亚洲女性:多于“温柔的猎物” –女性写作时–中

亚洲女性:比“ Meek Prey”更多 人们听到“亚洲女性”一词时会想到什么? “黄热病”,“胆小”,“害羞”和“亚裔女婴”等术语是用来形容亚裔女性的一些贬义术语。 亚洲妇女通常会因其种族背景而遭受骚扰和and亵行为的情况。 性别歧视是一种形式的性别歧视问题,亚洲女性被描绘成男人为性幻想而“追捕”的“猎物”。 妇女在亚洲戏剧中很常见,被描绘成遇险的少女,她注定要陷入困境,无法摆脱困境。 通常,作为女人的主角被置于不现实的困境中,这种困境只有在被绑架的电影中才能看到。 通常,她是男主角的重要人物,是她的“救世主”,并且很感兴趣。 女人太虚弱,被绑架,无法捍卫自己,需要被男人救出的想法是刻板印象,刻画了女人缺乏自卫技能。 简而言之,错误地刻画亚裔女性的刻板印象就是: 他们无法捍卫自己。 因此,被视为男性性幻想对象的猎物。 在亚洲戏剧中,典型的原型是有两个主角,男性和女性,他们过着不同的生活,他们的生活融合在一起,导致他们对即将面临的任何逆境坠入爱河。 女性角色被描绘成是一个“普通的”不太漂亮的女生或职业女性,她们每​​天过着正常的生活。 男性主角被说明是年轻,富有,英俊,成功,并且是一位拒绝由父母安排婚姻的球员。 这些对妇女的描绘被解释为在娱乐界如何看待妇女,这给男孩和女孩们传递了一个消极信息,即男人和女人如何基于谬论。…

中国职业女性

如果看一下统计数字,中国的女性在职场上表现不错。 他们占大学入学人数的51%,并参加了劳动力大军。 据《福布斯》报道,在中国,白手起家的女性亿万富翁比世界上其他任何地方都要多,占88名白手起家的中国的三分之二(据称,中国是白手起家最多的白手起家的亿万富翁)。 此外,中国中央政府的一份报告指出,中国四分之一的企业家是女性,互联网业务中有55%是由女性创立的,特别是在电子商务领域。 中国妇女拥有一切权利,并有很多机会追求充实和成功的职业。 使我感到困惑的是,尽管她们有明显的上升趋势,但围绕一个成功女性所处的所有社会污名和歧视程度。 在中国,有一个可怕的称呼“ 剩女”(shèngnǚ),意为“剩女”。它是指“ 27岁以上的未婚妇女”。 尤为可悲的是,该术语在中国教育部的公开声明中得到了官方认可,并于2007年被添加到国家词典中,随后大量的宣传羞辱了未婚女性。 关于“剩女”的一个值得注意的事情是,他们通常不是顾名思义的凄凉,卑微的人。 相反,许多人都非常有成就,拥有一个或多个大学学位,经济上还很富裕,甚至可能很漂亮。 他们不是您的普通女性,而是非常值得尊敬的杰出女性-除了他们没有结婚之外。 从我自己和其他外国的角度来看,我认为所有这些A级女性都被抛入这堆垃圾是很奇怪的。 但这确实反映出一种非常强烈的社会趋势,即在中国,女性只倾向于结婚,而男性只倾向于结婚。 没有几个中国男人能够接受一个受过良好教育的女人,或者比他们挣更多的钱。 相反,大多数妇女对嫁给社会经济地位比自己低的男人不感兴趣。 因此,在所有这些约会周期结束时剩下的是A级女性和F级男性。…

顶部的女性-综述

作为由两名女性创立的代理机构,我们想在创意产业中庆祝女性并鼓励性别均等的心态,这对我们来说非常重要。 在研究如何为对话做出贡献时,我们遇到了一种反复出现的统计模式-领导和决策角色中缺少女性。 在2018年国际妇女节上,我们觉得需要揭露其中一些问题,并委托插画家爱丽丝·鲍谢尔(Alice Bowsher)和创意总监克里斯·克拉克(Chris Clarke)创建了全天分享的3幅视觉作品,着重强调了各个创意领域之间更大的性别差距。 整个创意产业吸引了很多女性,但是很少有人最终将自己的阶梯提升到自己领域的最高水平,这当然有很多原因。 在寻求信息的过程中,我们遇到了许多有远见的组织,它们积极地试图解决各种因素并改善这些数字,并提供了一些有用的资源和有关该主题的文章。 我们在下面整理了其中的一些内容,希望它们对于在实现最高性别平等方面将发挥重要作用。 灰色伦敦多样性计划 去年,为了庆祝其原始创始人的犹太遗产,他们临时改名为“ Valenstein&Fatt”,以庆祝其犹太人的遗产。GrayLondon推出了一项跨行业的5分多元化计划。 如果您是一家代理商,并且希望在各个层面上积极支持多样性,那么可以加入已经参与其中的其他人成为他们项目的一部分。 我们在研究中遇到的问题之一是缺乏有关社会中代表性不足群体的数据收集,并且该项目旨在定期发布多样性数据。 http://grey.com/london/news/key/valensteinfatt/id/13868 老板女士在哪里 广告行业中排名第一的大量优秀女性人群,目的是使她们更加显眼。 如果您正在活动和小组讨论中寻找相关的发言人,这是一个很好的资源。 https://www.wherearethebossladies.com/boss-list…

