我们必须庆祝我们的成功，但要不断推动变革。
在＃IWD2019之前，我们可以庆祝跨领域的进步，并认识到我们的症结所在。 在业务方面，我们知道，尽管女性董事人数和女性首席执行官人数比以往任何时候都多，但在2017年，女性仍然只获得全部风险投资资金的2％。
随着3月8日的再次来临，我们想花一点时间重申这一使命的重要性，以促进工作场所内外的平等与多样性。 2019年向世界各地所有妇女发出的信息：等等，玻璃天花板破裂了，但我们还没有突破。
- 公平竞争
- 对于喜欢乔丹·彼得森（Jordan B Peterson）简单世界的朋友们
- 是的，但不是一个人！ 印度单身女性的隐形斗争
- Femme Wonk撰写的新不伦瑞克省2019年省预算分析
- 营销女性还是营销女性？ 我们选择后者。
为了激发这种变化，我们鼓励所有人通过阅读哈佛商学院“性别倡议”中的研究论文，了解性别对当前社会的影响。 （一项“支持研究，教育和知识传播以加速女性领导人的晋升并促进企业和社会中的性别平等的倡议。”）
我们在下面提供了哈佛的一些论文，可通过此链接获得更多论文！
当性别歧视与性别无关
在典型的男性工作场所中，性别歧视不一定是由厌女症驱动的。 相反，雇主不太愿意雇用与绩效较低的群体相关的申请人，即使该群体是由性别以外的人口统计学特征定义的。
从性别和谈判到性别谈判
性别如何影响组织内部的谈判，或者组织如何影响性别关系？
解释性别不平等的持续存在：工作家庭叙事作为对24/7工作文化的社会防御
由于组织层面的社会防卫以及抵抗变革的广泛文化信仰，妇女的进步速度减慢。
协商和团队决策中的性别刻板印象
妇女因其在男性类型领域的贡献而受到较少的认可。
性别改变谈判时
资本主义创造了很多财富，但以破坏生态为代价。 在过去的一个世纪中，拉丁美洲的情况尤其严重。 然而，在过去的三十年中，也出现了一系列业务，从美容到生态旅游，旨在实现更大的可持续性。
让我们帮助扩大性别对话并做出改变！ 有什么想法吗？ 在下面发表评论。
