。 它更平等，减轻了产假可能带来的职业挫折程度对女性造成的不成比例的影响。 我上次检查时，男性是“育种者”，与女性一样多。 只允许妇女休育儿假，仅仅根据性别对她们进行处罚。
顺便说一句，在BNBR友好的条款下，你对生孩子的女性所采取的贬低态度是错误的。 如果人类不能继续下去，平庸的办公室工作就没有任何意义。
说实话，我花了很多时间来理解这个问题。 我认为有一些假设我希望首先关注：
现在让我们回答以上各点：
总而言之，让我们开始使用耳朵之间的灰质，并对我们的男女同情产生一些同理心。
“真正打算成为专业人士的女性？”
那么女人不能成为母亲和专业人士吗？
这绝对是错误的，像这样的意识形态只会导致女性因为他们或者可能成为母亲而遭受的工作歧视。
不，产假对于与这个孩子的关系至关重要。 为了摆脱这种愚蠢的性别歧视，让我们在我们的时候休假。 这样，无论男女，都会因工作而缺勤。
哦，“饲养员”似乎很冒犯。 就像低估父母为子女所做的工作一样。 但是猜猜是什么，其中一个女人生了你，所以你现在可以说那些东西了！
这个想法不是为了休产假，而是为了结束对工作场所中有孩子的人的歧视。 因此，任何意义上的产假都不会伤害任何人。
你的问题设置了错误的二分法。
我是一个专业，勤奋，女权主义的女性，按照我国的法律休产假。 我有同事带着产假（现在是陪产假）休假，领养假，休假，病假，慈悲假等等。
良好，结构良好的工作场所允许员工在工作之外进行生活和生活事件，而不会因此而受到惩罚。
如果产假对您产生负面影响，问题不在于那些冒昧地生产下一代人类的父母。 问题是你的工作场所运行得很糟糕。
我不这么认为。
当有人在澳大利亚休产假时，他们通常至少服用6个月。 我们在这里支付了产假（最低工资标准最长可达6个月）。 在我的实地教育中，人们可以享受长达7年的产假，并且在那段时间结束时仍然有一份等待他们的工作。
休产假的妇女通常会被雇用短期合同的人取代，以便在休假期间为她们提供保险。 所以，不，男人和女权主义者并不总是懈怠。 如果工作场所没有雇用某人替代休假的女性，如果是长假（6个月以上），那么这有点不公平，因为其他人的工作量可能会增加。
在6个月 – 7年内发生的事情是人们在职业生涯中得到晋升和进步，包括在产假期间取代产假的女性。 我注意到的一件事是，当女性休多年休产假时，她们不会再回去工作，或者他们会兼职回来，更多地关注孩子，而且他们不太可能在工作场所追逐额外的角色。 。
对我来说，强制性产假不是对没有孩子或男人或任何人的妇女的歧视。 我认为这实际上有助于那些不打算生孩子的女性，并希望专注于自己的职业生涯，因为一些雇主会巧妙地歧视有孩子的人，并且不再依赖他们那些事情。 在我多年来工作的几所学校里，几乎所有担任领导职务的学生都没有自己的孩子。
顺便说一下，我认识很多有孩子的专业女性。 作为一名“饲养员”并成为一名专业人士并不是互相排斥的。
生孩子并不是不专业。 这是人类。 如果人们不再生孩子，就不会有消费者购买产品和新工人来代替因各种原因离开劳动力队伍的人。 有孩子的男女都很专业。 生孩子可以让一个人更专注于一个人的职业生涯，为他们提供一个比没有孩子的单身或已婚人士更稳定的环境。 此外，当有人休假或休假时，它为其他人提供了学习和练习他们可能没有机会的技能和角色的机会。 交叉培训和为人们提供练习不同技能的机会是业务连续性计划的重要组成部分，原因很多，不仅仅是产假和陪产假。
新生儿的父母应享有产假和陪产假。 生命的第一年至关重要。 鼓励父母在生命的最初几周内专注于照顾孩子，这使得父母能够在外出非常苛刻的时候专注于儿童保育，并通过培养孩子为长远的每个人创造一个更稳定的社会。 产假和陪产假不应是强制性的。 有很多方法可以照顾孩子，父母有责任找出最适合家庭的安排。
这里的解决方案很简单：还应该有规定的陪产假。
我闻到这个问题的巨魔。 “所以饲养员得到了振作”？ 有没有搞错！ 女性不是“育种者”。 一个女人因为生孩子而抽出时间并不是一个懒散的人。 女性可以是勤奋的专业人士，是女权主义者并生育孩子。
这个问题假装讨论一个可能真正关注的问题，但是说谎的动机是纯粹的巨魔。
