是的，我觉得女性可以成为优秀的经理人。 我相信人才不会因性别而歧视。 一个优秀的经理人具有规划，组织，沟通，指导，报告，领导等素质，这些品质不依赖于一个人的性别。
一个女人是管理房子和家庭的人。 所以她的管理素质不容置疑。 正如已经引用的那样，我们有很多像Pratibha Patil，Indira Gandhi这样的例子，他们管理得非常好。 我们还有Chanda Kocchar和Naina Lal Kidwai，他们鼓舞人心的故事激励着我们。 Zinta和Ekta Kapoor都是Preity，他们的工作管理得非常好。
因此，女性一再证明，她们不仅善于管理自己的家，而且还可以很好地管理一个组织。
Related Content
Quora上有多少女性从男孩/男人那里得到令人毛骨悚然的PM，他们假装“问”问题但最终却问你的号码？
我没有足够的数据来进行整体区分。
我有一位非常棒的女经理。 我们相处得很好，她有很棒的想法，我总能跟她说话。 她把一位男经理介绍给我们。 他太可怕了。 真的，非常糟糕。 我走了两个月无事可做，当我问到发生了什么事时，他认为我所要求的是不成熟的。 他还让一位出色的（女）测试员不跟我说话。 当我被告知时，我甚至没有被告知能够知道他们在说什么。
一位女经理让我加入了一家新公司。 然后她得到了无人陪伴，一个男人走了进来，一切都崩溃了。那就结束了。
几年前我有一位女性管理员。 她很好。
我最好的两个经理是男性。 然而，有一个，有两个女部长是伟大的。 有人对我有一段时间持怀疑态度，但一旦我证明我有能力。 当我离开那份工作时（通知6周，因为我非常信任他们），她几乎哭着说：“你不能离开！” 在同一个地方，我有一位女经理短暂的时间。 她很稳健，但很年轻。
在另一个位置，我有一位男性经理，他真的不在那里。 我有一位男性经理，我觉得这很好，但很难追踪。
我有一位从未与我们交谈的男经理。 我花了更多时间在项目经理身上，他是男性，也很好。
我真的无法从中找出性别或性别模式。
我不仅仅是出于不想出现性别歧视的愿望。 我见过性和性别模式。 根据我的经验，女性测试者非常出色，比我曾经合作过的男性测试者更好。 这对我来说是一个明确的模式，至少足以做一项研究，尽管我所有的都是轶事。 但是他们得到了正确的测试方法，而且他们对此持开放态度，也许只是因为我是男性，而异性恋的动态在那里保留了一些东西。 像我这样的开发人员和测试人员之间的伎俩必须是完全对抗的，但它必须在没有个性化的情况下发生，并且必须有相互的喜欢和友谊。 也许男女之间更容易发生。 或者也许有一些关于女性的东西让它们变得更好。 或者也许与我的任何不同使得某人可能以某种我没有的方式思考。我对某一事业犹豫不决，但在我看来这是真的。 但话说回来，当测试人员发现缺陷时，我感到非常高兴，至少在我的代码中是这样，因为我可以修复它。
（我知道测试现在称为质量保证，但我讨厌这个术语。我宁愿确保质量，而不是向人们保证质量。）
是。 他们远比男性更好。
人们只考虑办公室和组织的管理。 但管理适用于生活的各个方面。
你会发现许多职业女性在较高职位处理工作并且与家庭生活并肩作战。 但你很少会找到一个上任的人; 回家后做饭; 照顾公婆和孩子等。
这就是为什么一个人自己告诉我女性是世界上最好的经理人。
管理人员是具有管理技能的人员，他们领导一组人员在必要时指导，监控，采取纠正措施，以实现共同目标。 我个人认为，任何具有良好管理素质的人都可以成为有效的管理者，而对于女性来说，他们一直是最好的管理者。
不要忘记英迪拉·甘地夫人是印度第一位女总理，普拉蒂巴·德维·辛格·帕蒂尔夫人是我们最近的总统，国会领袖索尼娅·甘地夫人，拉齐亚·苏丹，拉尼·拉克米拜在史前时代，名单还在继续。 已经证明女性是优秀的管理者。
任何人都可以成为一个伟大的经理，这不是关于男人或女人，因为它取决于个人。 你不能概括上述陈述。
我不同意这一点，因为女性比男性更有情感，他们从内心做出决定，而要成为一名优秀的经理，你必须从心里做出决定。
是。
是的，有很多优秀的管理人员具有很强的能力，据我所知，前HDFC银行创始人Mandeep Maitra创办了Karma咨询解决方案 – 它提供管理咨询，执行教练在新加坡和印度的执行教练领导和咨询辅导解决方案。
管理艺术并不伴随您的性染色体。
More Interesting