“正义来了，诺琳，它来了。”
这是贝蒂·杜克（Betty Dukes）在2011年3月对我所说的话，在我们以她的名义对沃尔玛提出的具有里程碑意义的性别歧视案的口头辩论之后，我们走下了美国最高法院的职务。 Equal Rights Advocates是一个律师团队，自豪地代表Betty Dukes和全国其他沃尔玛女职工，挑战零售业巨头的歧视性薪酬和晋升做法。
最近，家人，朋友和拥护者齐聚一堂，哀悼贝蒂·杜克斯（Betty Dukes）的不幸逝世。贝蒂·杜克斯（Betty Dukes）于去年退出沃尔玛（Wal-Mart）迎接她的23年职业生涯。 这项服务与“今天黑人妇女同等报酬”在同一周举行，这一天强调黑人妇女必须工作20个月才能达到白人男性12个月的收入。 这是纪念和庆祝贝蒂·杜克斯（Betty Dukes）生活的痛苦时刻，贝蒂·杜克（Betty Dukes）为结束对低薪工人和有色人种妇女的工资歧视做出了巨大贡献。
尽管最高法院后来在不裁定案情实质的情况下撤销了对全国阶级的证明，但贝蒂·杜克斯（Betty Dukes）的正义承诺是合理的预言。 她成为全国女工的避雷针，并最终解决了她对沃尔玛的个人诉求。 贝蒂的案子给沃尔玛的薪酬和晋升做法带来了重要的改善，包括更好地发布了高薪工作机会。 全国各地仍存在较小的性别歧视案件，以捍卫沃尔玛女工的公民权利。
自公爵最高法院作出裁决以来的几年中，我们与全国各地的倡导者一道，加强了旨在保护女工的公平薪酬法律。 受贝蒂（Betty）的启发，平等权利倡导者（Equal Rights Advocates）与美国顶级妇女权利组织合作，组成了今天的全国平等薪酬！ 开展运动以弥合全国各州的薪酬差距。 我们制定并通过了加利福尼亚州最严格的州同工同酬法。 由州长杰里·布朗在距离贝蒂家仅几英里的Rosie铆钉博物馆签署的《加利福尼亚公平法》最近得到了修订，禁止基于性别的歧视。 在过去的两年中，有41个州制定了类似或更强的同工同酬法律，以缩小特别伤害黑人妇女和拉丁裔的性别工资差距。 我们还为占最低工资劳动力2/3的妇女争取生活工资。 有21个州将在2017年实施最低工资上调，其中包括加利福尼亚州，该州是美国第一个批准每小时15美元的最低工资标准的州。 如今，加利福尼亚州与其他数十个城市和州一起在考虑法案，以禁止依靠以前的工资来确定雇用工资，这可以使过去的歧视长期存在，特别是对有色女性而言。
以贝蒂的名义，我们并没有停止政策改革。 贝蒂（Betty）的故事启发了她，激励着全国各地的人们，我们正在推动一种更广泛的文化转变，贬低妇女及其工作。 这是工作。 如今，有93％的美国人认为，从事类似工作的女性应与男性同等报酬。 在某些州，公平薪酬立法得到了两党和雇主的支持。 在加利福尼亚州，商会支持《公平工资法》，并在立法机关以几乎一致的票数获得通过。 在诸如Salesforce这样的行业领导者的带领下，数百家公司签署了促进同工同酬的承诺。 有些人通过公平工资审计和对女工的工资调整来支持自己的承诺。
可以肯定的是，还有很多工作要做。 黑人妇女在支付给白人男子的每一美元上平均只能得到63美分，并且在职业生涯中因薪酬差距而损失数十万美元，这是不可接受的。 但是，当我们在法院，立法机关和街道上争取公平报酬时，我们将继续以贝蒂·杜克斯的勇气为荣。
你说得对，贝蒂。 正义不可避免。 它来了。
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平等权利倡导者向沃尔玛的勇敢女工致敬，其中包括贝蒂·杜克斯在诉讼中的不同地点的主要原告（伊迪丝·阿拉纳，克里斯蒂娜·科瓦普诺斯基，凯伦·威廉姆森，黛博拉·甘特，克莱奥·佩奇和帕特里夏·萨金森。）我们也认识到并感谢我们在Dukes诉Wal-Mart（Cohen Milstein Sellers＆Toll PLLC; Impact Fund，Davis Cowell＆Bowe LLP; Tinkler律师事务所; Bennett事务所; Sheila Thomas律师事务所;以及公共司法部）中担任重要法律顾问的工作中心），以及支持此案的数千名其他律师，工人和社区合作伙伴。