工作场所中的妇女—薪资差距,观念差距和平等

3月8日是国际妇女节。* 我对“意识日”的感觉参差不齐,它们常常被用作懒惰的营销钩子,支付口头服务而不是推动变革。 除此之外,还有太多需要跟上的事情:在英国,三月是全国卧床月。 本星期? 全国馅饼周。 但是我们离题了:这封电子邮件讲述了过去几个月中的所有里程碑,部长级产假和运动情况,为争取工作场所的性别平等而走的路还有很长的路要走。 平等也不仅仅是性别工资差距。 麦肯锡(McKinsey)的《 2017年职场女性报告》着重介绍了女性自觉和不自觉地在职场中代表性不足,晋升和低估的许多领域。 调查发现,由于性别的简单优势,妇女在每个行业的每个阶段都处于不利地位:从微观不平等(突破性的性别偏见令人难以置信,这仍然是一个问题)到四大巨头:招聘,成长/培训,领导才能和支持。 将竞赛投入方程式中,我们还会收到其他电子邮件。 研究人员还发现,只有49%的女性认为,有63%的男性认为公司正在尽其所能来改善性别多样性。 换句话说,许多人(但要说一个#标签,#notallmen)认为,在追求工作场所平等中,我们已经存在了。 不是。 这就是为什么值得标记“像这样的日子”的原因-确保改变的路径不会因可预防的认知鸿沟而受阻。 好消息是,人们的意识和行动正在平等地提高:从病毒式的呼吁加入,到欧盟范围内的配额和开展灵活工作的运动。 由Lisa Skeete…

学术会议的阴暗面:关于种族和性别

我是在伦敦学习设计和创新的“土耳其”和“女性”博士生。 您可能为我的国籍和性别加上引号很奇怪。 但是,我做到了,因为我注意到这实际上对学术界很重要,因为我在两年内参加了四次会议和两项活动,在这些场合,我的种族和性别使我成为少数派的一部分。 在这篇文章中,我想分享我的经历,这些经历发生时我感到很奇怪,但是后来我对这些经历是“性别存在”和“种族主义”产生了疑问。 这些经历发生的次数越多,我对他们的情感变化就越大。 第一种情感:惊讶 我参加的第一次会议是关于设计的。 我实际上不是以参与者的身份参加会议,而是以志愿者的身份参加会议的组织团队。 第一个惊喜是大多数人来自欧洲,特别是北欧欧洲国家,英国,德国,荷兰和意大利,但我对自己说,会议很好在英格兰,这对这些国家更方便。 当参与者问我关于我的国籍并回覆“土耳其语”时,第二个惊喜发生了。 无论我告诉我的国籍是谁,他们的脸都惊讶,并且第一个评论是“他们爱土耳其美食”。 老实说,我不明白这些令人惊讶的面孔背后的原因,但是无论我在哪里,我对土耳其的美食评论都表示满意。 第二感:困惑和震惊 在我第一次会议经历之后,我再也没有因为会议缺乏多样性而感到震惊,因为会议几乎都是一样的,甚至在香港也是如此。 相反,我所做的是与他人分享我的感受,以了解我是否是唯一一个有这种感觉的人。 少数非欧洲人同意我的看法,而欧洲人除少数人外没有对此发表评论。 然后我注意到实际上欧洲人之间还有另一种争论。 一个困扰西班牙,法国和东欧国家的人的问题是,在我参加的会议(设计,工程和创新)上占主导地位的特定欧洲国家(德国,北欧国家等)。…

我们生活以学习,我们学习以改变世界:

