那是什么样的前提？ 几乎所有聘请电气工程师的公司都有女性EE。
您的问题被广泛宣传，但实际上似乎是一个非常具体和个人的投诉。 显然你是EE的毕业生，而你却找不到工作。
你断言你无法被雇用是一些广泛的性别偏见的错误，你强烈反感。 一般来说，能够责怪雇主，因为对一般的女性EEs产生偏见，显然会给你一些安慰，即你没有任何错误或缺陷，但你是一个广泛适用于所有女工程师的不公平待遇的受害者。
对不起，亲爱的，但事实并非如此。 由于以下几个原因，公司在招聘方面存在性别盲目性：
- 他们希望并且需要雇用最优秀和最熟练的人才。 这对他们来说是最有利可图的。 妇女作为一个群体，与男子一样有能力; 因为性别歧视，绕过一个高素质的女人，并接受一个平庸的男人是毫无意义的。
- 性别偏好或性别排斥是非法的。 公司不仅因不当排除候选人而面临巨额罚款，但他们可能面临合同损失和客户流失。 没有人是那么愚蠢，特别是在当今竞争激烈的商业环境中。
- 对妇女的偏见不仅不公平，而且在道德上是错误的。 如今，商业道德是一件大事，几乎所有公司都努力在他们所做的一切中表现出公平和道德的行为。
- 平等就业机会法律迫使公司拥有多元化的员工组合，公司通常会雇用不太合格的人，只是为了满足种族，性别=明智，年龄，种族和其他方面均衡的混合标准。
因此，找工作的困难与机会不平等无关，也不愿意给某人机会，也不能选择专业。 “这么多人”也不认为私营公司不会雇用女性 – 即使你可能这么认为，如果一些私营公司拒绝你。
此外，我怀疑你是否有任何证据表明“很多女性”对于“每个人”都不喜欢追求工程学。 模糊的，普遍的指责，只有当一个人没有实际的事实来支持一个想法时，才会试图让它看起来像一个普遍的真理。
你的轶事 – 更像是谣言 – “一个女人”被从一个着名的项目中删除，并被派去做一些“基本工作”可能有一些事实。 可能有一名妇女从一个项目中被重新分配，并被指派由她的雇主做一些简单的工作。 但这绝不能证明性别歧视。 能够处理复杂任务的人是供不应求的，没有公司会仅仅因为她的性别而被移除这样一个称职的人（再次，面临罚款，罚款，合同损失等）。
人们被从项目任务中删除，因为他们表明自己无法完成工作 – 要么完全失败，要么花费的时间比工作要求的要长，要么在工作现场造成问题，或者出现其他类型的严重缺陷。 你所说的那位女士（假设她存在）只会被重新安置和降级，因为她证明她没有能力（或不适合）从事复杂的实地工作任务。
假设这整个诽谤是因为你在几家公司被拒绝了一些职位空缺，绝大多数的可能性原因不是性别偏见，而只是你。 你显然已经证明自己不是一个非常有吸引力的候选人……一遍又一遍。
有许多可能的原因，其中没有一个涉及你的性别。 你可能会有一个不起眼的学术记录。 也许你在涉及的任何技术测试中做得很差。 您的经验可能太少，因此需要接受重大培训或申请职位的重大启动延迟。 您可能会以各种可能的方式进行严格的采访。 你可能只是一个不愉快的人，他会在任何部门或任何项目团队中都是一个刺激物（哦，是的，有这样的人，无论男女;他们的性格不佳压倒任何技术水平）。
当然，这些可能性都不是对你的指责。 我们不了解您的知识，技能，能力，经验或面试陈述。 但是，经常有这些问题（或许多其他人）的人被反复拒绝工作; 他们试图责怪任何人或其他任何人，因为他们无法被雇用。
你可以继续抱怨和抱怨你是如何受到虐待和低估，因为你是一个女人，你可以继续对他人充满敌意和愤怒，因为你认为这是对你的轻视。 而且你将继续失业，同时日益过时，而且日渐缺乏就业能力。
或者你可以得到一些与你相关的咨询和建议，并纠正你的缺点，这样你就可以重新成为一个更理想的求职者，从而让自己受雇。
