2017年10月30日
非政治的
随着哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）丑闻和诸如#MeToo之类的社交媒体活动的曝光显示出全球范围内性骚扰和攻击的真实规模，肯尼亚已经出现了如何教育下一代认识和预防性暴力的例子。
由非政府组织“无往无涯”（NMNW）所设计和实施的IMpower计划旨在为青少年提供“同意书”，以改变他们对性别的看法，并取得了显著成果。
该课程为期六个小时，为时两个小时，由学校的老师负责，他们首先接受为期一个月的培训。 该课程是针对性别的，为女孩提供的课程包括同意，信心和身体自治以及为攻击者而设的自卫； 男孩的班级着重于对妇女的尊重，破坏有害的陈规定型观念以及如何干预攻击。
上课后，受训者中的强奸发生率下降了51％，完成课程后的一年中，约有50％的女孩停止了强奸。 目击者的干预措施从26％上升到74％，与怀孕相关的辍学率下降了46％。
在联合国性别不平等指数排名135的国家中，结果十分显着。在过去的12个月中，有四分之一的女性经历过性暴力或亲密伴侣暴力。
NMNW首席执行官兼创始人Lee Paiva在谈到该国的暴力疫情时说：“如果人们认为这将成为终结该事的应用程序或演示文稿，那么他们还会有另一件事。”她补充说：“根据校友在课程中表现出的情境判断水平，她明智地使用了这些策略，证明了他们的知识，智慧和直觉能力远远超出了我认为的这个年龄段的孩子所具备的能力。”
该计划在肯尼亚的成功实施，导致了类似的倡议，在联合国儿童基金会在马拉维的支持下得以推广，而派瓦（Paiva）正在努力与BRAC联合在来年在乌干达推广IMpower。
乔妮·赫尔希（Joni Hersch）在她的IZA《劳动世界》上的文章中呼吁在工作场所使用培训计划。 她指出：“尽管有超过75个国家/地区制定了禁止在工作场所进行性骚扰的法律，但该法律仍普遍存在，且未得到充分报道。 迄今为止，法律和市场激励措施还不足以消除工作场所的性骚扰。”“因此，“被广泛接受的最佳做法包括颁布了一项禁止性骚扰的强有力政策[以及]工作场所培训。”
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