性别平等公共广场 塑造对一个社会的责任感,是为下一代建立更美好未来的动力。 作为青年,我们应该发展这种思维方式,同时在智力上变得好奇,解决我们周围的社会挑战。 Soliya创建的公共广场计划为我们提供了一个很好的机会,让我们获得以下特质:跳入未知世界,加深我们对他人观点和思维方式的了解,以及了解世界的全球现状,但都是基于当地观点索里亚的价值观,例如中立性和多重偏见。 Soliya的员工为我们提供了一个健康而丰富的环境,使我们得以成长为个人和全球公民。 通过他们在计划期间的深入培训和支持,他们帮助我们与其他Public Square实施者在跨文化和学术层面上创造了全面的体验。 更具体地说,便利化,高级便利化,公共广场和媒体制作研讨会的介绍是内容生成确实围绕的核心轴。 在我们接受培训的同一时期,由于有争议的问题占据了突尼斯政治讨论小组,关于继承平等的话题上升了。 作为活跃的公民,我们感到有必要创建一个平台,以澄清任何现有的污名,并让我们的社区成员表达他们对此事的关注。 我们还认为,性别平等是一个全球问题,需要从不同角度进行讨论。 因此,我们有能力挑选出一个鼓舞人心,激励人心并且最相关的主题,不仅与我们的社区特别相关,而且具有足够的全球性,可以吸引美国和哥伦比亚等其他国家的参与者的意见。 该主题包括性别不平等,重点是继承中的平等权。 为了创建一个安全的空间,让参与者可以自由发言并实现Soliya的四个目标:关怀:好奇心,真实性,尊重和同情心,我们希望确保充分掌握创意和社交线索,从不同角度进行了讨论和辩论,并进行了全面讨论,以确保建立有效的解决方案。 我们还希望使参与者的背景,性别认同和年龄组多样化。 我们最终得到了来自三个不同国家的男性和女性群体。 讨论本质上是有机的,并由参与者所有。 让参与者在文化上互相认识,也发现彼此对当前话题的立场之间存在交替。…

劳动力中的女性

让我们首先承认我们很幸运! 我们不生活在我们母亲或祖母生活的世界中,在这个世界中,女性的职业选择非常有限,您可能会成为医学专家或老师。 如果您继续阅读本文,那么您当然受过足够的教育,可以欣赏到前两行试图提出的建议。 我们大多数人生活在一个至少某些公民权利被视为理所当然的世界。 令人十分痛苦的是,我们仍然生活在一个世界上,相当多的女性没有她们。 数字清楚地说明了这个故事。 在世界各国议会中,只有13%的妇女; 只有16%的人进入了公司部门的董事会。 自2002年以来,数字并没有太大变化,实际上,在某些地区,我们可能走错了方向。 即使在非营利组织中,也只有20%的女性跻身榜首。 美国的一项研究表明,高层管理人员中超过三分之二的已婚男人有孩子,而高层管理人员中只有三分之一的已婚女性有孩子。 它清楚地表明,妇女必须做出更艰难的选择; 他们必须在职业成功和个人成就感之间做出选择。 有争议的问题是如何改变顶部的这些数字? 至少在我看来,答案是让女性在劳动力中足够长的时间,并获得她们可能需要的任何支持。 这是确保他们有平等机会到达梯级顶端的唯一方法。 我坚信,在很大程度上,问题已经从寻找妇女的机会转变为建立一个公平的社会,使她们可以继续生活。 相反,由于相当琐碎的原因,它们正在迅速退出。…

实现性别平等的12万亿美元经济机会

乔纳森·沃特泽尔(Jonathan Woetzel),阿努·马达加夫卡(Anu Madgavkar),詹姆斯·曼尼卡(James Manyika),桂林·艾林格鲁德(Kweilin Ellingrud),维维安·亨特(Vivian Hunt)和梅卡拉·克里希纳(Mekala Krishna) 到2025年,对获得基本服务的机会进行投资并缩小劳动力参与率的差距可能会大大扩展全球经济。 2015年,麦肯锡全球研究所出版了《均等力量:促进妇女平等如何为全球增长增加12万亿美元》。 该报告侧重于缩小性别差距带来的巨大潜力,发现如果每个国家都以与该地区同类国家中发展最快的国家相同的历史速度这样做,世界每年的国内总产值可增加12万亿美元该产品在2025年的销售量将比通常情况下高11%。 那么,将这种潜力变为现实实际上需要做什么呢? 我们新的讨论文件, “发挥均等的力量:实现更平等的社会” ,提供了行动和投资议程,量化了15个性别不平等指标所需的进展。 报告发现,尽管这12万亿美元的机遇中有很大一部分来自促进劳动世界中的性别平等,但取得的进展与更广泛地解决社会性别差距紧密相关。 特别是,在六个领域改善获得服务的机会可以为妇女创造经济机会:教育,计划生育,孕产妇保健,金融普惠,数字普惠以及无偿照料援助。 解决这些领域,到2025年将需要每年增加1.5万亿美元至2万亿美元的支出,而鉴于目前人口和GDP增长的趋势,这将比通常的支出增加20%至30%(图)。 但是结果将使数以百万计的男女都受权,所带来的经济收益是估计的社会支出的六到八倍。…